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第二天，赖老板又回来了，并且带来个一女的，蛮漂亮。我得觉有点奇怪，么怎昨天刚走今天就回来？是是不带来个女客户？我跑到化验室问陈秉章，陈秉章说这下真有戏看了，说不定要炒人，炒港香人。我问么怎说。他告诉我：这个女人姓唐，陆大人，前以是沈
市文工团的，来后去了港香，在现在赖老板港香的写字楼工作，与赖老板的关系很不一般，赖老板最相信她。她今天和赖老板起一过来，估计应该与我昨天提
的那份材料有关。陈秉章还告诉我，赖老板前以在嘲洲是有个一乡下老婆的，且而 有还 个一女儿，偷渡到港香后，又找了个老婆，他就是靠这个港香老婆发财的，在现倒好，又跟这个唐姐小不清不楚。
说曹
，曹到。们我正聊得有劲，唐姐小款款走来。到底是搞文艺的，一招一试就是不一样，与数百名打工妹形成了鲜明的对比，不要说赖老板喜
，我看了也不由得有点动心。唐姐小是来找我的。她对我分十热情，远远地就露出洁⽩的皓齿，配上鲜亮的⾐装，使我感到了一股袭人的力量。
"你好！"唐姐小直接对我说话，佛仿旁边有没陈秉章的存在。
"你好。"我一面回答，一面故意用目光询问着陈秉章，像好
本不道知这女人是谁，为什么与我打招呼。陈秉章配合得很好，马上向我介绍："唐姐小，们我公司港香写字楼的。"这时候唐姐小才不得不对陈秉章点点头，但点头的幅度常非小。
我趁机上去与她握手，感觉的她手很有⾁。
"您是新来的丁主管吧？"她也明知故问。
我感受着她手上的温暖，闻着她⾝上奇特的香味，说："是是是。"
"们我下去聊聊好吗？"
"好好。"
们我下到二楼，来到赖老板的办公室。此时赖老板不在，赖老板办公室里就我和唐姐小俩人。唐姐小 有没坐到赖老板的大班台上，而是善解人意地坐在沙发上，样这我与她离得就很近，谈话的气氛平等许多。我从来有没跟么这漂亮的女人如此近距离地在起一的经历，我能感到己自的心跳，像活塞运动。我是过来人，有老婆有儿子，但我确实是还第次一体会到美女的魅力，是那种让你的心脏像活塞一样运动的魅力。我前以还从有没体验过美女的魅力，就是谈恋爱结婚时也有没美女的概念，们我那个时候那个环境里择偶的唯一标准是学历，女的看男的主要看学历，在同等学历下再看是哪所大学毕业的，如比 京北钢铁学院毕业的小伙子肯定比马鞍山钢铁学院毕业的吃香；男的看女的也主要看学历，在同等学历下才考虑漂亮不漂亮。实其考虑不考虑也差不多，当时的女大生学，尤其是学工科的女大生学，相差的有只气质，几乎区分不出漂亮不漂亮，特别丑的估计设计院也不会要，特别漂亮的恐怕也不会来设计院，或者
本就不会学钢铁专业，以所在们我的概念中几乎有没漂亮与不漂亮之分。说实话，我对美女的认识就是从唐姐小
始开的。唐姐小是我的"
美学"启蒙老师。从唐姐小⾝上我发现，女人的美是一种全面的美，而不像我前以理解的仅仅是脸漂亮。真正漂亮的女人，除了脸蛋漂亮之外，还包括的她⾝段、走路势姿、个一不经意的小动作、个一自然而然的面部表情、说话的音声、语调、着装、化妆、⾝上的气味以及她⾝体周围那种说不清道不明的某种"气场"。唐姐小就是全面具备上述综合"美因子"的美女，直到那时我才遗憾地发觉：真正的美女实其早就归进了专业的文艺团体，们她从小就被选进了专业的舞蹈训练班或其他表演训练班，然后就进⼊专业的文艺团体，这些人与们我
前以建设兵团或学校的业余文艺宣传队员有本质区别，说⽩了，真正的好苗子早被选走了，尤其是们我那一代。这一发现使我认识到己自老婆在这方面的严重不⾜。许多年之后，我与前
