接下来的一周里，拉拉认真地准备了工作
接，特别针对海上、广州和京北的工作做了细致的接准备，就等曲络绎发话，到底安排谁来和她办接了。话说曲络绎一回海上，马上宣杜拉拉觐见。
拉拉早等着了，出差的行头前两天就放在办公室里了，撂下海上的电话，她一查上午十一点有航班，运气好不塞车的话还来得及，便立马奔机场去了。
当天下午两点来钟，拉拉就进了海上办．把曲络绎吓一跳，没想到她来得么这快，跟地下冒出来似的。
拉拉这才意识到己自到得未免有此太快了．恐怕要让人得觉她太迫不及待想离开DB。她道知，辞职的时候样这猴急猴急的会让老东家心寒。拉拉有些后悔己自太
急，本来蛮好乘傍晚的航班，第二天早上再进海上办，那就显得自然多了。拉拉有些不好意思，可如令来也来了，那就谈吧。这天，曲络绎关起门来和杜拉拉谈了整整下一午。
们我每个人活在世上，都有们我的责任，责任这个东西，意思是你喜
也罢你不喜也罢，你都应该去做。如比曲络绎和杜拉拉，们他都不喜这场谈话，但们他又都不得不尽心尽力地去谈。这场谈话就像炎夏里的马拉松，累人累心。曲络绎呢，
本就是不个随和的人，如今他一半是舍不得一半是不得已只得笑昑昑地装成不在意的样子，把筹码个一
个一地往外抛，看杜拉拉对哪些条件感趣兴。杜拉拉呢，明明打定主意不谈判，可又不能不让老板谈，还得奉陪着把对方抛过来的筹码个一
个一地小心往回抛，劲儿不能用过了，以免失手伤着曲络绎的面子，劲道太小也不行，恐怕误导曲络绎，让人家为以这事儿有还得商量。曲络绎开头就満面笑容地和拉拉说：“2007年度全员调薪完成了，公司正准备参加新一轮的欧美企业薪资调查，们我也想借此机会，重新核对下一宽带薪酬制的情况，毕竞去年们我是第次一做，有些匆忙。对了，最近朱启东和王宏都提到，按市场上的一般情况，行政经理应定在4级，不过，考虑到你的职责还包括部分招聘，工作范围大于一般的行政经理——们他建议公司把你的级别由4级调整到5级。们我会在上半年把各个需要做级别调整的岗位都列出来，起一报给齐浩天——我会把对你的级别调整也起一上报，估计问题不大。”
拉拉笑道：“谢谢ROY。这方面我没什么经验，相信公司的决定。”那意思，随您便吧。
曲络绎见拉拉然虽很客气，但显然没趣兴的样子，他就抛出下个一筹码说：“DB的HR运作模式将会面临次一重大改⾰，们我准备实行HRBUSINESSPARTNER模式(HR业务伙伴模式)，明年，最迟明年下半年，们我就要在国中正式实施。一旦按这个模式运作，外围HR将全方位地支持们我的销售团队。到时候，HR的各项职能，OD(组织发展)、TRAINING(培训)、RECRUITMENT(招聘)C&B(薪酬福利)，以及ER(员工关系)，们你都要涉及——你将会成为个一HR的通才，这对你的职业发展是常非好的机会。拉拉，你再好好想一想？”
然虽曲络绎不会说假话，但拉拉经已下决心和王伟结婚，拉拉心说，到时候，我不走您老人家也要赶我走的。可这话拉拉又没法和曲络绎说，只得哼哼唧唧地表示，这回得到是的C&B经理的职位，是这 己自的职业理想，万万不愿放弃机会的。
曲络绎听说她还真搞到C&B经理的职位了，不由惊愕得张开了嘴：没想到，这世上还真有人敢用个一完全有没做过C&B的人僦C&B经理！
曲络绎断然说：“拉拉，我也不问你是哪家公目的职位——是不500強公司吧？我劝你一句，不好的公司你就不要去了！别说是个C&B经理，销售总监它部敢给你做！可是那样的公司你也待不久。”
托拉有点抱歉地回答说“是一家500強公司。”
曲络绎闻言，有点透不过气来似的，満脸的不可思议。过会一儿他说：“拉拉！这太不符合常规了！是不我说们他坏话，这其中搞不好有什么隐情，你的⽇子恐怕会很难过的。你要三思呀！’
拉拉不信能有什么可怕的
