尹扬仔细的研究着己自桌面上的古川县组织结构图。对上面的每个一位置，他都在里心和他印象的中，那个在这个位置上的人进行了了回忆对比，然后在一些岗位上用不同颜⾊的笔做了下一标记。
下午两点，新的一年的第次一古川县委常委会就要开了，尹扬在做一些准备工作。
这次常委会的主要议题有：1、县委，县府政在新的一年对人事工作的安排。2、旅游开发项目的总部署和权责分工。3、各个单位和各个项目的财政预算讨论。4、对去年年终总结工作的讨论，以及对今年工作计划的初步商讨，为四月初就要召开的两会做准备。
尹扬在现考虑是的古川除了面向社会昅纳优秀人才以外，如何在在现的基础上加大对府政人事体制的改⾰。他的目是的要调动全体公务员的积极
，形成优胜劣汰的竞争机制，強化府政部门的工作效率和工作能力，让能者上，劣者下。经过他反复的考虑，决定先把口子开小点。首先是还从经已实行几年的竞争上岗⼊手，大力削减组织机构和上级部门，对各个单位竞争上岗的⼲扰。他需要首先将各种会影响竞争公平
、公开的因素给挑出来，排除掉。然后实行一套比较具有监督能力和自我管理能力的选聘办法或制度。下午两点，在县委会议室里，尹扬看了下一周围的县委常委们，然后沉静地开口说：“同志们，大家下午好！新的一年经已 始开了，们我将在
的导领下，古川民人的监督下，始开新的一年的工作。县委的工作千头万绪，们我每位同志都分担着很重要的工作。但们我今天会议时间有限，以所今天们我只重点讨论几个问题，其他的问题就暂时先以报告或文件的形式，们我在会下专门研究。如果有必要上常委会讨论的，们我研究后再在下次常委会上讨论。
会议在现正式始开，请同志们抓住今天的议题展开集中讨论，各个常委量尽用比较简练和准确的描述发言，们我每个人发言的时间，暂定为五分钟。”
看到下面的常委都有没反对或反应，尹扬就继续说：“首先们我讨论第个一议题，如何提⾼们我人事考核，调查，选拔和任命程序的透明度，使其更加公平公正公开。下面请海波同志先发言！”
龙海波在脑海里稍微将上午就准备好的资料考虑了下一，说：“实其县委和县府政一直在为如何选拔⼲部和使用⼲部，评价⼲部做了大量的工作。每一届县委导领都为此付出了大量的时间和精力，给予了充分的关注和重视…。”
时间在发言中迅速的流失了，在龙海波说的兴起，准备喝口⽔继续讲时候，尹扬却在这个时候毫不客气说的：“五分钟时间到了，下面请县委组织部的同志发言。”
龙海波下一愣了，接着脸涨的通红，他还有没讲到具体的重点內容呢？尹扬么怎可以么这耝暴的打断己自？
他忍了忍将通红地脸⾊变成了铁青⾊，坐在那里一言不发。其他常委看到这个情况，个一个赶紧坐正⾝子，把己自面前的会议纪要、事前准备好的发言稿、以及有关材料匆匆地看了一遍，把上面一些地方还用笔勾画出来，作为等下己自发言的提纲和內容。
半个小时后，所有常委都讲完了，大家越到后面的发言越扼要和简练，基本上不重复发言。这个时间不允许啊！
旁边那些做记录的秘书可乐坏了，前以每次开会们他总要把套话空话记一大堆，今天可省事了，不仅这方面的话少了或有没了，且而听常委的发言比前以也有意思的多，总算听到一些实质
的內容和观点。样这
己自回去整理和给导领写报告也容易多了，用不再绞尽脑汁去编那些有没意义的文字游戏，也可以很准确的把握住导领的观点和意图，样这写来起可轻松和快多了。尹扬等大家完说，道说：“同样，我用五分钟的时间对大家说的意见点评下一！1、从刚刚的发言中看，大家准备的很不充分，大量的意见都有没相关的数据，和具体的调查事例做为
据进行说明。而是建立在一种主观判断和猜定上。这不符合实事求是的工作要求，是种对上级机关，对古川民人很不负责的工作态度。2、所提的意见中，大家想想有几点意见，可以对们我的现行人事制度，有真正意义上的改进？它可以帮助们我改进哪些个方面？许也有人会感觉我讲的有点过了，那么请大家好好想想，们我为什么坐在这里？们我坐在这里的目是的什么？大家刚参加工作时也是这种态度吗？以所今天这个会开的不够务实，为因它耗费了们我前后将近个一小时，却有没解决多少问题。但从另个一方面来看，们我又有很大的进步，们我会议上的套话空话少了！开会时候的茶⽔话少了！同样互相扯⽪的话，怪话也少了！这也是们我 府政机关进步的表现。
下面，请各位常委重新花费五分钟，再来讲讲人事制度上现存有有没不⾜的地方？如果有具体体在现什么方面？”
龙海波心中积了一股強烈地郁气，他的手几次都差点控制不住挥舞来起，想把经已到了嗓子眼的话吼出来。他要问问尹扬凭什么，样这耝暴的对待己自 个一县委副记书和古川县长？他不懂得尊重同志吗？但他死死地庒住里心的琊火，他不能够在常委面前和尹扬发生冲突，样这对古川的工作实在太不利了。
听到尹扬的讲话完了，他长长的调整了下一 己自心情和语气，很认真说地：“刚刚尹记书批评的对！们我是要好好改己自的⽑病。们我在很多时候都在讲一些不会犯错误的空话和套话。一大群人坐在起一讨论着所谓的工作，花费了大量的时间和精力，事实上却有没解决什么实质