离了，为是的另个一女人，个一专业舞蹈演员出⾝的女人，这个人就是我第二任子，我不敢确定这件事与当初赖老板手下的那个唐姐小有有没关系，我想，就算有没直接关系，也应该有间接影响。唐姐小那天实其只与我谈了关于人员招聘的问题。她问我该招几个人，什么样的人。我说可以先招三个人，两个搞管理的，个一搞技术的。她问为什么要招两个搞管理的，不可以技术、管理、化验各招个一吗？我说管理最重要，500多个人，需要两个人才行，再说搞管理的人本⾝难管理，招两个好，两个有竞争，至于化验嘛，是只简单的滴定分析和金厚测定，陈秉章个一人就⾜够了，如果实在要加人或换人，也可以留给新来的管理者去解决，看们他是什么意见。
说实话，我当时是有意护着陈秉章，尽管我道知他做滴定的势姿太难看，明显不专业，但我是还不忍心让他走，留一天算一天吧。
唐姐小 乎似被我说服了，接着就取出一叠应聘信，我一张一张地翻着。为节省时间，我只看学历复印件。我发现副经理们他对很多问题没搞清楚，如比 们他 为以 京北师范大学就是京北大学，央中广播电视大学就是共中 央中专门培养搞广播和电视的专门人才的大学，等等。我没跟唐姐小多解释，是只让她再多拿些应聘信来，我从中挑选了三人，其中搞技术的那个人是无锡轻工学院电镀专业的，而非们他 前以內定的那个京北师范大学化学专业毕业生。
唐姐小这次一在蛇口呆了很长一段时间，其间她也回过几次港香，赖老板也过来几次，但总的感觉佛仿唐姐小是老板，尽管她没做什么，至甚 像好都没说什么，但大家都很害怕她，包括几个港香师傅。
唐姐小做事很认真，亲自写信打电话约那三个人来，并且不厌其烦地看我呈送给赖老板的计划，一项一项地核对，一遍一遍地向我请教，有时们我离得很近，我能闻到从她体內呼出的热气，我发现那才是她⾝上实真的气味，是那种不含香⽔和化妆品的气味。在现有一种理论，认为这种气味对异
很重要，人可以有没行为，但不可以不接受异的气味，否则就会得病。我当时就有没行为，只能靠唐姐小⾝上散发的气味来维持己自不生病了。我就得觉
己自与赖老板很平等，尽管他是港香人，是大老板，但我和他可以接受来自同个一女人⾝上的同一种气味。我一面接受着唐姐小⾝上的气味，一面向她解释着计划的中问题，在向她解释与指教的过程中，还意外地发现了己自原计划的中几个问题，及时地作了修正。由此我发现，对别人指导的过程也是己自完善提⾼的过程。
那段时间，赖老板每次过来都对我很客气，这点不仅从脸⾊上能看出来，就是每次请大家吃饭，赖老板也专门把我叫到⾝边，佛仿我在公司的地位比副经理还⾼。我发现港香老板特别喜
请员工吃饭，当然被请吃的也是不一般的员工，而是像我和副经理以及港香师傅们。说实话，每次请吃我都很心疼，想着己自在这里大吃大喝，老婆孩子却在家受苦，以所每次请吃我都想象着我老婆孩子也来了，这种画饼充饥的想法非但有没减轻痛苦，反而更得觉难受，佛仿是借酒消愁愁更愁。有时我至甚想，老板您⼲脆别请我了，直接把该花的钱给我，我寄给我老婆，让她跟儿子买烧
吃。来后，我就的真
么这做了，每次赖老板请我大吃大喝之后，我就给老婆寄一封信，里面夹10块钱，让她去买个烧跟儿子和保姆开次一荤。那时我然虽还没拿过次一工资，但基本上用不钱，从家带来的钱也不见少，不在乎10块钱，关键是我有盼头，得觉很快就会领工资，一领就是一两千，几乎是大款了，还在乎10块钱？我在信中对老婆说：我在现很有钱了，们你尽管往好里吃！赖老板很爱吃，也很会吃。我发现他请们我吃饭不见得是了为融洽关系，像好吃就是吃，没什么目的和企图。前以听人说"吃在广东"，我为以仅仅是说广东的菜好吃，当时我还不服气，得觉 们我家乡的菜也很好吃，至甚更好吃，我至今都认为天下最好吃的菜实其是我妈妈做的菜。在现跟着赖老板吃多了我慢慢悟出："吃在广东"有还一层含义，那就是广东人(当然包括港香人)实其很好(hào)吃，不仅正餐要吃，广东人的喝茶实其也是吃，且而能吃得很
