李卫东沉默了下一说：“拉拉，我一来就听说SH今年要大扩张。人头可能会从2000人
增到3000人。”拉拉吃了一惊，要扩张的事儿倒是听陈杰说过的，可没想到会是么这个
增法。拉拉马上想到，随着员工总数增加50％，HR的工作量也会相应增加50%，她不由担心地道问：“那，会给HR增加人手吗？”李卫东笑一笑说：“我也担心这个事儿呀，昨天问下一何查理，他说应该不会给们我加人头。”
拉拉张了张嘴，一时不道知说什么好。要是李卫东的报情属实，原本支持2000人的HR团队下一就得支持3000人了，这个团队注定了是劳碌命，看来己自跳进的这个坑够大的。难道，原先的HR经理就是为因这个纷纷离开的吗？
李卫东坐了会一儿就回己自办公室去了，拉拉独自坐着盘算人手和工作量的问题，思来想去不得要领，到来后她想，要是李卫东和马莱都能扛下来，己自自然也得扛住。
拉拉把人手的问题先放到一边，打开邮箱，发现经已收到几封邮件了。拉拉先点开⻩国栋的邮件，正着看，有人敲了敲门．她抬头一看，个一二十七八岁的女孩正站在门边。拉拉道问“你是？”
女孩紧走几步，上前自我介绍道：“杜经理，我叫陈立，是行政主管。昨天我给您打过电话。”
这陈立是个娃娃脸，天生就是未曾开口先带笑的模样，拉拉想起昨天正是她主动打电话给己自安排班车的事情，不由对她有了几分好感。陈立说：“我没别的事情，就是来和杜经理打个招呼，有什么需要我的地方，就打我的分机吧，是这我的名片，上面有我的分机号码和机手号码。”
拉拉笑道：“陈立，还没谢谢你安排我搭车呢。对了，你后以叫我拉拉吧，别杜经理了，这是不 国美人的公司嘛。”
拉拉问陈立GM这会儿是否在公司，陈立说：“查理呀，他在的。”
拉拉说：“你有空吗？能不能陪我去他办公室打个招呼？”
陈立说：“好，我先打电话给他助理问下一他这会儿方便不？”
GM何查理是加拿大籍湾台人，生得⾼大魁梧气宇轩昂，眉宇间很有点不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，讲一口字正腔圆而略带湾台调子的普通话，听来起很动人，有点万人
的范儿。何查理的助理经已禀报过杜拉拉求见。看到陈立陪着拉拉来了，何查理很有绅士派头地起⾝，他是个左撇子，隔着台面伸出左手和拉拉握手．他的手又大又暧，握得坚定有力，这一握，拉拉感到一股暖流涌人体內四肢百骸一阵舒服，她不由有些疑心，莫非这何查理是个武林⾼手，刚给她输了点內功？
陈立这时候退出门去和何查理的助理说话去了，何查理招呼拉拉坐，含笑道问：“感觉么怎样？到开发区来上班路有点远吧？”拉拉老实说：“上下班规律和前以的公司不太一样，需要适应下一。”
何查理说：“陈杰是个
有才华的HRD呀，惜可他有了更好的机会，走了。有人告诉你了吗？你的新老板叫⻩国栋，他是新加坡人，前以是们我
湾台公司的HRD。在现公司的组织架构有了一些变化。”拉拉想起陈杰曾说何查理升官了，就笑道：“我还没恭喜您呢，听说您在现是SH大华中区的GM了，SH陆大 港香和湾台，都向您报告。”
何查理笑道：“哎，不道知是好事是还坏事呀！前以陈杰们他几个国中区总监部是向我报告的，在现呢，财务和HR总监都改为直接向亚太财务和亚太HR报告了，我手上的资源少喽。”何查理一面说，一面轻轻摇了头摇，脸上倒是一直带着笑容。
拉拉听他说得
直接，忙陪着笑睑道：“那两位总监是还要虚线向您报告嘛，您是这两个部门最大的內部客户，他俩肯定要全力支持好销售和供应的。”何查理抬起两个手掌轻轻在桌上拍了—下说：“是呀．合作看看吧。”
拉拉本来想在何查理这儿求证下一从2000人
增到3000人的扩招计划，不料何查理开门见山就提起了报告线这个敏感的话题，尤其在提到‘资源少了”的时候，他又微笑又头摇——拉拉判断不出来他是什么意思，是“谦虚”“低调”？是还“不満”？而意思，是肯定的有。拉拉不敢久留，很快告辞出来，叫上陈立同走了。陈立陪着拉拉回到的她办公室，打声招呼后就走了。陈立走后，对比陈立的善解人意，拉拉想到C&B主管沈乔冶，里心有点不太満意。按说沈乔治应该道知拉拉是负责C&B的经理，哪有明道知 己自的新经理来报到了，却在经理到岗的第一天就休假不在的！少休一天又会怎样呢。
