最近曲络绎对拉拉很好。好不好，是要看行动的。这回曲络绎对拉拉是真好，都落实到了行动上。
然虽无法満⾜拉拉去C&B轮岗的愿望，但是曲络绎另外安排了个一很好的实践机会，让朱启东带她做満意度调查项目，拉拉很満意，卖力地跟着朱启东⼲活，朱启东也待她不薄，教了她不少东西。
一月底发工资，拉拉收到调薪通知信，曲络绎也给她加得不错。拉拉团队的加薪方案，曲络绎让拉拉做了个计划给他，拉拉报的计划，曲络绎一分钱没改，照批了。
那么多事情要做那么多东西可学，拉拉充实之下，思想平静了不少。和曲络绎连着沟通数回，增进了彼此的了解，曲络绎种种怀柔的动作，多少促进了信任的建立。
自打元旦后通知面试PENDING（待定），将近个一月去过了“猎豹”一直有没音讯。拉拉对小猎颇有腹诽，么这长时间了，到底是事情慌了是还有其他情况，一概不沟通。“她就吃定我不会有变化吗？要是这中间，应聘者另有机会了呢？”拉拉恼火地想“小猎这号自为以攻击
強，实其没点长远眼光，考虑事情多有不周，前途有限！若是有两家猎头时同给我找到合适的职位，我必弃小猎！”渐渐的，拉拉几乎想不SH那回事儿了。
不知么怎的，拉拉想起一本小说，说是的 个一年轻女子，为因生活所迫嫁给个一 人男，实其和丈夫毫无感情。她和同伴约好，到了秋天就相机逃跑。可是男家对她很好，渐渐的真有了感情，她安心地生活着，忘了逃跑的约定。等到秋天，同伴来接应的她时候，这女子才恍然记起曾经要想另外的活法，她不道知如何是好。
到二月上旬，眼看就要过年了，SH那里却然忽来了消息，据说麦大卫复原得差不多了，要来面试。拉拉跟李卫东有还另两位，一行共四人都将被送去给人家过目。拉拉被安排在下午接受面试。
了为这次面试去请假的时候，拉拉得觉
对不起曲络绎，很有些心虚，偏偏曲络绎有没多问半句，马上就准了的她假，这更加重了的她犯罪感，她得觉
己自像个叛徒。幸亏她很快道知了童家明就要离开，的她良心才停止了对的她
磨折，原来世界上是还
有没无缘无故的爱和无缘无故的恨，再面对曲络绎的时候，她又坦然了。拉拉去面试那天，在走廊里
面碰上总经理何查理。何查理一眼认出拉拉，⾼声招呼道：“是拉拉对吧？今天来见们我麦大卫？”一面热情地握了下一拉拉的手说：“让艾玛带你到会客室先休息下一。”拉拉在会客室碰到另一位应聘者，是这 个一⾼⾼瘦瘦的35岁上下的人男，看来起很精⼲。两人相互点点头，又彼此笑了一笑，算是打过招呼。过了会一儿，陈杰过来带走了那个人男，艾玛也过来带拉拉去见麦大卫。
这次面试时间比起上次就短多了，统共45分钟就结束了。面试的时候，除了麦大卫，有还一位密司脫⻩也在场，他的⽪肤比一般国中人黑一些，拉拉疑心他是东南亚人。麦大卫只简单地介绍说，是这他的同事密司脫⻩，而有没说密司脫⻩的头衔，为因拉拉到面试结束也没搞明⽩密司脫⻩是⼲什么的，为什么会参加面试。
大部分问题是由麦大卫问的，是都正常的问题，但是拉拉就是得觉对答之间彼此都有没 奋兴感，的有 是只专业和礼貌，气氛沉闷。好比两人相亲，左看又问找不出大⽑病，可就是互相不来电。
样这的沉闷一直持续到麦大卫问DB流失率时才改变。当时拉拉告诉麦大卫DB的流失率是22%。麦大卫就说：“嗯，这点和SH国中的情况一样，流失率太⾼，是这个大问题。”拉拉道知DB的流失率数据固然是不很好，但也不能算是大问题，应该说在行业中表现中偏上。她既不同意麦大卫的观点，对DB又感情深厚，即使到了出来面试了，听到人家冤枉了DB，情不自噤地就维护来起，她用解释的口气说：“大卫，DB的销售人员占了员工总数的六成以上，销售这个职业有个特点，人员的流动