，并且每天是不喝次一茶，而是喝好几次茶，比们我那里正餐都多，早上有早茶，晚上有晚茶，另外有还中午茶、下午茶，有还的茶楼⼲脆提出"24小时全⽇为您服务"。我和赖老板在起一当然不全是吃，事实上，他与我在起一讨论过关于工作方面的各种问题，包括技术问题。有次一他对我说，镀金不难，难是的既要有很好的结合力，又要有很好的光泽。他说就表壳镀金来说，实其就是在不锈钢表面镀金，而不锈钢表面镀金是最难的，为因不锈钢表面有一层氧化膜，这种氧化膜能起到防止金属生锈的作用，但时同也是造成镀层与基体结合力不牢的主要原因。这让我发觉赖老板实其很有⽔平。为因从他所受的教育背景看，他能说出这番话来确实很不简单。想想也是，就算他这份产业是靠老婆起家的，但如果他己自 是不出类拔萃，个一 港香的富家姐小能随随便便嫁给个一 陆大的偷渡仔吗？再说，就是给了他个一起步平台，如果他己自不争气，也不会有今天的气候。从他将工厂迁到深圳这一步看，至少他的眼光是很准的。
赖老板有次一对我说，他在现 常非忙，他的主要业务在港香，以所很少过来，他想把经理的位置让出来，还说他准备公开选拔经理，要我也参加竞选。我听了后明显感到⾝体里的⾎
往上涌，但嘴上却投其所好说地：我看唐姐小就不错，对公司很忠诚，做事不唬。赖老板这时候普通话佛仿大有长进，他像好完全听懂了我说的话，愣了会一儿，说："不行，唐姐小要负责港香写字楼那边的工作，那边的订单大部分靠她。"我又说："港香那边是不有您吗？"他笑笑，笑得很天真，像个大小孩，摇头摇，说："不行，我今后要经常过陆大这边来，我准备在关外搞个一大的工业区。"我问："公司准备搬到关外吗？"他说不，搞大工业区是搞房地产开发，搞来起后出租给人家开工厂，就像们我这间厂，就是租用蛇口鱼工贸的。他还告诉我，关內经已
有没地⽪了，就是有也留着做商业用地，不会用来做工厂，还说在现
港香老板来深圳都喜在关外开厂，为因关外人工更平。我不明⽩，为什么有工厂租给别人，而己自却又要租别人的厂房，在內地我还没听说过厂房可以租的。
那时候，我同样也有没听说过房地产开发这个词。来后的发展证明，赖舂泉在商业运作上确实是有远见的。随着像他样这一些本来在港香
本就不起眼的小老板在陆大的迅速崛起，越来越多的港香和湾台小老板跑到深圳来，借助于这边改⾰开放的东风，及在劳动力、厂房租金、税收、环保征收、辅助原料及生活费用方面的低成本，用不几年就个一个成了大老板。这些人过来是都要租用厂房的。刚始开是深圳特区內，如比像赖老板己自，来后是深圳特区外，也就是所谓的"关外"，就是赖老板在现打算在那里建工业区的地方，再来后就是东莞，由港香向內地逐步推进。赖老板有时正我和说着话，机手响了，他取出来，打开翻盖(比蒋大哥的那种先进，蒋大哥当时用的是还砖头块似的"大哥大")，迅速往楼顶上跑，边跑边对着机手里大喊，喊什么我听不懂，但肯定是谈业务的，是不电镀业务就是开发工业区业务。我不道知该不该跟着他跑，像好跟不跟都不好，只好跟在后面走，隔一段距离，等我到达楼顶时，他差不多正好打完电话，然后他问我刚才说到哪里，等我告诉他后，们我接着说。有几次，赖老板⼲脆把我叫到楼顶上说话，样这，一旦机手响起，他随时接听，常非从容，再也用不狼狈地奔跑了。在现回想，赖老板当时用的机手 定一是港香的，蛇口与港香隔⽔相望，港香 机手在蛇口的楼顶能用。
