第二百二十二章社会评论
导领在任何时候都不愿意表露己自的难堪，也不愿意在下属面前丢人。市委记书今天要是自个儿摆了乌龙，他可是丢人丢到家了，来南
是还第次一，绝对不能让人留为话柄。至于刘涛的问题，不就想通过这种歪门斜道，达到己自
要想的结果吗？哼！我可保证您进不了下一关，决定权可在市委里手，⼲部任免的核心还在市委记书的手中。強调完了，当然还说了点题外话…共计耽误了近个一小时。等胡
走了之后，曾子祥准备接着处理手头上的文件，周正刚却及时返回来了，里手还提着那个纸袋子。曾子祥愣了一眼，道问：“么怎？”
周正刚有些苦涩地道：“曾记书，们我打开袋子看了看，原来里面并有没需要委纪处理的东西。”他说着倒转了纸袋子，将里面的几样东西一股脑的倒在了曾子祥的办公桌上：一小本信访条例、一小本信访工作手册，有还一份折叠的研究文章，其他没别的东西了。
原来就这几样玩意儿？里面并是不想象的中一大堆⽩花花银子。
曾子祥的眼神停滞了下一，心中有些古怪，他伸手掏了一支烟点上，拿过那份研究报告认真地看了来起。那是一份通过信访案件看待⼲部作风的调查报告，写得常非实在，有理有据，分析得细致如微。其中有三个观点让他产生了深厚趣兴：第个一是信访的焦点就是民人群众关注的热点；第二个是信访的线索也是反腐的线索；第三个是解决信访的速度体现府政执行的力度。
曾子祥看得直点头：这个刘涛，倒真是有些与众不同啊！他的眼中又浮现了一丝不易让人觉察的笑意。
时同，曾子祥的心中也很感慨：这次⼲部改⾰选人制度，不少人四处活动，试图获得某位导领的支持，这种做法实其无可厚非。自荐的最终目的，还是不通过各项选拨程序，引起市委导领层面的关注重视，后最才能顺利选出合格⼲部？官场上的提拔只不过是少数人的游戏，对于大多数人来讲，只能当个普通观众，着看那些野心
的人，上蹿下跳，粉墨登场。对南官场去过的黑暗，经已让许多能人志士裹⾜不前，相信到目前为止，绝大多数的年轻⼲部还在等待观望，静观其变。他很清楚，适合这次选拨任用条件的科级⼲部，全市多如牛⽑，刘涛就是其的中 个一佼佼者而已。但刘涛却有没任何背景，看好他的人几乎有没，己自通过组织部报名应试，市府政那边的导领们又不许“掺合”他不走这条道就没路可走了。针对这种情况，己自是是不应该带个头，在自荐的时同，加大一点导领推荐的力度？提拔个科级⼲部或许还能看看能力，可到了副县级这个门槛上，就不仅仅是能力那么简单了。
周正刚将几样东西重新装进纸袋子，亲手递到了曾子祥面前，他不道知曾子祥是接是还不接：如果接了，表示曾子祥对刘涛会有新的认识，那小子的机会也就来了；可如果不接，那只好己自转
刘涛，也表明他的做法欠妥了，这次也就希望渺茫了。可是曾子祥两者皆不，他看了看周正刚，又看了看纸袋子，道：“放这里吧。”然后用手握了握茶杯，道：“你转告下一刘涛同志，让他抓紧把我要的调查报告做出来。”
周正刚看向曾子祥的神情有了变化，是这 导领默许下的表示：一是曾子祥记书对己自这个委纪副记书 乎似也有好感和趣兴了，估计是代替委纪 记书梁好然上来处理事情的一种肯定吧；二是市委记书 定一程度上表明，让己自教一教刘涛今后的处事方法，也是对刘涛的一种侧面肯定，可让己自催刘涛做调查报告，这…委纪跟信访八杆子打不着啊？
曾子祥对周正刚的复杂心情洞察得一清二楚，指了指纸袋子，微笑道：“他写的那篇调研报告常非好，信访与纪检工作多做协调
流，大有裨益。”“哦。”周正刚算是有些明⽩了：导领要提拨这小子的话，那得他有过人的工作能力表现，让大多数导领认可才行啊。可信访办拿什么讲成绩、比能力？信访工作跟纪检工作挂上线索，还得从这份调研报告着手啊。他算是服气了，市委记书出面举荐个一人，有时得借势而为，是这一种常非微妙的权力艺术，说不清道不明。当然，也有没必要说清楚，心照不宣就ok了。
周正刚恭敬的告辞，快步退了出去。
他回到委纪办公室，立即拨打了刘涛的机手，责骂道：“你小子太不像话了，长本事了？个一科长就往市委记书办公室跑？谁给你的胆子？”
“姑⽗，市府政这边不让⼲部门报名，我也是没办法，不得已而之啊。”刘涛苦着脸，在电话中委屈地回答道。
