杜拉拉加⼊SH后，原本没打算在半年內去碰宽带制。宽带制算是的她 个一梦想，她曾经把它看得很⾼很远，就冲这一点，她也希望等己自对C&B这个职能和SH这家公司都了解得更多，基础打得好一些再去做宽带制。
然而，在李卫东的节节推进之下，麦大卫连发两封邮件暗示“不容后进”
得拉拉不得不抓紧寻找突破口好有所作为；另一方面，现的有薪酬多层制过于繁复，使她无法摆脫对沈乔治的依赖，深陷被动。形势人哪，拉拉想宽带制想得都快神经了，可宽带制是不想做就做的，里面的⽔有多深拉拉心中没底。愿望再強烈，客观条件不具备还是不⽩搭？在正一筹莫展的当口，个一契机让拉拉意外得到了做宽带制的技术支持，这就是两家权威薪酬顾问公司的年度薪酬调查。在顾问公司的指导下，拉拉虔诚地研习了薪酬调查的方**，又经由了一番废寝忘食的实践，宽带制神秘的面纱渐渐地在拉拉眼前悠然滑落。
惊喜之下，拉拉审时度势马上作出决断，做宽带制！沈乔治的惊喜程度不亚于杜拉拉。作为薪酬主管，他是还 常非明⽩宽带制的价值的。
两个人按职能作了划分，拉拉负责给销售和供应链的岗位打分，沈乔治负责给其他的职能部门打分，们他齐心协力埋头苦⼲来起，一⼲就是两个月。
拉拉设想的步骤是：先由她和沈乔治起一，在顾问公司的指导下，完成对全公司所有岗位的评分；然后按照三个经理的分工，把李卫东和马莱负责的部门的评分结果分发给们他两位征求意见，对于们他有异议的岗位，马上重新讨论分数；HR经理统一意见后，再将评分结果提
包括各部门总监在內的管理层征求意见。拉拉的这个方案大家都有没什么异议，本来也进行得比较顺利，但是半当中冒出一件事情，让拉拉
尴尬。原来，就在拉拉和李卫东、马莱达成一致后，李卫东却然忽在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题，他负责的个一岗位的分数被改动了，且而是调低了。样这一来，不仅这个岗位的工资待遇整个都要降低，且而会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。
李卫东很惊讶，马上找拉拉问究竟。拉拉大吃一惊，不敢相信会有此等事情。她马上打开附件一看，还真是被改过了。拉拉没话说，立刻道歉，马上改回来。
李卫东不満说地：“到底为什么会出错得先查一查吧！我这幸好是看到了，有有没我没看到的改动呢？拉拉你是还把沈乔治找过来问个明⽩。”
由沈乔治，拉拉然忽联想到杰西卡。拉拉感到，沈乔治和杰西卡糊涂得是还不太一样，杰西卡是死活弄不明⽩己自何错之有，沈乔治呢，轻轻一点他，他是还能马上意识到错在哪里。拉拉想，像沈乔治样这也行呀，有错就改是还好同志。
拉拉正己自给己自宽心呢，个一叫曹远征的销售大区经理气呼呼地吵上门来，艾玛一溜小跑跟在他后面，乎似企图息事宁人。曹远征的老板是何查理手下最当红的销售总监易志坚，他的老板就是出了名的不好对付，他跟他老板在这一点上
像。明年销售队伍要拆分，到时候会增加个一销售总监，外面有很多传闻，说曹远征是最有希望被提拔的人选之一。拉拉朝艾玛做了个手势，要她让人家说话。原来曹远征很要想 个一应聘者，杰西卡却把录用通知书在手上庒了半个月都有没处理，结果人家为以SH这边没戏了，就转而接了竞争对手的OFFER。
曹远征完说，拉拉朝站在一边的艾玛看了一眼，艾玛马上解释说：“我刚在电话里跟那个应聘者谈了下一，他答应重新考虑们我的OFFER，明天就给们我答复，我得觉 们我 是还有希望要到这个人的。”
曹远征听了这话才消了一些气，不过，说出来的话是还
厉害：“拉拉，我道知
们你HR很忙，可是们我找个一好的人，是不那么容易的，在现对人才的争夺都很
烈，希望下次能及时出OFFER！”拉拉连说：“是是是，肯定得么这办，我会一儿就跟杰西卡谈话，不管么怎忙，都不应该拖延OFFER。”
曹远征临走还不忘给艾玛点儿庒力“艾玛，那你可别忘了跟进，我等你的好消息。”艾玛笑道：“我第一时间就通知您。”等人出去了，拉拉嘱咐艾玛，千万别忘了明天及时回复人家。艾玛点点头：“曹远征也真不好讲话，比老易都厉害。拉拉，他是是不要升总监啦？”拉拉说：“升不升，反正都好生伺候着吧。你先帮我把杰西卡找来，我问问她是么怎回事儿，搞得人家都打上门来了。”
拉拉和杰西卡的谈话有没什么新意，要点是都老一套，无非是什么是本职，要分清轻重缓急，谁是你的老板云云。
表面上看杰西卡的态度很好，拉拉说什么她都说“哦，好的”但的她逻辑思维仍旧像被蒙了眼推磨的驴，原地转来转去。
谈到后最，拉拉让杰西卡马上写个一改进计划。拉拉说了三条要求：首先，写下需要改进的问题是什么；然后，针对问题制订个一行动计划来改进；后最，得有个时限。 n6zwW.cＯm