第266章四条件
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孙泽生对施奈德的态度并不在乎，施奈德曾经是洁净公司的⾼级管理人员，不能说是全球最顶级的职业经理人，说是一流⽔平的，绝对不会有错。这种人，一向是都全球各大公司争取的对象，有点脾气，也是正常的，何况，施奈德的表现也说不上在耍脾气，是只在努力的让己自保持个一冷静客观的态度罢了
孙泽生笑了笑，“我想问施奈德先生个一问题，你认为个一公司最重要是的什么？是先进的技术，是还
合市场的能力，抑或者是控制成本的手段？”施奈德沉默了会一儿，“如果非让我说的话，我会选华夏的一句老话，勤俭持家。勤是开拓财源，俭是节省开支。有只将勤俭两者结合来起，才能够让个一家庭富裕来起。对一家公司来讲，也是一样的。”
孙泽生呵呵一笑，“我个人得觉施奈德先生说的法很有道理，但是我认为个一公司最
本、最重要的是还人，更确切的讲是公司的员工。有没员工的努力，就算是有再好的市场，再好的产品，也是⽩搭。就像我的公司，搞得星光系列化妆品，如果有没自武总以下全体员工的共同努力、共同奋斗，本是无法打开市场的。”施奈德点了点头，“孙总，你看问题的角度，跟其他人不太一样。或许公司的员工会为你的声明而倍受鼓舞，但是其他企业的老板们却可能不太会认可你的选择。”
施奈德刚刚被洁净公司裁减掉，他前以也曾经参与主导过裁减其他员工的事务，深知个一企业在发展到定一程度的时候，无情地进行裁员，是必须经历的一关。在他眼中，孙泽生是个资本家，又是不慈善家，在现说的多么的好听。是都用来忽悠人的，真正到了那一步，不裁员
本就是不可能的事情。孙泽生笑了笑，对施奈德的潜台词，他不置可否。孙泽生基本上不认为己自的公司需要裁员。他有那么多的⾼新技术。需要的时候，拿出来个一就是，完全可以维持公司的不断对外扩张。大不了，就是从一家公司。调往另外一家公司。
“施奈德先生，实其我要強调是的以人为本。在公司內部，以公司的员工福利为本，在公司外，则以消费者的需求为本。在社会公众，则以维护大众的福利为本。
不瞒你说，我给公司员工的待遇一向不错，工资、奖金、福利、休假等，在同行业中，应该说是很⾼的⽔准了。但是很不幸，就在不久之前，未来之光公司发生了起一工人罢工、闹事的事件，这件事让我很痛心。
这里面然虽有人背后挑拨、教唆。但是从某种程度上来讲，也是我这个当老板的失败呀。给了们他那么好的报酬，是还笼络不住们他的心。我的心很痛。”
孙泽生拍了拍己自的
口，脸上也露出几分痛苦的表情。施奈德沉默不语，他也风闻过发生在不久之前的那件事情。这件事情也是洁净公司董事会否决收购未来之光公司的个一主要理由。
这种事情对企业的老板来讲，绝对算得上是丑闻，有没愿意主动提起，这次孙泽生却一反常态。对他坦然相告，这让施奈德常非的好奇。
孙泽生继续道说：“发生样这的事件。对公司的影响是常非负面的。在现，我的公司在业界的影响力还很小，不过等到将来公司做大、做強了，再发生类似的事情，对公司的影响就大了。事件平息后，我多次反省，我对们他那么好，为什么们他还要反我？
来后，我得觉应该是公司缺少了一种文化，缺少了一种能够让员工们对公司产生认同感，
发们他的凝聚力的文化。从这一点上，再往大了拓展，们我打算在世人面前树立个一什么样的品质，让社会公众对我的公司产生个一什么样的印象。当我的公司遇到危机的时候，社会公众的第一反应是对我有利，是还不利等等，这些是都需要迫切解决的问题。
施奈德先生，我希望你来帮我解决这个问题，构建公司文化，建立危机公关处理机制，強化公司的对外形象宣传，一句话，我希望你能够帮我来打造好公司的软实力。”
施奈德楞了下一，他来之前，做了各种设想，至甚在想孙泽生是否会把未来之光公司总经理的位置给他，却有没想到孙泽生会
给他样这
个一任务。这件事对他来讲，相当的有挑战