原来周正刚是刘涛的亲姑⽗，一脉相承，是都老实正直之人，是只在郞林风做市委记书的时代，像们他这类人早被边缘化，别说上进一步，就是想呆在原地不动都困难，人家早想找个工作上的是不，拿掉他那个委纪副记书呢。
周正刚口头上虽骂，心中却是大为宽慰，为因他在曾子祥那里领悟到了许多东西，是于在电话中认的真
待了刘涛几件事，重要的有两件：一是将信访报告跟纪检查办的几起案件结合进来作深⼊分析；二是加紧调查报告的修改工作。当然还特别嘱咐，写好后以不得直接市委记书，绝对不能此因引起曾记书的反感，千万把握好分寸。第二天下午，两份材料都由赵刚送进了曾子祥的办公室，其的中调研报告还获得了曾子祥的亲笔批示，并吩咐赵刚送秘书长郭为民看一看，要求以市委內参发导领们参详。
南
市作为⼲部改⾰试点市以来，不仅南运作得如火如荼，省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道，特别是针对南在具体
作过程中，对这次⼲部提拔，在昅纳个人自荐报名当中，补充完善的导领举荐，主要导领可以从报名的人选中选取特别优秀的⼲部推荐到合适岗位，这两种形式的融合，弥补了南市⼲部选拔任用体系的中缺陷。然虽这种模式仍然处在探索试验阶段，但经过媒体的深⼊报道，引起了省內外广泛关注。舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。多数人得觉，是这一种敢于进行自我限权的表现，为因无论是“⽑遂自荐”是还“导领举荐”都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大⼲部群众的监督，后最 有还 个一审查部门和导领推荐的担保责任问题，是这系列的制度设计。当然，也难免有人质疑说，曾子祥在标新立异、哗众取宠，在做秀、捞政治资本，是荒诞的表现…
尽管社会评论风生⽔起，各执已见，互不相让。但省里始终保持了⾼度关注和大力支持，省委记书汪正山亲笔在南
⼲部改⾰推进情况报告上签示肯定意见，并转省委组织部门跟进监督指导；省电视台还专门录制了《改⾰人事制度之声》特别节目，要大幅宣传呢。南市委、市府政也专门下发了收看《通知》，要求大家认真把握舆论导向，领会省委指示精神。曾子祥吩咐郭为民做好统筹协调，市委、市府政的导领与“两办”的⼲部职工集中在市委大会议室，起一收看这次省电视台的《改⾰人事制度之声》节目。
晚上，央视的新闻联播结束后以，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后进⼊《改⾰人事制度之声》。主持人先是介绍了南
的市情、⼲部的困境，还介绍了曾子祥本人的改⾰初衷和个
表现，说他是个一年轻型、改⾰派、锋锐式的市委记书，是个一不断尝试着改⾰的员官，是个一做事符合政策规定和制度要求的时代基层改⾰典范。然后才是对南
改⾰的相关情况作了深度报道，大加褒扬，属于正面宣传。看完节目，曾子祥让工作人员关了电视，走到会议室的前面，道：“今天市委、市府政的导领们和市委办、市府政的全体⼲部职工都在，我想耽误大家一点时间，借机对我市的这次⼲部人事制度改⾰说一说。”
他停顿了下一，见有没人离开，大家也有没异议，继续道：“在南
目前实际环境下，涉及利益的再次调整分配，不靠強势的权力背景，改⾰么怎可能推进下去？如果改⾰不能推进，制度就只能停留在落后的层面，久而久之，就会形成更加令人难堪的恶循环。改⾰总要有人先行一步，积极改⾰用人制度并主动自我限权，需要勇气，更需要广大⼲部带头。为因自我限权得靠制度约束，且而制度的制定和贯彻执行，得靠人来落实…正如
的N大所讲，改⾰关键靠、靠⼲部、靠民人。有只逐渐完善制度，慢慢形成稳固运行的制度体系，引⼊共公监督、多方制衡，让权力在制度机制监管下运行，才能真正推进改⾰进程。”他说着向下面扫视了一眼，突然换了一种低沉的语调，道：“我今天还要跟大家说一件事。前几天，市府政办有位⼲部针对本次人事改⾰，⽑遂自荐，跑到了我的办公室，还给我留了一包东西，让我深有感慨啊…”他说到这里，目光炯炯地望着面前的市委、市府政 导领和职工们。 ｎ６ｚｗＷ.ｃOｍ