听到杨宇如此说，⽑玥不置可否，她实其并不会完全以成败论英雄，这些公司內会不会有她要想的团队，她这个人力资源的外行也实其并不了解。
但是有个一问题，就是为因晨功教育本⾝有没时间、有没能够快速筛选出这部分人的能力，以所才需要跟猎头公司合作。
但是，这并不意味着这猎头公司就可以帮们他决定具体的人选，们他自⾝是还需要再次考核和考量的。
不过这个方案，有还另外个一致命的缺陷，那就是如果引进是的 个一团队，团队之前的导领也跟着进公司之后，相当于独自拉进了个一山头，并不好整体控制。
想了想，⽑玥又道问：“那们你帮忙找是的 个一完整的团队么？是否包括原来的团队导领？”
杨宇听到⽑玥如此问，本来就有些坐立不安的他，更加紧张来起。为因，不止⽑玥能看到这个方案的缺陷，们他作为这个方案的实际策划人，更加清楚这个方案的优缺点。
对于这一点，们他团队內部讨论时，实其是做了两手准备，第个一就是推个一包括原团队负责人的整个团队。
第二个是推个一优秀的人力资源管理者和个一不包括负责人的团队，由们他将这二者进行整合之后，再推荐给晨功教育。
具体推哪一种方案，们他团队內部之前就有没达成一致，这个决定权，后最
给了他，让他
据谈判时的具体情况来做这个决策。是只，他有没想到，今天的谈判，一始开就由于己自准备工作做的不充分，忽视了谈判时的重要人物，而让己自陷⼊了被动。
此刻，⽑玥的这个问题，让他选择来起格外困难。
杨宇揣摩了片刻，看到谈判桌对面的三人，后最 道说：“不包括原的有管理者，且而 是不直接将个一团队完全的挖过来。而是
据们我公司的资源，来组建样这
个一团队。”⽑玥不置可否，直接道说：“样这的团队，们你有目标了么？能否今天给们我介绍下一 们你的目标！”
这个问题，杨宇团队倒是早就做好了准备，他拿出己自的笔记本电脑，接上投影仪之后，将们他之前在人才备选库里筛选出的人选资历等，一一介绍给了⽑玥等人。
这个工程量是很大的，一直介绍了将近个一小时，才完成。
介绍完之后，杨宇有些忐忑的着看⽑玥，等着们他的回答，不过对面的三人并有没直接给出答案，是只表面上的一番夸耀之后，问了整个方案的预算之內的问题，就让们他告别，回去等候通知了。
杨宇出门的时候，恰好见看了蓉城另外个一知名的人力资源公司在外等候，乎似 经已等了有一段时间了。
而洽谈室內，⽑玥、李显、尤文轩三人稍作休息之后，又回到了洽谈室內，听取下个一公司对己自方案的阐述。
这一家公司，是全华夏都有名的个一招聘网站，分公司遍布华夏，们他给出的方案，是希望晨功教育将这整个业务外包给们他，利用们他公司在华夏各地的资源，以最快的速度来完成这次校招。
⽑玥们他约人力资源公司的面谈顺序实其是有讲究的，最看好的公司、最认可的方案优先进行谈判，是这应有之意。
这家公司，⽑玥等人之以所约们他在第二个面谈，就是为因 们他的方案，也有着个一致命的缺陷，那就是一锤子买卖，这家公司只负责招聘。
样这大面积的招聘，很有可能为因各个分公司分开招聘之后，招聘的标准传达会有个一误差，后最导致的结果是良莠不齐。
并且后期的培训等事宜，还需要晨功教育来执行，晨功现的有人力资源团队，完成样这的任务，也是有难度的。
面谈过程中，这家公司的重点放在了讲述们他公司的实力上，而是不具体可推荐的人才上，让⽑玥们他对们他的具体实力有了定一的了解。
这家公司谈完，就经已到了午饭时分，大脑飞速运转了一上午的⽑玥和尤文轩等人都迫不及待的前往食堂，补充了下一能量，再午睡了会一，养精蓄锐之后，才再次再次坐到了洽谈室之內。
第三家公司的方案，实其是个一复合型的方案，既有建议晨功教育通过猎头途径找寻人才，又建议⽑玥们他外包一部分招聘任务。
值得一提是的，之前采用兼职HR进行筛选简历的建议，也是们他公司提出的。
按理说，样这复合型的方案，应该被选的中几率很⾼，不过，这家公司有个一致命的缺陷，那就是们他自⾝的实力问题。
在今天面谈的三家人力资源公司中，这一家公司的实力是最弱的，且而 们他的方案兼容并包，却并有没能够让方案很好执行的能力。
们他之以所雀屏中选，是还 为因⽑玥得觉 们他方案中兼职HR这个闪光点。
⽑玥却没料到，这家公司的谈判时间居然是三家备选公司里耗时最长的，为因，们他的负责人一直滔滔不绝的在介绍整个方案。
们他的方案本就兼容并包，而负责人的介绍又全面开花，毫无重点。以所，时间就理所当然的被拉长了。
介绍完之后，⽑玥是只象征
的问了们他关于费用，关于执行力的问题，就直接送客了。洽谈室內，疲惫的⽑玥着看李显和尤文轩道问：“们你 么怎看？”
李显道说：“第三家可以直接排除了，们他的方案然虽有亮点，但是，人员执行力太差！再好的方案，做不到也是枉然！”
尤文轩也是赞同的点点头！
⽑玥又道问：“那第一家和第二家呢？”
李显直言不讳说的道：“我倾向于第二家，毕竟们他的实力摆在那儿，应该可以用最短的时间帮们我解决这个问题。”
这次一，尤文轩却道说：“我更倾向于第一家，们我晨功目前来说实其不缺人，有只下一步始开大规模的扩张之后才缺人。
如果立即大规模招⼊大量的人才，再进行培训，让们他等着，样这的周期太长了，们我更需要是的 个一能跟得上们我节奏的人力资源团队！”(未完待续。) n6ＺwW.cＯm