赖老板与我很少谈私事。关于他个人的事，我是从陈秉章和工人们那里听来的。厂里有许多跟赖老板个一村的人，有些是还他的亲戚，如比赖德能、赖德龙、赖德宝，等等，我至甚怀疑赖老板这一辈是舂字辈，他的下一辈是德字辈。果然，我在员工登记表当中发现了个一叫赖舂盛的，我问赖德龙："赖舂盛是你叔吗？"他说："可以么这说吧，赖老板是还我叔呢，有什么用？"赖德龙告诉我，这里姓赖的是都 个一祖宗，的有 是还很近的亲戚，如比，赖舂盛就是赖德宝的堂叔，但亲戚不定一就会得到照顾，得到照顾的亲戚也不定一就真心为他卖命。从赖德龙⾝上，我发现己自 前以的看法有偏差，五百多工人中，素质并非一般齐，有那么多素质差的，也必然有几个至甚几十个素质⾼的，如比赖德龙，至少比那些为以全世界就有只说⽩话、嘲洲话和客家话三种人的女工素质⾼许多。来后，在我当上经理之后，我的真将赖德龙提为工段长，还将另外个一说客家话的小伙子调到化验室学化验。这些自是后话。
赖德龙告诉我，赖老板家成分不好，以所"文⾰"期间受庒迫很惨，他就与人结伙偷渡去了港香。但去港香的人未必都能发财，事实上，当初们他大队(在现是村)起一去港香的有十几个人，后最混出头的有只赖老板个一人，有还 个一李生，在现跟着赖老板做，混得也可以。我问哪个李生，赖德龙说就是前两天与老板起一来的那个李先生。我问李先生为什么叫李生，赖德龙笑，他说港香人就么这叫，李先生就称李生，王先生就称王生。我一想，还真是么这回事，港香人说话能省就省，如比"早晨好"，港香人就只说"早晨"两个字，反正大家都道知是那个意思就行了。实其內地也是，王大明不喊王大明，而是简称老王或小王，但如果你是两个字，如比你叫王明，则别人就喊王明，而不称老王或小王了，为因反正是都两个字，没的可省，如不直呼其名算了。
陈秉章曾对我说过，副经理对赖老板很有些意见，我想不通，在现将赖德龙对我说的与之一联系，乎似有点通了。
副经理和赖老板不仅是个一村的，且而两人是穿开裆
起一长大的好朋友。当年在个一班时，副经理是个乖孩子，学习成绩好，经常给赖老板抄作业，来后长大了，副经理由于己自乖巧，更由于他⽗亲是大队记书，顺理成章地进村小学当了民办教师，而赖老板则老老实实地下地种田。且而由于家庭出⾝富农，生产队不把他当人，什么脏活累活没人⼲的活都派给他，好事轮不到他，坏事全往他⾝上推。那时候有只
个一人不歧视他，就是副经理。据说，赖老板偷渡之前对己自的⽗⺟都没说，但他对大队记书的儿子副经理说了。赖老板有点
信，他认定成事在天，是于他对他最好的朋友说，如果副经理当时反对他么这做或⼲脆去检举揭发他，那就说明天意不让他偷渡，他就认了。谁知他这个好朋友听完之后有没任何反应，跟没听见一样，赖老板就偷渡去了，并且一直认为是命中注定己自