的问题，这不仅是作风上存在的问题。更是们我观念上存在着落后僵硬的问题！好了，言归正传。我就先讲讲我个人对们我 在现人事制度的看法。有什么疏漏或同志们不同意的地方请大家指出来，们我共同讨论！首先，我个人认为们我在⼲部选拔考核上缺乏公开与透明，在现基本上是上级导领决定，组织考察，然后常委讨论就定了，基层群众和⼲部基本上有没什么发言权。这不利于们我选拔⼲部的公正与客观…。”
在龙海波的带头下，大家的发言都比较积极客观，也大胆的涉及了一些实质
的问题。在这个基础上，常委会通过了一系列的人事改⾰的试行制度。其中涉及到人事提名、考核、和竞选的具体细则上的改动。组织部门的工作后以将重点放在对整个过程的监督和核实上，们他将对是否严格履行相关程序？考评是否公开公平公正？结果是否符合相关制度的要求？民人群众是否真正行使了己自的权利？考评材料的实真度复核和调查，以及人事程序的组织、宣传和相关情况的集中等等。龙海波开完会后经已晚上九点多了，回到家里，心的中怒火再也克制不住了，狠狠地甩了几只杯子。
发怈完情绪后，他把己自关进书房，他始开思考整件事情。龙海波很少在己自心情波动的时候思考问题。他是总想办法先把己自的情绪安抚下来，然后才静静地在个一角落闭上眼睛，陷⼊沉思。这可能也是他总能够在复杂地情况下，做出对己自最有利的判断和选择，且而很少出现错误的原因之一吧！
龙海波首先在思考今天下午会议的情形，他仔细的回忆会议的每个一细节。
会议上的几个议题，会前何主任就经已给己自通过气，并且下发了一些相关的资料，也把尹扬的指示和要求讲清楚了。己自也花了很多心思，仔细琢磨了尹扬的会议的目的和他一贯的做事风格、习惯等等，做了充分的准备。他准备了大量的材料和观点，只等看尹扬在会议上的态度，他就准备以相关的材料和观点给予支持和配合。己自 乎似 有没什么遗漏啊？唯一有没想到是的尹扬在会议上，突然给出每个人五分钟发言时间的要求，己自连铺垫的余地都有没，更有没想到尹扬会么这不客气的打断己自的讲话，失策啊！
不过后面己自的表现应该还可以，基本上有没犯什么错误。且而 为因 己自准备充分，在定一程度上，己自为尹扬的后面的发言奠定了基础，也为顺利的在常委会上表决，给予了充分的铺垫和支持啊。己自的发言在常委中，形成了讨论的焦点，而讨论的主题应该就是尹扬所需要的，这几点说来应该是还值得尹扬感谢和肯定的。
但己自在这次会议上的发言，会不会对己自的后以的工作产生什么影响？龙海波始开对第二个问题进行分析。他感觉到如果的真把这些制度切实地执行下去，那么他这个县长的权威将受到挑战，且而也威胁到他在古川的地位和说话的威信，己自对下面的约束力会削弱。而相反的他会受到很多制约，使他己自在很多方面都会很不方便。
如比这次旅游开发，他是下了很大力气和冒了很大的风险，准备在里面置办下个一金矿，用来供很多关心己自或者准备关心己自的人享用。而如果人事制度样这执行下去，加上会议上对旅游项目出台的一系列管理办法，那么己自很可能失去对这个项目的控制，从而失去在里面置办个一，可以长期支取现金的金矿的可能，以所人事制度改⾰将动摇己自的
本。⽔至清则无鱼啊！也有点想不通，己自在旅游项目上实其 经已很配合尹扬了，经已做了很大让步。己自基本上不⼲涉旅游项目的开发，准备让这成为尹扬个人仕途上光辉的政绩，从而顺利地晋升⾼职。己自只不过在⾼江和垭口设置两个钱赚的小项目，么怎尹扬就还不満意？还步步进
呢？己自投资有没本钱，想不办法搞点资金可能吗？这也无可厚非呀！何况己自搞这些也不全为己自，而是了为上下打点和给⼲部们一点闲钱啊，也是了为古川的工作能够在上下共同的关心和努力下，取得成绩和突破啊？古川工作局面打开了，府政部门上下办事效率⾼了，自然古川就能够发展了，古川百姓也就收益了嘛！在现叫们他集点资也是了为带领们他脫贫致富，也是了为 们他好啊！这应该可以理解吧！常非之事行常非手段，不然工作么怎开展？
己自拿了一百万，是只大家把帐算到了己自头上，事实上己自得到的和花费的不到二十万。这个书生记书，他为以不烧香拜佛，古川的资金和工作上的支持会来的那么快？那么及时？
龙海波想到这里心情不噤又有点
动来起，什么记书？不顾全大局，稳定內部，团结同志，搞什么名堂嘛？书生意气，成事不⾜，败事有余啊！作为记书
是还从政经验太浅，办事情欠考虑啊！经过一番思考，龙海波感觉己自 然虽在会议上有点失措，那也是为因尹扬会议主持的方式值得反思！正常一点，己自作为他的副手是完全不会出现什么纰漏。那是县委记书的一种政治上不成
的表现。己自
在现一方面要在公开场合上给予尹扬尊重和支持，另一方面也要在实际工作中帮助尹扬具体情况具体对待，不能够让下面失去导领和核心，导致工作局面的混
，给上级导领留下诸如古川目无上级机关、县委导领专横、政治上幼稚等恶劣的印象。己自做的真不容易啊！龙海笔在里心 出发感叹。 n6ＺwW.cＯm