当晚，拉拉回家，和王伟说何查理的那些话，王伟感叹说：“组织架构变动向来就是权力、资源、责任的重新划分，这个世界上充満了形形⾊⾊的掰手腕者。”
拉拉笑了下一说：“你说陈杰这人，真是个人精，他告诉我何查理升官了，却不说明财务和HR的报告线都变了，何查理经已 是不这两个部门的老板了。他倒好，有选择地告诉我信息，我还不能说他撒谎了！”
王伟说：“你别别怪陈杰了，我看，他是人在江湖，⾝不由已，谁也想不得罪。你想，要是你去SH的事情⻩了，没准SH的人会为以是陈杰跟你说了什么才把这事给搅⻩的，他走都走了，自然不希望前东家怀疑他临走搞破坏。”
拉拉撇了撇嘴道：“SH的人不见得在乎我来不来——面试的时候我就看出来了，亚太的HRD．有还那个⻩国栋，对我都不很満意。这次我报到，你看们他的安排，不说怠慢吧，起码也是没太当回事儿。要是不有个陈立懂事儿…算了，不说了。”
王伟很理解拉拉的失落，他宽慰拉拉说：“那是为因 们他 如不陈杰聪明！们他肯定不了解国中的情况，就在那里指手画脚，前以DB亚太那帮人不也经常样这？！说不定陈杰就是为因亚太HR太官僚才想不⼲的——你放心吧．等们他了解情况了，就会明⽩，你是们他能找到的最好的HR经理了！到那时候，只怕你哪天要辞职小⼲了，们他会哭着喊着非留你不可！”
拉拉听了，果然很受用，她
了王伟的头发，笑道：“你到底是销售呀真会说话！”王伟表⽩说：“我是实话实说呀。你看，为啥何查理和陈杰就愿意用你呢，为因 们他了解陆大的情况，道知你样这 是的人才——何查理在现 是不 们你部门的直接老板了，可他毕竟管着大华中区的销售和供应，谁负责HR不得和他好好合作？他的意见是还能影响到⻩国栋的。”
拉拉得觉这话也对。两人说笑一阵，拉拉又说了说沈乔治的事情，王伟听出她口气中似有不満，马上提醒她说：“拉拉，沈乔治么这做，至少说明他没太深的心机，也未尝是不好事呀。你前以 有没做过C&B，在现更要倚重这个沈乔治了——我道知你向来对下属要求比较⾼，但在现是常非时期，我劝你呀．是不原则
的东西，是还要宽容点。”拉拉连连点头：“我道知。对我来说，在现团队的稳定比什么都重要。”
王伟关照她说：“有还呀，们我都道知DB是好公司，家大业大出手阔绰——可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好处，想法尽快融⼊SH才是。”
拉拉有些后悔⽩天和李卫东起一抨击DELL。手提电脑灰不溜秋，王伟说：“说就说了，没啥大不了的，你说的也是事实——咱后以小心些就是了。”
拉拉又想到李卫东⽩天说起的那个从2000人
增到3000人的扩招计划，她发愁地告诉王伟，很可能不给HR增加人手，那样的话，工作量就会常非重。王伟听了，认真地告诫她：“拉拉，要么这说，你可千万不能养闲人和笨蛋了！”
拉拉叹了口气说：“谁说是不呢？我只能要那些活儿⼲得又快又好的人了，笨人和懒人我可要不起！明儿上班，我第一件事就是仔细查一遍HR的员工档案，看看有哪些人是能⼲的——我得量尽多抢些能⼲的人过来！不然，就没我活路了！”
王伟笑她：“这梭子．就是聪明！不过你想过有没？就恐怕，人家李卫东和马莱也么这想。”
拉拉讪笑一声道：“是不恐怕，而是定一！这两人但凡是不傻子，就定一会么这想——马莱今天没见着，我不好说她是个啥样的人，这李卫东吧，一看就是个精明的角⾊！绝对的食⾁动物！”
王伟提醒道：“说的真，们你都想抢好的，让⻩国栋么怎办？肯定多少得搭配两个能力一般点的吧？你别尽想美事了！要我说，⻩国栋他一碗⽔能端平。就不错了。”
拉拉边低头整理着手的中文件，一边琢磨着王伟的话，过会一儿她乎似打定了主意，抬头对王伟说：“我道知，肯定得搭配个把能力不么怎地的人。不到万不得已，我不会动手炒人的，免得别人说我心狠手辣，不过，怕就怕，到时候由不得我——要道知，那个⻩国栋
本就不喜
我！我必须把活⼲好，否则，连我己自都不道知什么时候被他⼲掉！我杜拉拉能不能过试用期，还不好说呢！”拉拉说到后最副发狠的模样，王伟也道知拉拉说是的实情，他爱怜地摸摸拉拉栗⾊的头发，无奈道：“苦命的娃！”