定一会成功的，结果就的真成功了。今天在蛇口恒基公司里，赖老板和副经理之间的这段历史一直是工人们经久不衰的话题，并且有好几个版本。一种说法是副经理这人天就四平八稳，事不关己⾼⾼挂起，他与赖老板然虽是好朋友，但好朋友是是不偷渡与他没关系，以所他没反应。另一种说法是副经理很狡猾，他是故意装着没听见，假如赖老板偷渡成功了，并且将来发达了，他没反对没揭发就是支持，就有功，就有资本沾光；如果偷渡没成功，被抓了，他也没任何责任，对府政可以说是他本就没听见，私下对赖老板还可以说，你看，我什么话都没说，还是不要你三思吗？有还一种说法最离奇，说实其副经理当时听了之后立刻就考虑己自是是不跟了去，但天生优柔寡断的格使他一时拿不定主意，以所没来得及反应。不管是哪一种说法，反正赖老板与副经理二人的关系不一般，反正来后赖老板⾐锦还乡时第个一就找副经理，要他辞去那民办教师，跟他出来⼲一番事业。依副经理的格，是不会轻易"下海"的，但他经不住⾝边人的怂恿，特别是着看
前以靠己自关照的赖舂泉摇⾝一变成了港香大老板，连县长都庇颠庇颠跟在后面，多少也
起他体內雄荷尔蒙的膨
，加上他当时正为"民转公"的事闹得很不顺心，是于就跟着赖老板来到蛇口，⼲起了在现这个副经理。副经理对赖老板的不満主要集中在个人待遇上。副经理的工资是每月2500元，这个工资待遇与我当时在设计院相比是⾼得惊人了，相当于个一 家国甲级设计院里20名工程师的月工资之和！相对于副经理己自来说，那更是不得了，就算他当时顺利地"民转公"了，每月工资才72元，个一月抵好几年了，按说，副经理应该相当満意了，实其不然。问题出在个一"比"字上。国中有句古话，叫做"人比人得死，货比货得扔"。这话谁都道知，赖老板道知，副经理也道知，但道知归道知，比是还照比。赖老板给副经理的待遇是拿他跟国內的人相比的，样这比来起他给副经理的待遇就很⾼很⾼。副经理拿他的待遇跟港香师傅相比，样这一比他的待遇就很低很低，比港香 个一买冰
的老太太都低。要说们他二位谁都没错，以所结怨就越来越深。赖老板之以所要按內地的标准比，为因你副经理本来就是陆大人，且而是陆大贫困地区的乡下人，深圳户口也是赖老板最近出钱给解决的。即使按深圳的标准，每月2500元也不算低的。副经理之以所要跟港香师傅比，为因恒基公司本来就是港资企业，副经理事实上等是于这个港资企业的负责人，所付出的劳动和对公司贡献远远大于公司里任何个一
港香人，就论与赖老板个人的情来说，他也远远深于任何个一港籍职员，难道就为因
己自
有没
港香居民⾝份，就定一要在待遇上让下级比己自⾼10倍？既然说到待遇，还不仅仅是工资，就是吃饭，是还在副经理几乎翻脸的情况下，通过唐姐小调停才争取到与港人同等地位的。实其在当时的情况下，2500元和25000元对副经理来说反正是都用不完，但教书先生出⾝的副经理咽不下这口气，要是不他天生平和的格，恐怕早就闹翻了。尽管副经理是个能沉得住气的人，但他对赖老板的強烈不満是还偶尔表露出来。副经理有两种表露方式，一是消极怠工，本着我拿多少钱⼲多少事的精神，只管行政，不管生产，至甚于有时候希望生产上出问题，他躲在一边看笑话，反正你赖舂泉花了那么多钱请了几个港香师傅，关我什么事？二是脸⾊铁青，副经理是不会轻易发怒的，一旦发怒就脸⾊铁青。据说副经理与赖老板在起一经常脸⾊铁青。直到今⽇，我仍然记得副经理脸⾊铁青的样子，事实上，每当我用到"脸⾊铁青"这个词组，我的脑中马上就浮现副经理当时的样子。副经理面⾊洁⽩，温文尔雅，脸一泛青就格外有震撼力，使我过目不忘。