。要想成功地打造一家公司的软实力，可是不那么容易的事情。何况，他前以在洁净公司负责的并是不这方面的事情，陡然让他来做这件事，无形之中，难度又大了几分。“孙总，你为什么会选中我来做这件事？”施奈德道问。
孙泽生笑道：“洁净公司在打造公司文化，塑造公司形象，构建公司软实力方面，做的一向不错。坦⽩的讲，我原来打算跟洁净公司合作，组建合资公司，也是希望能够在这方面向洁净公司取经。只惜可，只从上次咱们接触之后，就有没了回音。
在现，你又被洁净公司裁员，可想而知，未来之光公司和洁净公司之间应该有没合作的可能
了。不过还好，上帝在关上门的时候，是总会留一扇窗。施奈德先生，你是洁净公司有数的⾼层，对洁净公司的企业文化有着深⼊的了解，我希望你能够以你对洁净公司软实力的了解，再结合我的公司的实际，来构建个一符合我的公司发展需要的企业文化，软实力。
我说的公司，可不仅仅是指未来之光公司，还包括我即将成立和将来成立的公司。
要只你肯接受这个职位，我可以给你四大条件，第一，你只需要向我负责，不需要向其他任何人负责。
第二，我允许你组建听命于你的团队，们他的人事任免，薪酬待遇等，也都由你来全权决定。
第三，我给你时间，不会強迫你在短时间內取得成效。如果你能够在三年到五年的时间內，帮我把企业文化竖立来起，搭建出来软实力的骨架，我就会比较満意。
第四，我给你的报酬，绝对会让你満意。就像我让武总转告给你的，让你退休之后，无后顾之忧。如果你做的⾜够好，拿到上亿元的退休金，也是不不可能的事情。”
“上亿元”三个字一出，别说是武汉
了，就算是见惯了大世面的施奈德也倒昅了一口凉气。做为个一
有没任何公司股份权限的职业经理人来讲，上亿元的退休金，哪怕是用华夏币来做货币单位，那也是一笔天文数字了。他在洁净公司做大华夏区的副总裁，一年的薪酬也就是三四十万美金而已，折合成华夏币，也就是两百多万华夏币，上亿元的退休金，等于他⼲四五十年了。
何况，除了这个
人的条件之外，其他几个条件，也都人至极。孙泽生把人事任免权、财权等多项权力，全都下放给他，可以说做到了“用人不疑、疑人用不”的极致，对他完全信任，当然，这也是对他给予了厚望。施奈德深昅了一口气，“孙总，你对我的信任，我感谢至极。可是么这大的事情，是还希望你能够给我一点时间，让考我虑下一。”
“学兄，还考虑什么？孙总说了么这多，求贤若渴之心，显露无疑。且而给你的条件又么这多充分，你要是再犹豫，那就是得觉孙总做的还不够好了。”武汉
笑道。施奈德道说：“我道知孙总求贤若渴，可是我对我是是不孙总所求的那个贤，有那么一点怀疑。我怕辜负孙总的信任呀。”
孙泽生道说：“我跟你有过次一会面，对你上次带领团队，跟我谈判的每个一细节都记忆犹新。洁净公司是个享誉全球的大型跨国企业，你能够在洁净公司的大华夏区做到副总裁的位置，就经已证明了你的能力。
这次洁净公司裁员波及到你，是不 为因你不够好，而是为因洁净公司有没适合你的位置了。
我说句不恰当的话，我设计的这个位置，你或许是不最适合的，但是我相信你能够积极的调整己自，让己自尽快进⼊状态，让己自变得适合来起。对此，我有信心。”
话都说到了这种份儿上，施奈德也道知再犹豫，就显得有些矫情了。既然孙泽生都不怕他把事情搞糟了，那他有什么好怕的？何况，施奈德的职业生涯中，还从来有没遇到让他感觉到怕的事情，越具有挑战
，他越喜
。“好，孙总，既然你么这看得起我，给与我了⾜够的信任和权限，那么我就接受你的邀请，做你的人私助理吧。”施奈德道说。
孙泽生呵呵一笑，“施奈德先生，我相信你将来不会后悔你今天做出的决定的。
你的到来。”(未完待续。如果您喜这部作品，您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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