职场上，要学会自保。但，必要时仍需
⾝而出。周下一午两点钟，江雁落如约去见南茜。等江雁落坐定后，南茜先开口道问：“小江，你找我是了为赵芳续约的事吧？”南茜的问话让江雁落不由得一惊，里心奇怪南茜是么怎猜到的呢？这件事除了赵芳道知，己自只对雷翰提过。赵芳有没找过南茜，江雁落是道知的；但江雁落又得觉雷翰不可能了为 己自和赵芳直接找南茜谈。如果是不雷翰，又会是谁呢？难道是费奥娜？
么这想着，江雁落点点头，试探**地回答说：“是的。看来您经已 道知了。”
“嗯。”南茜也点了点头，却有没提到是谁告诉的她，继续说“在赵芳的去留问题上，你是是不和费奥娜的意见不一致？”
“是。”江雁落不再猜测是谁先和南茜通了气，她决定要为赵芳据理力争“赵芳自从进⼊公司后，大部分时间我和她都在起一工作。她给我留下的印象是踏实努力，认真负责，能**完成工作，也注重细节。以所，听说公司决定不再和她续约了，我得觉很意外。不道知原因是什么呢？”
江雁落的质问令南茜里心生出反感。不久前，费奥娜曾预言江雁落会了为赵芳来找南茜，并扔下一句话：江雁落喜
在部门里拉帮结派！想到这些，南茜微微皱了皱眉头，道：“关于员工合同到期是否续约的问题，人力资源部我和会采纳员工直接经理的意见。毕竟们她更了解下属的⽇常工作情况。”听了南茜的回答，江雁落意识到：南茜一方面是在暗示己自越权了；另一方面则是在推卸责任。是于，接口道：“在渠道推广部改组之前，赵芳是向我汇报的。正如您所说的，作为的她直接经理，我对的她工作是还比较了解的。以所，我才想和您
换下一意见。”江雁落的话让南茜明⽩：除非己自能拿出充分的理由来，否则江雁落不会在赵芳的问题上让步。南茜并不怕得罪江雁落，但联想到雷翰今早和⾼级经理们开会时说过的话，南茜然忽感到事有蹊跷！
“上周发生的那起员工纠纷处理得么怎样了？”会议期间，雷翰然忽问人力资源部经理。
“们我 经已作了內部调查，目前掌握的情况是样这的，”人力资源部经理停顿下一，继续道“那名投诉直接经理**扰的女员工原来暗恋己自的经理，但表⽩后被拒绝了。正巧赶上公司在合同期満后决定停止和她续约。她认为是直接经理有意要赶走她，是于就向总公司投诉，还在网上到处发帖怈愤。引起了媒体的关注，被报道出来。目前，们我 在正通过律师和她
涉。”“嗯。”雷翰点了点头对人力资源部经理说“在这段敏感时期，公司决定不再与合同到期的员工续约必须拿出充分的理由，人力资源部要把好关，以免发生不必要的⿇烦。”
“好。”人力资源部经理点头答应。
大家本来都为以这个话题到此结束了，却没想到雷翰环视四周后，继续道问：“最近公司各部门还会有类似停止续约的情况发生吗？”南茜听了雷翰的话，马上想到赵芳，但有没开口。
“嗯，有只安洁这边决定不再聘用个一叫赵芳的员工了。”人力资源部经理见南茜没回话，就开口汇报说。
“赵芳？就是那个把邮件发给全公司的员工？”雷翰问。
人力资源部经理和南茜时同点了点头。
“哦。理由是什么？”雷翰问。
“据赵芳的直接经理反映，她工作马虎，经常出错。”南茜回答。
“嗯。”雷翰对南茜的回答不置可否，若有所思地点了点头后提醒道“在作决定前，定一要调查清楚，近期不要再出现任何对公司不利的人事纠纷。”
着看眼前的江雁落，南茜里心忍不住推测：雷翰今早的话是针对赵芳特意讲的呢，是还仅仅是一种巧合？如果雷翰由于某种特殊原因要帮助江雁落留下赵芳，而己自却不买账，雷翰会不会不⾼兴？雷翰和费奥娜之间孰重孰轻，南茜里心 常非清楚，但她却越来越好奇：雷翰和江雁落之间究竟是什么关系？为什么雷翰屡次为江雁落出头呢？
“样这吧，我把费奥娜也请过来，大家再讨论下一。”南茜说着拿起了电话，拨通费奥娜的分机后说“费奥娜，⿇烦你在现到我办公室来下一。”
费奥娜推门进来，一眼看到江雁落，里心就感到有点儿堵。等费奥娜在江雁落旁边的椅子上坐下后，南茜开口对费奥娜说：“小江在停止和赵芳续约的决定上有不同意见，我把你请过来作个解释。”
听了南茜的话，费奥娜的脸马上拉长了。南茜把她叫过来给江雁落个一解释让她感觉常非不舒服。费奥娜之以所给南茜打预防针就是想如果江雁落来找南茜，南茜可以一口回绝她，没想到南茜却把己自推到了前面。费奥娜不明⽩，作为大老板，南茜究竟忌惮江雁落什么？费奥娜皱起眉头，没看江雁落，面对着南茜回答道：“原因我经已和老板解释过了，赵芳工作上太马虎，经常出错，不久前她还把评估汇总发给了全公司员工。”
在费奥娜开口前，江雁落就猜到她会么这说，是于解释道：“上次误发电子邮件确实是赵芳的失误。发现后，她马上采取了‘撤销邮件’的补救措施。且而，这件事事出有因。前一天，的她家里出了问题。”