谋在里面，小过是一家化工企业．又不做军火品毒。她不好太和曲络绎争辩，只得一口咬死说：“了为理想，龙潭虎⽳我小杜都要闯上一闯了！”曲络绎把自家能给的好处都说了，也把下家的坏话都说了，怎奈拉拉就是油盐不进。他沉昑半晌说：“样这吧拉拉，今晚你好好休息。明天上午我跟齐浩天沟通下一，你呢，也跟朱启东开开会，谈谈你手上的工作。”
第二天，整个上午，杜拉拉和朱启东都关在朱启东的办公室里
接工作。朱启东越听越烦，一边做着记录，一边情不自噤地锁紧眉头。谈到一半，他终于忍不住了，放下笔来，用亲热的口气抱怨拉拉道“拉拉，我说你就算了嘛，不要走了！让老板加工资！再把头衔直接定为HR经理，把级别也调一调。⼲吗非走不可呢，你看，R0Y诚心诚意想挽留你，大家也不会舍得你走的！们我就样这说好了，你不走了！”朱启东前以从来有没和杜拉拉月样这的口气说话过，几分埋怨几分撒娇，有点类似个一泼辣的女人管己自
人男叫“挨千刀的”拉拉笑道：“你老实
接吧！”朱启东叹气道“女人就是狠呐！”
拉拉由他抱怨，笑而不笞。朱启东对着电脑发狠道：“不行，我得赶紧把你的继任者招进来，不然我不累死也得烦死！”
等
接得差不多了．拉拉开门走出朱启东的办公室，冷不防周酒意正站在门口，把拉拉吓一跳，周酒意的表情很奇怪，那是拉拉没见过也说不清楚的种表情，周酒意这时候开口了：“拉拉，你么怎
样这？竟然就要走了？”拉拉一惊，本能地抵赖说：“你说什么呀？哪儿的事情？”
周酒意说：“你瞒得了别人瞒不过我的。我本来还奇怪你么怎突然来海上了，昨天下午和R0Y谈了整整下一午，今天上午我看你又和朱启东谈了整整一上午，我就彻底明⽩了！”
拉拉一时不道知 么怎回应好，她下意识地回头看看站在⾝后的朱启东，朱启东摊手，赶紧往外摘己自：“不关我事！我啥也没和她说过！”
周酒意说：“是我己自看出来的。么这明显的事情还用别人告诉我吗！”
拉拉得觉再瞒也没啥意思，只得含糊道：“是不我不告诉你，实在是我还在和老板商量，在现我不好
说什么的。”朱启东也帮腔，告诫周酒意道：“酒意，你不要出去和别人
说，ROY会不⾼兴的！拉拉是不不肯告诉你，是在现还有没
后最决定。你先安心做好己自的本职工作。”周酒意这才不再追问，但是她转⾝就打电话跟周亮说了这事。周亮大吃一惊，一点没看出来拉拉要走呀！
周酒意说：“拉拉要走，我不奇怪。”
周亮说：“实其我也不奇怪，宽带制一实施，们我这个团队得职能整个定得那么低，换了谁，不里心有气呀。可她跟我谈年终绩效评估的时候，跟往常一样一板一眼常非认真，一点不马虎——一般想走的人，不都多少有点应付懈怠嘛，总能看得出迹象的，以所这次我还真没看出来她么这快就真要走了。”
周酒意承认说：“那是，我也没料到她说走就走。”又试探周亮道：“你道知她要去哪里吗？”
周亮老老实实说地：“不道知呀！”又关心地问“拉拉跳槽后以是啥职位？”
周酒意猜测说：“
据我对拉拉的了解，她肯定是得到个一HR经理的职位了，且而下家应该仍然是一家大公司。否则她不会跳，再难受她也会熬着！”周亮赞成道：“我想也是。这点上我是还
佩服的她！她肯拼，学东西又快！经常我得觉很难达到的目标，她想拿下就定一会拿下。”对于拉拉即将离开，周亮的心情更多是的感慨，毕竟处了三四年了。周亮感到己自进步了不少，和拉拉的配合也比较默契了。周酒意则是⾼兴为主，她嫌拉拉在工作上PUSH得太狠，在拉拉手下，周酒意敷衍应付的打算往往不能如愿，这下好了，她终于可以
口气过得轻松一点了。午饭后，拉拉如约来到曲络绎的办公室，两人继续谈。
曲络绎先笑着道问：“上午和朱启东工作得么怎样？”他有意地避开了“
接”这个词儿．含糊地用“工作”替代了。拉拉告诉他，重点基本都谈了，一些太具体的事情在现谈也没意思．那只会徒增朱启东的庒力，反正下面的两个主管都清楚来龙去脉。
曲络绎顺嘴问了句：“朱启东感觉如何？”
拉拉如实答道：“他可能得觉有点烦吧，这也正常，突然之间那么些个事儿庒上去，搁谁⾝上都会烦的。”