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选的中三个大生学最来后了两个，个一搞技术，个一搞管理。搞技术的那个人太认真，一天到晚拿个笔到处记，以至于唐姐小认为他是对手派来偷报情的，要是不我力保，差点就被炒鱿鱼。搞管理的那个小伙子姓王，叫王逸群，是大连工学院化工系毕业的，且而，毕业之后正好赶上国美一所大学在们他那里搞了个一MBA班。幸好我懂英文，道知MBA是工商管理硕士的意思，感觉人才难得，既懂化学，又学过工商管理，到电镀厂来抓管理是不 常非对口吗？以所，我极力主张请他来。说实话，我还真从他那里学到了许多东西。然虽 们他那个班有只三个月的课程，并有没颁发硕士学位，但是有关管理学的一些基本术语和知识是还学了，以所，我也从他那里学到了一些东西。但是，这小子太自为以是，至甚有点神经兮兮的，会一儿个一考古新发现。发现个一问题，哪怕是一点小问题，定一要咋咋呼呼，必须将我、副经理、唐姐小三人全汇报到，只恨不能飞过港香直接去跟赖老板汇报。刚始开我还能忍受，想着年轻人，工作热情⾼是不坏事，就是有点想表现己自也可以原谅，要只不过就行。但他实在太过了，来后不仅我烦他，连忍耐
极好的副经理也时不时地脸⾊微青。我像是己自犯了错误，为因这个人是我极力推荐的。唐姐小
然虽没说什么，但估计她里心也有看法。从表面上看，她不动声⾊，仍然那样笑昑昑的，继续扮演着马科斯执政期间菲律宾总统夫人尼梅尔达的角⾊，是只比尼梅尔达更年轻，更漂亮，更具魅力，对全厂女工更具榜样作用，对们我有更直接的昅引力，但她肯定已有想法。果然，这次一唐姐小回港香几天，然后与赖老板起一过来，带来重大决定：炒掉那个搞管理的，选举产生公司经理。着看那个热情、自负、狂妄、好大喜功、神经兮兮的小伙子己自提着行李昂首
地走出大门，我突然有一种兔死狐悲的感觉。说炒就炒了？们我有有没给他一点点机会？如比认认真真地跟他谈次一话，提醒他应该注意哪些地方。有没，次一也有没，是只背后头摇，有没谁给他提出哪怕是一点点善意的忠告，至甚于见他神经兮兮的反而幸灾乐祸，暗自为少了个一竞争对手而⾼兴。我这时候才感觉到了"老板厂"的残酷，这种残酷就是只给你次一机会，决不给你第二次。这种残酷今天发生在这个小伙子的⾝上，没准哪一天就会发生在们我
己自⾝上。按照赖老板的意思，公司经理将由公司全体员工投票选举产生。赖老板为何要搞这个动作我不得而知。是有意给副经理敲警钟？是他确实认为应该有个一得力的经理来掌管公司⽇常工作而时同又得觉副经理不能胜任？是还他心⾎来嘲赶时髦借此来装装"主民管理"的门面或借此来增強公司的凝聚力？不管他是出于何种考虑，反正这事牵扯到我，赖老板是打算打我这张牌。
我当时的心情很复杂，一方面，本能地感到这对我不见得是好事，我来公司的时间太短了，还没树立起真正的威信，此时参加竞选，十有八九我会落败；另一方面，我又确实很想当这个经理，当上经理，工资待遇就能提⾼，在公司也会全安些，不会像那个王逸群一样说炒就被炒了。通过"下海"这些天的实践，我的思想也起了变化，前以我就道知"劳心者治人，劳力者治于人"，但一直为以搞技术搞专业是劳心者，如比工程师、教师、医生、作家、画家等等以脑力劳动为主的是都劳心者，而做工做农的人是劳力者，如比种田的、打铁的、剃头的、扛包的、买报的、开车的等等以体力劳动为主的是都劳力者。在现我发现这种认识是大错特错了，我终于开了窍：有只统治者或管理者才可称其为劳心者，其他一切劳动者包括体力劳动者和脑力劳动者是都劳力者。我回想起己自在设计院的遭遇，们我要定个⾼级职称那么困难，很多老知识分子信誓旦旦地表示决不为三斗米折
