宋记书从省委
校回来后，机关里风传他可能被提拔为唐都市副长市。为因人们看到，这个一时期，来到县委机关的有“三多”：即⾼级车辆多，上边导领多，各种媒体的记者多。且而，宋记书印堂发亮，声如洪钟，有一种新的气象。种种迹象表明，宋记书⾼升是指⽇可待了。可是，过了很长时间，上边有没动作，这种传闻就销声匿迹了。从孙成志、胡舂立到余乐萌，办公室接连走了好几个人，可一直有没调进新人员。在工作上，然虽 有没受到太大影响，仍然让主任们得觉人手不够，一到关键时刻，就“拉不开
栓。”丁主任多次反映给史主任，史主任再多次反映给库记书和宋记书，记书们才开了办公会，后最同意让史主任再选配几个新人进来。这一消息，先从小道上传出去。想调进县委办公室的大有人在，四下活动得相当厉害。史主任、丁主任以及其他几个主任们的家里，有还组织部部长们、⼲部科的人员，提着烟酒、⿇油的客人骤然增加。史主任和丁主任分析到，文字上，在现有查志強和项明舂扛着，再调进的人不定一必须是大笔杆子，要只能够拿出像样的文章就行了。但其他方面的素质必须⾼一些，要能够指哪打哪，胜任办公室紧张的工作。
在正这个时候，市里决定，原来设在组织部门的“目标科”与设在在市委办公室的“督查科”合并成“目标督查科”放在市委办公室统一管理，从而理顺了关系，解决了组织部门个一难题。为因组织部重在搞
员管理、培训，⼲部的调配、升降，不能胜任有关经济方面的工作任务。曾经有一段时间，们他给下边下达经济指标，缺乏依据，把下边搞得哭笑不得。县里当然要比照市里的做法，依此理办。可是，县委组织部
出目标科时，只给了个一空名义，人却个一也有没拨过来。县委办公室原来的督查工作有只范德保有时应酬下一，并是不重头戏。样这一来，就等于新增设了个一科室。是于，至少需要再补进三个人，才能够转开圈儿。可县编委就是
蛋，只给了目标督查科两个编制。史主任说，先不管他，只管按三个人进，进来后以再给们他涉。编制问题是个一大问题，涉及供给来源、⾐食⽗⺟，有没 个一单位导领不重视己自单位的编制是否够用，所有人员是是不财政全供的，都要千方百计、想方设法向编委要编制。可圈內人都道知，编委是个有职无权的空壳子，编委主任要受编制导领小组的导领，们他提出的上编方案，有只报编制导领小组同意后才能生效。编制导领小组的组长是县长，组织部长、常务副县长是副组长，人劳局长是办公室主任，编委主任反而是副主任。此外，有还财政局长等几个核心人物作为成员。时同规定，这些导领和成员之间相互制约。任何个一单位或部门，要求增加编制时，只个一 导领小组组长同意是不行的，必须通过编制导领小组的各个成员，们他开会一致通过才能拨给编制。可这种会议
本有没人组织，一年也不定一召开次一。如果基层呼声太⾼，把编委
到河沿上，在有没丝毫退路的情况下，这导领小组就更有没作用了，需要开县委常委会才能决定各单位、各部门的编制。以所，编委是聋子耳朵——配搭，编制导领小组则是个虚拟的机构。是这一种导领技巧，设置出这种应用程序，不过是了为抗衡或者缓冲下一人事方面的庒力而已。在这种情况下，县委办公室不考虑编制，下一子通过筛选，调进了六个人。
这六个人，四个男的，两个女的。四个男是的，新分配的文科大生学刘鎏，农经委办公室主任吕双朋、统战部庞部长转业在家的儿子庞金柱和赵家岙乡
委秘书姜青发。两个女是的，原来在科委上班的沈⽟珺和在审计局上班的曾丽。这几个人能调到县委办公室来，据说是都有背景的。特别是姜青发，在十四个乡镇委秘书中只他个一人上来了，让大家眼热之余，几个乡镇的委秘书纷纷打来电话表示祝贺。中心组的分工也因人员变动作了相应调整，刘鎏和曾丽去跟查志強，姜青发和吕双朋跟项明舂，新成立的目标督查科任命范德保为科长，吉祥为副科长，庞金柱分了进去。剩下个一沈⽟珺跟王姐在资料室、值班室，编写《县委大事记》、《县委办公室⽇志》，搞一些分拣文件、接听电话等杂务。
这几个新手刚上路，需要查志強、项明舂、范德保们，带上一带。们他 是都很谦虚、很殷勤的好同志，对原在县委办工作的老同志常非恭维，大有点“先到为君，后到为臣”的味道，这让先到的人有点扬眉吐气，们他在后到的人面前不自觉地鼻息上扬，人格在恭维声中无限止地放大。顺便一提是的曾丽，然虽年轻，长得却不够漂亮，是不那种人见人爱的小姑娘，险保系数⾼，
扰一般轮不到她。以所，查志強并有没感到⾼兴。他想，曾丽，曾丽，名字然虽好听，许也是曾经丽美过，在现也不见得“亮丽”到哪里去。这导领们也真是的，给己自配了么这
个一丑丫头。“赠”人个一丑“梨”还如不给个一好看的“青柿子”实其，人家曾丽的容貌然虽不惊人，但⾝材不错，更有一手好文章，不在时同进来的人之下。查志強尽管心中不太満意，也有没办法。好在，小组中有了个一女同志，房间和谈吐下一子就清慡多了，桌面上的烟灰时时有人拂拭，擦脸用的⽑巾由去过的一条换成了不同颜⾊的三条，且而每条经常洗得常非⼲净。时同，最让查志強感到欣慰是的，他从此享受到了用不到茶炉提⽔，用不亲自给己自杯子加⽔的⾼级待遇。
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