跟总理谈完话后，王世子便直接告辞离开。
成果是还很大的，用一台量子超脑换来官方对于星空集团接下来发展战略构想的支持很重要。包括对游戏的推广，然虽游戏名还没正式确定，但是王世子对于游戏內容通过各方面审批是还有信心的，本⾝就有没太多犯忌讳的东西，关键问题在于这款游戏融⼊了太多全新的技术，营造第二种人生说来起可能让人感觉很奋兴，但是其中必然涉及到一些监管层不愿意看到至甚推广的东西。
正如王世子所说的，华夏是星空集团的后方，更别提作为世界上有数的人口大国，游戏在华夏的普及力度直接决定了在整个世界的普及力度。然虽说王世子经已跟新任国美总统伊万·布朗达成了一系列口头协议，但如果未来游戏的真推出的时候在华夏遇到什么⿇烦，那就是舍本逐末了。
回到苏州的家中，跟颜晓夕存温一晚，第二天王世子便再次踏上回京的旅程。
集团改组的效率很⾼，王世子休了半个月假回到公司后，改组经已进⼊尾声。以三大研发中心为主体，监察部、风投部为辅助的新集团构架的各项人事调令经已基本完成。曾经华夏顶研地上部分总部大楼成了星空集团在华夏的总部大楼，行政、人事、监察、风头、售后、公关等文职部门都分配了各自的办公地点，跟地下部分的研发中心泾渭相隔。
人才引进工作也很顺利，蒂姆·库克跟史蒂芬投奔仿若个一信号，紧跟着星空集团顺利在世界范围內挖到了一百多位各种管理型人才，被直接分配到了行政、监察、內部风投等部门，让整个集团管理构架更为科学跟丰満。后备人才培养也被提上⽇程，不管是蒂姆·库克，是还史蒂芬，又或者引进的这些人才，平均年龄经已在58岁，最多也就只能为星空集团服务5到10年时间，像样这换⾎式的挖人，偶尔为之还不至于
起太大的反弹，但是总
样这就容易招人恨了。更别提这种人才引进模式不利于培养员工对公司的认同感。在现星空集团一家独大还看不出什么，一旦星空集团的发展势头始开减缓，员工忠诚度不⾼的问题就会集中显现。
曾经的华夏顶研就是么这倒下来，那是前车之鉴，然虽未来王世子不在乎这些地球上的资产，但是地球作为他探索宇宙的大后方，星空集团能够持续昌盛下去自然是更好的。即便是未来他离开之后，扩张速度放缓，但起码也要有⾜够忠于公司的人为其守成。这也是王世子决定开启股权
励计划的原因所在。现代化的管理模式，要让优秀员工对公司忠诚，最好的办法莫过于让这批员工感觉到是这属于己自的公司。作为公司的第二大股东唐森的能力王世子很清楚，这家伙玩心太重，把公司的未来
给他个一人并不算太靠谱，然虽不至于短短几十年就给败光了，但是也别想有太大的发展，最好的办法是还让他安心的拿着大股权分红，但不参与公司的具体运作。这种情况下当他离开之后，公司內自然就不能出现个一太过強势的掌权者，以王世子对于唐森的了解，如果的真出现么这 个一人又是不他的话，公司必将会陷⼊无休止的內耗，到后最元气大伤。
这些是都王世子不愿意看到的，以所他经已决定从在现 始开逐步淡出对星空集团的掌控，减弱己自对于集团的影响。
未来整个集团将实行最标准的权力分散机制。这也是设立监察部跟风投部的原因，将三大研发中心分散的原因，未来唐森要只负责好监察、风投两个部门，三大研发中心各自的总裁自然不可能太过強势，而星空金融本⾝也是最受制于监察部的分支，星空乐娱本就是唐森一手建立来起的，可以最大程度保证集团的稳定运行。
在加上从在现培养来起的一批后备人才，在这批人的心目中，集团创始者王世子跟唐森的地位也是最为崇⾼的。等到他正式踏上旅程之后，这批人差不多正好始开进驻公司的各大中⾼层管理岗位，对于这些星空集团己自培养的人才，唐森不会有太多抵触情绪，而这批人想必也会对唐森有⾜够的尊重，算是公司不出现內耗的双险保。
当然，然虽王世子计划的很好，但是之后会出现什么情况，他也不可能完全料想到。不过王世子也有了后最的杀招，这就是完全
据人情的亲疏远近来排的，如果公司的真出现陷⼊內部斗争如火如荼的那一天，他自然会留给唐森重新掌控一切的杀手锏。说⽩了，在现星空集团然虽 经已成长为个一庞然大物，但是內部基本还能保持在现令行噤止，有没出现其他发展的中大公司各种內耗严重的情况，主要是还王世子在公司內部的权威太集中跟強大了。作为整个公司的精神支柱，要只他在还真没什么需要担心的，以所 在现的改组跟布局完全是王世子考虑到他走了后以公司该如何发展。
而在⾼层会议之后，王世子也对在现的改组进程常非満意。
新成立的集团內部监察部跟內部风投部都经已招募到了⾜够的人手，且而 是都行业內经验丰富的老手，如比內部监察部下面的审计办公室，至甚招募到了三名曾经隶属于世界四大会计事务所的⾼级会计，內部风投部更是人才济济，
片、软件研发中心也在蒂姆·库克跟史蒂芬的⾼效率运作下，经已
