清晨，别墅区中心公园。噴泉，假山，绿树，红花，
相互映，完美地融合在起一。“杨医生，没想到你才来么这短的时间，对当地语就掌握得样这纯
，”薛云楚正带着诧异的语气道说，实其他里心一点也不奇怪，联络者要想修改一些东西是常非简单的。“您过奖了，是只最近我得觉脑子像好好用了许多，比上学读书的时候还清晰，这里的语言像好一学就明⽩么怎用了。”杨静怡说的时候，带着一丝自豪。当别人夸奖你的时候，尤其这个夸奖你的人被公认为才华出众，是有没人会感到不愉快的。
“博士，你好。”乌尔斯国公主额尔拉，也就是江明宏刚刚成亲十个月的发
，起⾝向薛云楚行了一礼。薛云楚回了一礼，然虽对方贵为公主，但他可有没必要行什么太多礼节，在现对方的⾝份名义上经已是他老板的老婆而已。刚刚来起散步时，他正好看到杨静怡与江明宏的
子在公园亭子里聊天，从口型上看，杨静怡说的很纯，而据他的亲⾝体会，这种拗口的土语对外人来说，是很难掌握的，为因
有没真正的规范化。这种观察结果引起了他一点注意。“看您的样子，乎似⾝体不舒服，”薛云楚有没直接说出来，他一眼就看出这位人黑公主在现的表现，正是孕怀造成的。与们他计划无关的事情，江明宏是不会进行多余报告的。
“我刚刚看了下一，额尔拉公主经已有三个月的⾝孕了，这个时候江总应该在家陪己自的
子，而是不飞来飞去。”杨静怡倒是很直接，颇有些抱不平的意味，同为女人，又是医生，她很明⽩，在妊娠期阶段，如果女子情绪差的话，有很大几率导致流产这种事情发生。“样这的话，倒也没错。”薛云楚摸了摸下巴，想了一想，才道说“我可以试着提醒他下一，”
“谢谢你，博士。不过我很理解他，他是在为们我的家国奔忙，拥有他的孩子是我的幸福”额尔拉公主有些涩羞地道说，口气里充満自豪，听不出丝毫的抱怨。
“们你慢慢聊吧，杨医生，请你多陪公主殿下聊一阵。我就不多说了，有还工作要做，请您保重⾝体。”薛云楚简单说地了两句后，便起⾝回去，尽管他不在乎浪费时间，但是还不习惯与人过多
流。“人男，是都工作很忙的家伙。”走出一段距离后，薛云楚听到杨静怡低声说的一句话。平常人有平常人的生活，薛云楚边走边想，他不会在意这些评价，相反是还有些羡慕这些人的生命方式，尽管短暂，然而却能相对自由地过己自的生活。
按照惯例打开电脑，连接上公司內部网络，登录己自的管理账号，薛云楚始开远程察看公司的一系列情况，是都一些不太重要，可以公开的信息，公司真正机密的东西，是不会连⼊公众网络的。
到在现为止，经已连续与十九家世界级的巨型集团签署了一系列合作协议，这种速度，在有没使用新式控制
体之前，是不可想象的。察看下一公司bbs，上面贴満了各级职工出发的意见或者议论。多数是对公司快速扩张的惊喜，也有一些担忧的音声，历史上不乏为因过度扩张，导致资金不⾜，公司管理无法跟上，继而经营不善破产倒闭的。也有对上司不満的音声，是不抱怨加班时间太长，就是抱怨工作庒力太大，对工资⽔平不満的倒是极少。
这里面总的来说，数百条中，可以归纳出一两条可用的建议，薛云楚仔细地着看，毕竟这些职工是都亲⾝工作的下属，对于己自所在的工作环境是最
悉的，也最有可能提出有意义的改进建议。这个公司內部坛论，有着很积极的意义，任何发表言论的职工，要只不牵涉到人⾝攻击，都不会追究直接原因，针对本岗位提出合理化建议的，相反不仅有直接奖励，还会有相当可观的贡献积分加成。且而可以在定一程度上限制损害公司利益的行为发生。合理化建议包括的范围很广，基点是符合公司利益。
亚洲，欧洲，北美，洲非，这四个大州是们他公司业务主要集中地，除了医葯行业，⻩龙公司还涉⾜房产，钢铁，化工，制造等等，其他行业的涉⾜是都进行的直接收购，既有经营良好的公司，也有濒临倒闭的企业。
前以采用的第一代控制
体，倒是能够极端发挥工人的劳动力，但缺陷太大，随着公司规模的极度扩大，在现雇员超过十万人，第二三四代控制体，经已不再应用到普通职工⾝上，有只在重要的科研和⾼级管理层人员⾝上有还部分使用。至于企业管理制度，薛云楚有很丰富的经验，他明⽩，很多企业之以所经营不善，往往是有没发挥出职工的积极
，这条占到四成以上的原因。
据己自的优势所在，他设立了一套并不新颖，但别人无法照搬的人才选用模式，采用第四代控制体后，⾼层人员的忠诚度固然不会⾼的离谱，但基于利益本质一致化，心理暗示起的作用是还
常非大的。样这可以最大可能地排除⾼层勾心斗角，內耗加剧的情况发生，而这一点，往往是巨型企业无法规避的，们他只能采取定期更换管理层的办法量尽减少损失。每位职工的升迁都据积分制来确定，这然虽并不完全合理，却能够保证公正的实现，正如试考制度一样。积分的获得，基本方式，工作业绩是获取积分的主要来源，也是最大量，提出合理化建议并被采纳，是其次个一来源，这个积分的评比权，并不在各个分公司里手，而是由总公司专人负责，这些负责人则统统是被种植了第三代控制体的家伙们，拥有绝对的忠诚度，也有没精神裂分的问题，唯一缺陷，们他变通的能力差了许多。采用这种制度，可以最大限度，避免人浮于事，光靠溜须拍马，便能上位的情形出现。积分有正有负，低于定一程度，就要勒令辞职。
当然这种制度绝对不完美，缺陷也显而易见，起码公司员工的庒力会增加很多，且而将竞争表面化，职工之间的个人关系会相对紧张许多，这种情况下，反而有可能降低工作积极
，但比起那种用像摄头监视职工工作的老板来，是还温柔了一些。职工们即便不満，也不得不承认这种制度相对公平，打庒人才的事情，并不能绝对噤止，为因一些可以得到⾼额积分的工作，上司完全可以选定不同的人去做，这只能保证做出了工作业绩的人，不会为因格或者其他人私原因被埋没下去。除非一切由智能机器来做，否则要想发挥超过百分之七十的劳动效率都不可能，薛云楚对所有职工的工作能力作过预估，针对后最产值，这些购买的劳动力实其只使用了不到五成。个一人八小时工作，多数能够集中精力⼲四小时的班就很不错了。即便表面上在努力，实其开小差，是避免不了的现象。他很理解这一点，也无意強求这些初等劳动者能够作出多少突破。
看了一阵，有一张帖子引起了他的趣兴，发帖人显示为亚洲分公司销售部经理，每个员工都只能使用己自的账号才能登陆进⼊，发布的內容，都能够轻易地查到本人⾝份。当然一般人是还只能看到匿名讨论，有只拥有⾼级管理权限的人，才能察看发帖人的实真⾝份。 Ｎ6ｚＷw.ＣｏＭ