江雁落还有没讲完，费奥娜马上反击说：“家里的事情应该放在家里解决好。个一称职的员工要懂得把家务和工作分开。一贯用家里出事做借口逃避责任，求取同情，我想不应该纵容吧？”费奥娜一心决定要砍掉江雁落⾝边的这个赵芳，以所说起话来毫不留情。她一边说，一边着看南茜，希望南茜能站出来下结论。可南茜偏偏一句话不说，任由两个人争论。
江雁落里心越来越清楚费奥娜作这个决定实其与赵芳的工作表现无关，她是想借此机会让己自失去赵芳这个同盟。想清楚了这层道理，江雁落不再顾及费奥娜的感受，反驳道：“费奥娜说得有道理。公司的确不应该纵容一贯以家里出事做借口逃避责任的员工。”费奥娜没想到江雁落会肯定己自 说的法，不噤扭头看向江雁落，却正赶上江雁落话峰一转说“是纵容是还包容，不同就在‘一贯’这个词上。”江雁落扫了一眼费奥娜继续道“如果是一贯的，我同意是这一种有意识的逃避责任的行为。但，赵芳平时工作极少出错，么怎能用一贯这个词形容呢？每个员工在工作中都会犯错，有没人是从来不犯错的。如果个一一贯表现良好的员工为因犯了一两次错误，公司就决定开掉她，那么后以再出问题，恐怕会有更多的人想尽办法推卸责任，逃避惩罚了。”
江雁落一边说，费奥娜的脑子一边飞快地转着，努力回忆赵芳还出过哪些错误可以拿出来有力地反驳江雁落。惜可，她想了半天却没找到！费奥娜很后悔平时没多留意赵芳的工作细节。面对江雁落的挑衅，费奥娜不得不转向其他攻击点：“我决定不再聘用赵芳是为因 的她工作态度，工作出错实其也和的她工作态度有关。除了在工作上犯错，上班迟到也是赵芳的个一缺点。”
听费奥娜提到上班迟到，江雁落不由得在里心冷哼了一声，她想：费奥娜还真能指鹿为马，南茜不在的时候她几乎天天迟到，在现却反过来指责赵芳。是于，江雁落转⾝面对费奥娜说：“在我的记忆中，如果刨去班车误点和赵芳早上直接由家里出去办事的情况不算，赵芳自进⼊公司后只迟到过四次。”江雁落实其并不确定赵芳是否只迟到过四次，但她道知要说服费奥娜和南茜她就必须表现出淡定和自信，更何况费奥娜不可能记得赵芳迟到过多少次。
江雁落着看费奥娜的眼睛继续道：“次一就是误发邮件的那天，原因我经已解释过了；次一 为因她生病，实其那次她本可以在家休息的，但是还赶到公司上班；另次一是为因 的她女儿病了，早上送医院；后最 次一的确是她己自起晚了。我想如果按照公司员工平均迟到的几率算，赵芳即使是不最好的，也是个表现不错的员工。更何况了为上班不迟到，赵芳还特意就近租了房子…”
听江雁落说得头头是道、理直气壮，南茜始开怀疑费奥娜决定不再用赵芳是是不真如费奥娜所说，是为因赵芳的工作表现不好，是还另有原因？在职场上闯
多年，南茜当然明⽩这其的中奥妙。费奥娜被江雁落说得哑口无言，她确实不道知赵芳究竟迟到过几次！费奥娜原为以办公室里很多人等老板不在的时候都会迟到，己自是样这，赵芳应该也不会例外。她万万没想到赵芳迟到次数如此少，更出乎意料是的江雁落居然记得么这清。着看江雁落镇定的眼神，她得觉江雁落应该不会说谎。
南茜见费奥娜有没马上反驳，里心 经已有了结论，再想到雷翰此前的提醒，就打了个圆场说：“最近公司为因员工续约问题刚刚出了人事纠纷，以所这段时间，大家要避免再出现类似的问题。员工工作出问题，该批评就批评，作为赵芳的直接经理，费奥娜你做得没错。”南茜先肯定了费奥娜，颁了个安慰奖后，补充道：“但费奥娜你看是是不可以考虑再给赵芳个一机会？在这个时候们我都要顾全公司的大局！”南茜和颜悦⾊地问费奥娜。
费奥娜听了南茜的话，道知老板经已作了决定，问她不过是给她找个台阶下，里心 然虽不慡得要命，却无可奈何。她撇了撇嘴，带着怨气回答：“老板都开口了，我能说‘不’吗？”
从南茜的办公室出来，着看江雁落的背影，费奥娜得觉 己自低估了江雁落。今天之前，费奥娜认为江雁落然虽喜
出风头，但为人处事上的圆滑让她只懂得自保，却没想到她会有勇气了为赵芳不顾南茜地和己自正面锋、针锋相对。费奥娜在重新认识了江雁落后，自我警醒道：这个表面乖巧温顺的女孩，除了会暗地里耍心眼儿外，同样具备爆发**的攻击力。看来我是遇到了个一劲敌，从在现
始开要拿出十二分的精力应对，再不能掉以轻心了！能保住赵芳，江雁落感到常非开心。她不希望赵芳成为费奥娜和己自斗争的无辜牺牲品，她很⾼兴己自有勇气甘冒风险为赵芳争取。但她时同也意识到己自与费奥娜之间的关系将为因这次争执而变得越发紧张。此后，己自必须在行事上更加谨慎，以免让费奥娜有机可乘。江雁落深深舒了口气，然忽 得觉⾝心疲惫…
赵芳在得知己自可以续约后，对江雁落有着说不出的感
。她在里心纺：将来无论发生了什么，她都要记得江雁落对己自的好；记得江雁落在己自最困难的时候伸出的援手；记得江雁落是整个曼洁利她最值得信赖和跟随的人！
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