在左思量，右权衡之后，陈部长看到尹扬一直有没说话，只好开口说：“尹记书，实其我很赞同你对人事组织工作的意见和看法，我个人也希望，能够对目前们我组织部的工作有所突破。但们我毕竟在现都是还在摸索和探讨中学习，你看们我的步子，是是不迈的太大了一点？风险是是不太⾼啊？毕竟事情一到具体实施的时候，总会遇到样这那样的问题和困难！”
尹扬很理解陈部长的顾虑和想法，这实其也代表了古川，很大一部分⼲部的看法。原因是多方面的，但集中来起的现象就是对人事制度改⾰的不信任和质疑。
他喝了口经已有点凉的茶⽔，说：“人事方面的改⾰们我 是不第个一，央中也是不第次一发文对人事和组织工作做出部署。们我的改⾰在古川看来乎似有点超前和冒失。但们我放眼国全，们我的改⾰的步子是还慢了，是小了！
不说们我与世界发达家国的差距，们他和们我有不同的国情，仅看国全 们我就可以发在现很多经济发达地区，都在加大对人才的引进力度和竞争上岗的改制。为什么们他会么这做呢？为因 们他处在国全改⾰和经济的前沿，们他最先感受到了来自竞争的庒力和自⾝发展对人才的需要。
们我与们他本来就经已拉下了一段差距，在现如果们我还不敢放开步子追赶，还在犹豫观望，那么古川如何能够快速的发展来起？如何追赶别人？恩？
怕风险？们他 经已 始开行动了，并取得了定一的经验和成果。们我 前以可以派很多学习观摩团出去学习，那么们我 在现为什么不可以去跟们他学习这方面的经验呢？如果有了们他走在前面的经验，们我 有还什么借口说古川古川有没经验，风险太大而不行呢？”到了后面尹扬的语气慢慢边的短促和严肃来起。个一个的反问从他的话中不断冒了出来，给人一种庒力。
陈部长一声不吭，⾝子坐的笔直。
尹扬继续说：“人是社会变⾰的
本，们我如果不能够把人的工作做好，们我能够谈什么发展！谈什么其他工作的顺利开展？以所，古川要变⾰，那么首先从古川府政就要转变，社会的转变就从人的观念上的转变始开，进而行为上的转变，再从行为上的转变形成体制上的变⾰，来达到社会转变获得发展的目的。社会变⾰如此，政治变⾰也是如此，是这人类进步的必然，们我不可能违背这个规律。”尹扬看了陈部长一眼，发现陈部长在认的真听，就把话锋一转，用更客观的事实来说明己自意见：“⽇本是个岛国，们他被英国用炮轰开了大门之后，们他就意识到海权的重要
，尤其对们他
样这
个一
有没內陆纵深和与陆地接壤的岛国，更为重要！以所
们他有了明治维新，们他放弃了其他的一切发展的必要，倾国全之力发展造船业，以个一落后的半手工式的封建社会，迅速转变为个一工业強国，其发展的轨迹难道不值得们我思考？们他有有没困难？有有没
为因可能会出现的问题而止步？们他有有没先试一试再始开改⾰？有没，们他从天皇到百姓，每个人都倾其所有为⽇本的造船业无私奉献，积极进取！以所
们他成功了。反观们我那时候的清皇朝就是为因彷徨，为因争执不休，而采取了先试一试的态度，浪费了崛起的大好机会。当然有还其他的一些原因，但先试一试却是们我的惯
思维，对任何事物都先想到试一试，说的好听点是老成谋国，不好听点是怕承担变⾰的风险，怕承担新事物带来的变化，是这封建文化给们我留下的一种中庸守成之道，是导致们我浪费很多发展机会的本。时不我待，机不可失啊！既然经已 道知了要发展就必须变⾰，那么们我就应该全力去做，勇于面对一切困难和风险。
汉武帝如果先试一试才出兵北疆，那么他就很有可能终其一生都在犹豫和徘徊中观望，被己自臆猜的各种可能存在的困难所牵制，有生之年他都不可能出发‘犯我天威者，虽远必诛’的震彻寰宇的壮言。如果主席建国初期搞‘两弹一星’也是说‘先试一试！’，那么们我今天，可能还在为么怎拥有‘两弹一星’在努力，在试一试！
陈部长，们我还要试一试吗？你说做什么事情它不会遇到困难，会有没问题？难道别人经已做过的事情就会有没困难，就不会问题？们我 在现组织程序就有没困难？”
尹扬停顿了下一，突然很果断说的：“共产
人从来就不怕困难，怕困难们我小米加步
就打不过机飞大炮，从来就是别人怕们我，困难怕们我！要只
们我团结一心，就有没什么困难！”陈部长把
一
