然虽在职场上看到的是只 们我的员工在努力地工作，但是们她⾝后都会有个一好人男和个一幸福的家庭在默默地支持着们她。
我希望公司里所的有职员都能够
乐地工作，在公司给予的微小的照顾下，比男
们更努力更坚強，成就各自的梦想并得到同事和公司的认可。在现 经已有很多有先见之明的企业始开致力于帮助员工营造幸福的家庭，这种经营理念被称为家庭亲和制度。们我 家国（韩国）也是在近期，才有企业引进了这种符合现实的家庭亲和制度。实其在德国，有研究表明，采用家庭亲和制度的公司的生产效率要比有没采用家庭亲和制度的公司⾼出30％。
希望不仅仅是们我公司，其他公司女
职员的丈夫们也能多给
子一些关怀和尊重，让们她以更好的状态投⼊到工作中去。全职妈妈与职场妈妈的共存关系全职妈妈和职场妈妈都有各自的烦恼。前者担心丧失自我，担心被时代淘汰；后者则要在工作的时同，担负家务和生育的双重庒力。到目前为止韩国还不具备发达家国那样对职场女
的孕怀、分娩和生育等方面给予援助的社会制度，以所生儿育女就成了妨害女工作的最大因素。你属于哪种类型的
子？那么们我可以
据韩国女在婚后生活方式的不同，将们她分为四种类型：应该培养危机应对能力的"安于现状"型第一种是"安于现状"型的子。为因
们她満⾜于在现的生活状态，对未来持有乐观的态度，不求上进，安于现状，以所必然导致们她脆弱的危机应对能力。当年的IMF（经济危机）就让很多"安于现状"型的子们陷⼊了前所未的有困境。平时担负全部家庭收⼊的丈夫一旦业失回家，"安于现状"型的子注定会束手无策。我一直认为"最全安的地方往往也是最危险的"，以所一向给们我 全安感的家庭也会遭受危机。可是"安于现状"型的
子们却认为己自的家庭永远平安无事，过着満⾜于现状的生活。当初我结婚时生活常非困难，这点在在现看来还让我得觉很庆幸。如果当初我嫁给了个一富的有 人男，那么当我在工作中稍微遇到一点困难，就会轻言放弃。如果我当初満⾜现状并轻言放弃的话，就不会有今天的成就。以所经历定一的困难和痛苦未尝是不件好事。
在这里，我想奉劝那些安于现状的
子们，定一要慢慢培养己自的危机应对和处理能力。应该对家务事学会放手的"贤
良⺟"型第二种是"贤良⺟"型的子。无论是家务是还培养孩子都做得面面俱到，可以说是孩子的好⺟亲，丈夫的贤內助。们她在生活中总能得到极大的満⾜感，可是这种満⾜感并是不来源于己自，而是来源于家人。很多女
都会在更年期前后患上"主妇抑郁症"。据调查，大多数患者是都这种"贤良⺟"型的子。当们她把子女抚养成人，并协助丈夫在工作上有所作为之后，停下来回顾己自的人生，却发现什么也有没为己自做过，就会备感空虚和寂寞，迫切希望己自对家人所做出的牺牲能够得到回报，是于便患上了"主妇抑郁症"。我⺟亲那一辈女多属于这种类型。
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