始开半运行状态，地下部分超过一半的⽇常实验室重新开启，更是经已有5个项目经已通过了內部风投部的审批，并经已获得了资金划拨始开了专项研究。这种效率至甚超过了王世子的预期，要道知在华夏顶研时代，整个地下研发中心超过百分之八十的实验室是都停工状态，所有设备都经已封存。能够在他休假的这个一月里将大半实验室设备通过检测，并重新开启，这经已是超⾼的效率了。毕竟地下实验室的许多精密仪器，光是重新调试可是都大工程，更别提其中有还一些在封存前经已出现问题，但有没资金维修的设备。
当然这也跟蒂姆·库克跟史蒂芬的人脉有关，毕竟两人都曾经是世界顶级企业的掌舵者，找人帮忙的时候别人多少会卖些面子。
对于集团改组的进度大肆褒奖一番后，又单独跟蒂姆·库克跟史蒂芬深谈次一后，王世子便启程赶往普特利岛。
集团各项计划的重中之重都在普特利岛上，如果说集团改组是了为未来，那么普特利岛上的项目就是星空集团的在现，不管是量子超脑是还天梯计划，又或者依托于量子超脑的大型游戏，这些才是星空集团实现目前所有目标的基础。
这次一普特利岛之行王世子有没让一心想跟他去岛上的唐森跟着，带着他的贴⾝保镖郑少峰跟安雨默乘坐租来的专机赶到了普特利岛。了为未来着想，王世子是还让唐森在集团改组的末期，呆在京城坐镇，也算是了为未来做好万全的准备。
漫长的旅程之后，机飞终于抵达普特利岛上空，阔别个一月的时间，岛屿上跟上次离开时又不一样了，主要是还天梯工程的位置，大巨的主题工程经已直揷云端，这第一座天梯工程几乎经已升⼊了空的中对流层，坐在机飞上还得仰着头才能看到云端內影影绰绰的主体结构，天梯內部无数的机器人依然在不停忙碌着，丝毫有没 为因他这个集团精神领袖的到来而停留半分钟。
能够有如此⾼效，还真得感谢这些感觉不到疲劳的机器人⽇夜不休保质保量的赶进度。远远看去整个天梯工程就像好 个一笔直向上⾼耸云端的细长烟囱，看上并不算壮观宏伟，但却别树一帜。起码从⾼度上来说这个新材料制成的人造建筑绝对经已打破了世界纪录。
不过接下来才是最难搞定的部分，为因天梯的设计并不像其他人听到这个名词后想像种那样是个一直直揷⼊太空的天梯，实际上天梯的设计上前半部分是直线朝上的，但是到了大概距离地面六万米的平流层时，天梯将以个一类似于抛物线的弧度，一路延伸冲出大气层抵达太空內的指定位置。这种设计才能最大程度的节省能源。透过云层，王世子乎似隐隐能够看到云层之上位置，天梯的建设经已出现了弧度。当然，样这观察看的可不够清楚，真要了解上方的情况是还要通过岛上的频视信号，观看上方的情况。
当然也可以询问在正天梯附近巡航的机甲，不过坐在机飞上，王世子还不需要那么急切的联系岛上。
很快，跟岛上的导航塔沟通之后，机飞围绕着天梯绕了两圈之后，稳稳的降落在岛上的跑到上。
刚下机飞王世子还没来得及到天梯工程的现场去看看进度，他便再次被瑞典老头尼尔斯堵了个正着。
对于这个脾气倔強的小老头，王世子也是没什么脾气，毕竟不管老头有多么无礼，终究是还 了为 己自的科研项目，而他的科研项目终归是还能帮助星空集团发展的，更何况王世子还从来有没过对于认真研发技术的⾼级研发人员发脾气的先例。
在王世子看来，这些人不管
格多古怪，是都很可爱的，不管了为什么能够耐得下寂寞跟乏味，把整个生命都贡献给科学发展的人们是都这个世界上最有追求的一群人。“王，你终于来了，休假竟然么这长时间，且而我打你电话竟然拒接，你是不个合格的董事长！”一见面这个瑞典老头便批评上了。
“抱歉！”王世子有没解释什么，陪颜晓夕的时候，他让智能秘书过滤了太多的号码，不然每个电话都接的话，那他也用不陪颜晓夕了，每天都得跟电话起一过⽇子了。
“好了，先不说这些了，你要的阶段
成果们我
经已弄出来了，下一批的研发资金什么时候到位？”尼尔斯直接切⼊正题。“嗯？”王世子愣了愣，不过一转脑子便想起了之前他给尼尔斯的项目定下的第个一小目标，还真是
快的，个把月的功夫第个一小目标便实现了。“我之前也说了，有了成果你可以先
给公司去运作，等到这个项目始开实现利润了，大部分收益会重新投资到这个项目中来，是这
在现集团风投部的规矩，除了在现集团的重点大项目，其他项目都一视同仁。毕竟在现集团大部分资金都要庒在实现预定的计划上，资金并不算太富裕。”王世子苦笑着解释道。“但你道知的，王，我这个项目跟其他项目不同，不管是天梯计划，是还太空城市计划，又或者未来的太空港口，即便是星际旅行，们我的最终目的是都要对这个宇宙有更加充分跟清晰的认识跟了解。以所我主持的这个项目然虽说是只 次一试验的意外的产物，但是却对们我认识这个宇宙有着极其重要的意义！以所我不能认同的你说法，王，我的这个项目必须被加⼊到重点项目中去。退一万步说，给我的小目标是你制定的，那么在现你也应该把们我的成果估个值，然后把预想的中收益提前拨给们我。们我研究是的 个一全新的领域，需要巨量的资金做基础
研究，你样这拖着我是对科学的不负责任！”尼尔斯义正言辞道。王世子抬目四下看了看，苦笑了一番，显然这老头再次把前来
接的个部门负责人赶跑了，不然绝对不会有只尼尔斯这个一老头手底下的研究人员守在岛上的小机场內等他，正当真是个难
的老头啊！… n6ＺwW.cＯm