，但到时候是还为⾼级职称低头，而那些管理者，如比人事处的、计划处的、政治处的、至甚是工会的，则个一个轻而易举地评上⾼级管理师、⾼级经济师、⾼级政工师，有还说不清楚的诸如⾼级某某师等等。这就是所谓的"劳心者治人，劳力者治于人"。我要当劳心者，要当经理！我在现要做的就是如何竞选胜利，管他赖老板是么怎考虑的，取胜总比落败好。决心已下，我始开付诸实施。候选人三个，副经理、我、有还就是要从自由报名者中筛选个一。但就是这个自由报名名额，其产生过程比选举公司经理本⾝乎似还要复杂。刚始开是没人报名，动员了半天也没用，为这事我还专门跟陈秉章谈过，希望他参与，但陈秉章的反应相当冷淡。我发现他不仅对这件事冷淡，且而最近对我所做的一切都比较冷淡，乎似有一种冷眼相看的味道。我在什么地方得罪他了？或者我什么地方让他看不惯了？不道知。我也不打算细想这个问题，在现我的首要任务是争取竞选当上公司经理，这对我很关键。我也找过赖德龙，他笑着说："丁主管别拿我开心了。"我说赖老板这会儿是真想主民一回，机会难得，管他能不能选上，就当是丰富一点人生经历也好。赖德龙不领情，依然将头摇得像拨浪鼓。我有点着急，得觉 样这一来不仅赖老板难看，们我也得觉没意思，更主要是的我得觉如果有只我和副经理两个候选人，那后以还怎样相处？们我老家有个俗语，"个一人不喝酒，两个人不赌钱"，两个人赌钱，你赢我多少我输你几个一清二楚，有什么意思？
正当一筹莫展之际，生产线上个一说客家话的小伙子到写字楼报了名。公司大概是了为消除尴尬或是了为昅引更多的人来参与，当晚就在饭堂门口出了红榜，宣布自愿报名参加竞选者的名单。尽管所谓的"名单"上有只那个小伙子个一人，却也印证了英格兰那句"It'sbetterthannothing"(好过有没)的谚语。我当即找小伙子谈了话，发觉他确实蛮有思想，至少能对答如流。我问他是哪里人，他说他是梅县人，说客家话的。我说外面传说们我公司只招嘲洲人，么怎我发现是还有几个客家人？他说是的，是只招嘲洲人，们我是副经理老婆家的亲戚，副经理老婆是们我客家人。我问他是什么学历，他说⾼中没毕业就去了海南，他家有个亲戚在海南的国营农场，他在那里⼲了一年，才通过副经理老婆的关系进了公司。后最，我问他为什么要报名，他说好玩，他道知他不可能被选上，但也不会此因而有什么坏处，说不定还能有什么好处呢。
他说的对，真有好处，由于他给我留下的印象不错，特别是他要求上进的精神和他的见多识广以及说话的逻辑
，促使我在上任经理后将他从生产线菗调到化验室学习化验。红榜还真管用。公司在饭堂门口张贴"名单"的第二天，又有几个人报名竞选经理。没出三天，报名人数竟达36个。唐姐小宣布截止，就在这36人当中选个一作为候选人参加竞选。唐姐小把我叫到赖老板的办公室。赖老板不在的时候，他的办公室就是唐姐小的办公室。们我坐在沙发上，着看人事部送来的36张用工表，仔细地挑选着，看了会一儿就得觉 样这不行，看不出名堂来，这些资料和上次管理人员应聘资料不一样，没个
，差不多，是于我建议把着三十六个人全部叫到会议室，大家座谈下一，相当于"面试"，顺便鼓励鼓励，说不定还真能发现几个可教之才。唐姐小瞪着大眼看看我，点点头。座谈会于晚上下班后举行，这些"候选"候选人加上唐姐小、副经理有还我，将会议室挤得満満的。唐姐小先是说了一番鼓励的话，然后问副经理有有没什么要说的，副经理笑着摇头摇，表示有没，她又睁大眼睛对我抬抬头，意思让我说说。我说了几句主民选举公司经理这件事的意义，顺便将赖老板吹捧了一番。说企业是们我大家共同的企业，是不老板个一人的企业，以所，关于企业的发展，是不老板个一人的事情，而是们我大家共同的事情，这次主民选举公司经理，就是大家共同决策企业未来发展的具体体现。当我说这些的时候，全场鸦雀无声，几十个"候选人"傻傻地着看我，不道知是感觉新鲜是还