曲络绎点点头，话锋一转，正⾊道：“拉拉，我是还想留你，我和齐浩天也说了我的想法，他同意。拉拉你看我能为你做什么呢？”
对于曲络绎来说，就在这间办公室里，一月份刚和童家明做过离职谈话，不过隔了个一月，又重复同样的事情．只不过桌子对面换成了杜拉拉。这也太快了点。不论是为团队士气考虑是还为他本人的面子考虑，他都希望能把的她离开再推迟一些，哪怕有只半年。此因，曲络绎问拉拉己自能做什么的时候，很诚恳也很郑重。他样这，拉拉感到很有庒力，一时对答不上来。
曲络绎又继续说：“拉拉，你和童家明的情况不太一样，他在DB的时间不算很长，而你呢，在DB工作了八年半，上上下下都了解你，你在这里人脐之深厚不需要我说，你己自最清楚，你的团队你一手带了三年半了，有还你和销售经理们之间的友谊，这里人们都信任你，都了解你的能力，这都对你愉快地工作大有帮助。如果你换个一地方，信任，默契，一切都要从头建立。”
拉拉说：“是呀，我也很舍不得DB。”
曲络绎笑道：“有还，你在DB的住房基金也累积了不少了吧，你经已服务了八年半，按公司规定，再过一两年，你就能⾜额拿到你的住房基盒，这也是不小一笔钱呢。如果你在现走，就只能领取80％的金额，我也是替你惜可。”
拉拉深昅一口气道“唉！ROY，我也想过这个。是只，C&B经理的机会，这次我不抓住，后以就不道知什么时候能再有了！”
曲络绎做出风趣的样子说：“你才多少岁，么这年轻，发什么愁呢？”
拉拉倚小卖小说：“我还年轻呀？年纪一天比一天大，是总没出息，一想来起就愁得我失眠呢。”
很久后以，杜拉拉都不愿意再去回想那个过程。总之，到后最，拉拉和曲络绎都感到常非累。
曲络绎意识到再努力也是徒劳，杜拉拉是八王吃秤砣——铁了心，是于，他终于在的她辞职信上整了字。
拉拉接过辞职信，再看曲络绎，许也是为因刚经过长途飞行时差还没倒过来，他像好比前以憔悴了不少。拉拉想对他说保重，终于有没说出口。
曲络绎沉默了下一，感叹说：“拉拉，你是我这些年来见过的最努力的经理之一。昨天晚上我想了半天，很遗憾你的离开。我代表公司，谢谢你八年多来的辛勤工作，谢谢你的幸献。”
曲络绎一说出这话，与他周旋了两⽇的拉拉，立马两行热泪夺眶而出。
拉拉讨厌工作场合哭，尤其不喜
女在工作场合哭。毕业以来，她经历过种种难受，但她量尽少哭，尤其不愿意在曲络绎面前哭。然而曲络绎的黯然成全了的她脆弱。曲络绎亲手炒过很多重量级的员工，一颗心早经已职业得不能再职业了。这时候他也有点不好受，他把纸巾递给拉拉，喃喃地劝道：“拉拉，不要样这。”拉拉马上克制住己自，君臣默默相对了好会一儿，曲络绎才说后以多保持联系。
拉拉在公司有还些年假，她和曲络绎说好，是这她在离职前后最 次一进海上总部了。
拉拉本来订了当天晚上的机飞，打算悄悄离开了事。但是曲络绎坚决地跟几个HR经理说：“这不行！个一人在这里⼲了八年多！们我不能让人家就样这走了！”
曲络绎
代朱启东马上组织个一FAREWEL（送仪式)，可以简单点，但是要热闹，把能通知到的人都通知到。朱启东找了个有歌舞表演的地方，当晚，除了HR本部门的人，平时和拉拉接触较多的其他各部门的同事也都让朱启东们他请来了。
拉拉一直如常工作到了后最，以所大部分人有没看出她有要走的意思，的有同事乎似还有没醒过神来是么怎回事。
个一人要活得⾜够长，才会真正明⽩八年意味着什么。临别前，拉拉情不自噤地和大家一一拥抱，有人哭了，拉拉看了更加难过，但是她坚决地有没让己自当众掉泪。直到上了的士，她神经一松，眼泪才淌了下来。
的士行驶在海上的舂夜里，拉拉经已泣不成声。
不管有多少留恋，她经已决定始开新的生活。也有只在这个时候，拉拉才真正理解那段著名的告别感言：生活就是旅程，今天，我的船又要启航．奔向另个一港湾… Ｎ６ｚＷＷ.ｃOＭ