拉拉摔开王伟的手，翻了他一眼道：“什么呀，我就不爱听你过话！谁苦命了！这话要是让我妈听到，非让你擦嘴不可！”
王伟一瞧，也好，你还
有斗志！他诚恳地表态道：“得！我说错了，我擦嘴，我主动擦嘴还不行吗？”第二天，拉拉一进办公室，就见己自的办公桌上放着一小碟糕点，办公位置在拉拉办公室门口的HR专员艾思说，是沈乔治旅游回来了，特地给大家带的土特产。正说着，沈乔治闻声过来和拉拉打招呼，拉拉仔细一瞧，这人中等⾝量，细长眼，嘴
有点厚，一脸的吃苦耐劳，显得忠厚而勤恳，一望而知，是个真正意义上的好人。拉拉没看错，乔治正是么这个人。他的格和品德使得SH上下公认，乔治是好人，时同，他有还
个一拉拉一时没看出来的很大的烦恼—他不会拒绝别人，这就使得他己自和他的下属部做牛做马永远⼲不完的活。拉拉和沈乔治说起，⻩国栋在邮件里
代了，让他给拉拉和李卫东开放HR系统的阅读权限。沈乔治刚回来上班还没来得及收看邮件．他匆匆在拉拉的电脑上扫了一眼那封邮件，马上走出去办这事儿了。不会一儿，他回来和拉拉说，经已开放好权限了，他随即在拉拉的电脑上演示给拉拉看么怎
作，拉拉试了会一儿，得觉没什么问题了，就对沈乔浩说：“行了，你忙你的去吧，有问题我再找你。”沈乔冶答应声退出去了。拉拉想：老板明天来给们我开会，我做些啥准备好呢？在现连到底要让我负责什么模块我都不确定。
拉拉昨天大致看过公司的组织架构，其中HR的架构为因⻩国栋还有没宣布新架构，就是还沿用着旧架构。在现沈乔治经已开放了的她HR系统阅读权限，她决定就按前一天晚上的思路。先看看HR团队的员工个人档案，搞清楚谁都擅长哪个模块，一旦老板宣布每个经理负责的模块，己自最起码里心有数应该相应地去抢那些人，别回头老板让你挑人，休还挑错了。
好奇心不仅属于猫，拉拉忍不住，进HR系统后做的第一件事，就是调出李卫东的工资信息，她发现，李卫东的工资和她己自的工资一分钱都不差，看来，SH的导领们是斟酌过这个事情，务求平衡的。
拉拉再细看李卫东的工怍简历，发现了个一问题李卫东跳槽比较频繁，SH经已是他最近三年的第三个东家了。从简历看，李卫东做HR的年份倒是不短了，来SH之前，是某外企的助理HR经理，负责培训。
凭着和李卫东仅的有接触，拉拉经已明智地认识刊李卫东其人⽔平不低，但就是样这 个一人，到了三十五岁还在“经理”前戴着“助理”二字，拉拉可以想象到李卫采的升职之路应该是有些坎坷的。
拉拉又有些心虚地想到，SH挑李卫东做“培圳经理”总算是有
有据，要是李卫东看了她杜拉拉的简历——这几乎是定一的，李卫东这会儿如果是不正忙着看杜拉拉的简历才比较奇怪——他会么怎想她杜拉拉做“C&B经理”的资格呢？拉拉甩了甩脑袋，強迫己自不再多想这个问题！管他呢！他爱么怎想就么怎想去好了！眼下最重要的，是把C&B经理做好。接下来，拉拉大概看了看马莱的简历，马莱三十出头的年纪，经历比较单纯，是SH己自培养来起的HR经理，去年才提拔的，目前负责招聘员、员工关系和行政，的她工资比拉拉和李卫东的差了一截。
拉拉很快就看完了马莱的档案，她又逐个把HR团队的人员档案都调出来看了一遍。HR团队现有三名主管，分别负责C&B招聘和培训，这三位主管的相关职能经验都在四年以上，并且都有一些带人的经验。上一年的绩效考桉分数经已输⼊系统，拉拉看到三位主管的绩效得分都
⾼，看来表现都不错。拉拉昨天经已跟招聘土管和培训主管认识下一，她私下里认为，那两位都比沈乔治更聪明。此外，有三名⾼级专员经验较丰富，其余五名专员则年资较短，本职能经验为l～2年不等。
拉拉算了下一，系统里显示的人头数和电话分机表里显示的一致：不算行政的人手，HR共有15个人头。假如真要支持3000名员工，则每个一HR平均要支持大约200名品工——在正常的工作负荷下，HR的人头和需要支持的人头比例般是1：100，而在SH，眼下这个比例要达到1：200了。
拉拉想，这不成了个一萝卜得填两个坑吗？个一人得⼲出两个人的活才行！她⾝子往椅背里一靠，暗自诅咒了一声“靠”！她不道知 己自是在谴责陈杰呢是还谴责SH。 ｎ６ｚＷＷ.ｃOＭ