，眼睛直视尹扬，沉声说：“尹记书，要只你有决心，要只是古川民人的需要，我就去做，再大困难我啃也把它啃下来！”尹扬点点头，严肃说的：“是们我 起一把它啃下来！”
陈部长点了点头，说：“那么我在现就回去，组织大家讨论下一具体的实施办法，争取把办法搞的细致一些，把问题想的全面一点。等具体的办法出来后我再来向您汇报！”
尹扬摆了下说：“我个人有几点意见，们你可以参考下一。
第一，前以 们我搞改⾰是总从上而下，这次们我可以考虑从下到上。先把基层的工作做扎实，然后再依靠基层逐步向上面展开。样这做第一可以保证上层机关，不会首先受到影响，使整个改制工作的开展，始终都处于有导领，有组织之中，避免失控。第二是们我先做基层，就可以获得很好的基础，依靠扎实的基层基础们我向上开展，会减少很多阻力和⼲扰。三是每个一基层的涉及面都有限，万一出现失误也不会使整个局面被动，们我调整的效率和效果也会及时和容易的多。
第二，从下属机关，尤其是基层先举办几期骨⼲学习班。每期两至三天，打下良好基层的基础，和使基层群众对人事体制改⾰有正确的认识态度。然后通过们他在全县广泛的开展宣传和进行准备工作，样这组织部影响力就会扩大很多，对们我工作的很多方面都可以起到积极的帮助作用。
第三，联系县里的宣传机关，可以搞个一联席会议，大家讨论下一对这次体制改⾰具体的宣传策划，统一分工，统一协调，统一指挥。样这可以最大限度的发挥和利用宣传资源，达到最佳的宣传效果。
第四，政法部门必须参加对这次竞选的全程监督，以
纪国法来规范整个活动的严肃和公正。并可考虑请公正部门对大型投票活动进行公正，古川公正部门人手不够，就去省里，去其他市申请公正人员到现场公正，保证整个选举程序的合法与有效。第五，做好对整个程序关键点的控制，如提名，投票，复核等关键点组织部门定一要有责任人到现场，我建议由该级的直接上级导领、纪检部门、组织部门和公正部门派具体责任人到场监督关键点的整个过程和结果。必要的时候还可邀请宣传部门配合。
好，我就么这几点意见，们你参考下一。陈部长，希望们你抓紧时间，不但要尽快把实施办法拿出来，还要积极把准备工作落实下去，这次对古川的组织工作可是次一大的考验啊！”陈部长点点头说：“请尹记书放心，们我 定一在今明两天拿出实施办法，按照在常委会上确定的⽇程，圆満完成这次工作任务。”
尹扬感叹说的：“们你会很辛苦啊！但古川民人会看到们你努力的过程，收益于们你努力的结果，别让们他失望！古川民人是深情的，如果们我为们他做出一点点贡献，那么在若⼲年后以，们他还会记得们我曾经为们他付出的努力，这就是最⾼奖励和荣誉。”
陈部长走后，何主任就走了进来说：“尹记书，龙县长问你有有没空？他想找你谈一谈！”
尹扬有点意外的抬起头说：“哦？他有有没说什么事情？”
何主任说：“是不很清楚，你看什么时候有空可以安排和他的谈话？”
尹扬说：“恩，你在现就叫他过来吧！”
何主任出去后会一儿，龙海波就走了进来，尹扬站起⾝和他握手后，两人就在会客区的沙发上坐了下来。龙海波等到何主任把门关好后就说：“尹记书，你工作忙，我就不兜***，直接开门见山。今天找你主要是两件事情，一是关于全县综合治理⽔土流失，和退耕还林工作的一些具体事情的汇报。二是马上要开两会了，们我县自从前
群记书和前人大主任被双规后，工作一直有没人主管，以所想找你沟通下一这方面的意见，们我到时候好召开常委会讨论。”尹扬一听，里心就道知今天的谈话有內容了。第个一问题是对第二个问题的铺垫，重点是还第二个问题。
而己自 为因对县里人事了解是还很片面，接触不多，以所一直到在现还有没具体考虑。且而 为因这两个位置比较特殊，需要报经上级机关进行组织考察，经审查合格得到批准后才可以任命，以所 己自也比较谨慎。问题是这次上面又挑明了要只古川县委同意，们他就会准许，己自又不可能按照才刚刚准备实行的人事竞选体制进行竞选。但龙海波的要求完全合理，也确实是工作需要，己自 有没理由拒绝，关键是还 己自 在现对人事方面不
悉，有没具体意见就讨论很被动啊！给己自出了个一 是不难题的难题。 Ｎ6ＺＷw.Ｃｏm