偏⾼，国中正值⻩金十年，发展迅速，市场上的机会比较多，从去年的调查数据来看，22%的流失率是个中等的数据，有改进的空间，但还算是个一正常的数值。”DB的文化向来是你不同意你说出来，你没说出来的统统当作不存在。以所拉拉陈述己自的观点的时候很自然坦然，不料麦大卫听了马上脸上就转了颜⾊，麦大卫和拉拉中间隔着桌面，这时候他的上半个⾝子，下一往拉拉这个方向咄咄
人地过来不少，佛仿要在气势上就庒倒桌子对面的人。麦大卫表情严厉说地：“不对！这个流失率就是有大问题！别我和说什么行业呀国情呀！我道知
们你喜
说国中的国情是样这，实其
是这
为因
们你不了解欧洲和北美的数据。22%肯定是不可以接受的！”拉拉对麦大卫反应如此
烈颇为诧异，她有没再多争辩，毕竟己自是来面试的，总不能大家吵来起吧，况且许也确实是己自的见识有问题。拉拉就客气说地：“们我的确需要多向欧国美家学习。”麦大卫方才恢复平静，乎似是了为缓和下一氛围，他又问了拉拉个一问题“密斯杜，你认为你最大的弱点是什么？”
这个问题让拉拉想到了己自在360度测评中暴露出来的问题，她诚恳说地：“我得觉 己自不够宽容，我在管理上还需要更尊重人的多样
。如比我己自很想发展，我就会对我的下属也得很紧，且而，我在辅导中，更多的时候是在告诉下属们你应该么怎做，而在启发们他
己自思考解决问题的办法上，我做得不够——在最近次一360读测评中，我从上级和其他同事的评价中，意识到我样这做的效果并不见得是最好的，当个一人被动地前进，他的潜能反而不能很好地发挥出来，他的责任心不在个一最佳状态，他此因很难成为个一独当一面的人。”麦大卫对拉拉的这一番回答乎似还算満意，他点点头道：“是的，人是多样的，们我要尊重每一种个
，发每一种个的潜能。”面试结束后，麦大卫客客气气地送拉拉出办公室。拉拉离开之前去和陈杰打招呼，顺便问了下一陈杰关于密司脫⻩的⾝份，陈杰说：“哦，他是们我 湾台公司的个一同事，正巧和麦大卫起一出差，就顺便来旁听下一，今天的面试和他不相⼲。”
拉拉里心吃不准面试中那个关于流失率的揷曲会不会有不好的后果，就告诉了陈杰。陈杰笑道：“我等下问问大卫的意见。今天你辛苦了，先回去休息吧。”
第二天，小猎打电话通知拉拉面试结果，的她话很简单：“拉拉，你FALL（落选）了。们他主要对你缺乏C&B的经验有顾虑。”
DB的HR们通常都会告诉落选者，您的简历们我将妥善保留，将来如有合适机会，们我会再联系您。这几句话有时候是不面子上的客气话，有些落选者确实在后以从DB获得了合适的职位；有时候这几句话是客气话，这时候它代表了DB的修养和DB对应聘者的尊重。小猎没说这些，拉拉不道知 是这她向来的作风，是还她认为杜拉拉太难卖出去，以所懒得费事了。
太多次的功败垂成，让拉拉经已不再为落选难受。拉拉想起个一笑话，说是的 个一剩女，她有个追求者，她不満意人家，可是这个追求者对她仍然具有重要意义，他的存在让她不发慌，让她对未来有全安感，她此因继续对婚姻和爱情信心十⾜，屡败屡战。以所结论是，垫底者不要妄自菲薄，你的存在仍然是有意义的。
在现的问题是，拉拉不道知是该把己自算成SH的垫底，是还该把DB的经理职位当成她杜拉拉的垫底。无论怎样，SH显然相信能找到比杜拉拉更好的经理，而杜拉拉也有勇气将跳槽进行到底。 N６zWｗ.CoM