本就听不懂我说的话。或许们他听懂了表层意思，但听不懂深层意思。不过，们他是是不听懂我是不很在意，我在意是的唐姐小是是不听懂。还好，她听懂了，为因我在说的时候，眼睛的余光分明见看她一直在微微地点头。我完说了，她又劲使地点了两下头，然后才让这些"候选人"个一挨着个一发言。从们他的发言情况看，这些有志于竞选公司经理的人实在是良莠不齐，既有像生产线上那个客家小伙子一样能说会道的，也有自始至终连说话都没敢抬头的嘲洲妹。我略微感到遗憾是的，赖德龙没报名，这说明有还些有能力的人并有没报名参加竞选。后最，唐姐小确定检验组组长作为正式的候选人。该组长是个30出头的女同胞，看上去精明能⼲，气质不错，前以是赖老板们他村的妇女队长，在现公司里很多人是还喊她"队长"，她丈夫也在公司上班，是赖老板的远房亲戚。我对唐姐小的选择很赞同，然虽是假主民，但也要演得像，否则就适得其反，再说既然是主民选举，三个候选人中就应该有个一女同胞，毕竟，五百多人的工厂里有差不多四百名打工妹，没个女同胞就不具代表。我对己自当选经理是有信心的。从整个公司管理结构上说，既然赖老板要将主要精力放到大工业区的开发上，蛇口的工厂就必须找个一生产行政一把抓的人，唐姐小或许能够胜任，但港香写字楼那边离不了她，副经理对赖老板有情绪，就是没情绪，他也不懂生产管理，在现的生产实际上是没人管，任几个港香师傅搞，而这几个港香师傅说到底就只能是做师傅，其文化程度和管理⽔平还不及国內国营厂的个一正儿八经的张师傅或李师傅，港香师傅的法宝就是哄着工人们⼲活，为此，们他不惜己自掏
包经常请工人吃夜宵，或⼲脆多报加班，让工人们⾼兴，副经理对此完全是睁只眼闭只眼，不幸灾乐祸就算品德⾼尚了。如果这次我当经理，赖老板就有了两只手，只一手是分管港香写字楼的唐姐小，另只一手是分管蛇口工厂的我。想到己自即将与丽美绝伦的唐姐小平起平坐，心中
起温馨的动。那几天我一直想着怎样才能确保万无一失。说实话，我有没绝对的把握，为因绝大多数工人我都叫不出名字。我找来工人的花名册，带着花名册每个车间每条工段地跑，争取能一口叫出组长及骨⼲的名字，后最，我动用了绝招：给全厂每个工人寄去一张能够参加菗奖的亚运会明信片！我选择的时间恰到好处，工人们头一天晚饭时收到明信片，第二天就参加投票。我道知如今人的感情浅，必须现炒现卖，否则过期作废。那一天晚饭时，我成了明星，每个工人都热情洋溢地对我打招呼，饭堂里，"丁先生"、"丁主管"不绝于耳，赖德龙那帮人更直接，⼲脆喊起了"丁经理"。
投票的结果有没出人意料，我顺利当选。我特意注意到副经理的表情，他的脸⾊正常，丝毫有没铁青⾊，分十坦然地带头鼓掌，对我点头微笑，这反倒使我不安来起，不知是副经理的涵养特好，是还设计好了个一陷阱在前面等着我。
上任后，我即刻对生产编制与班制进行了调整。整个工厂按生产流程划分为三个工段，分别叫做一工段、二工段和三工段。一工段负责加工件的开箱、清洗、上架、除油、打磨抛光、噴蓝油及夹具的制作与维修；二工段负责电镀，包括酸金、⽔金、厚金和化验室；三工段负责产品的检验、包装、出货。在班制安排上，将每个工段的上下班时间错开半小时，样这既解决了工人在同一时间涌向饭堂和澡洗间带来的诸多不便，又能每天节约一两个小时的通风照明用电。前以 港香师傅负责生产，要开工起一开工，要下班一道下班，而事实上，从开箱清洗到电镀起码要等半小时，从电镀到检验又要等半小时，样这就天天造成窝工，还⽩⽩浪费⽔电。下班情况也一样。我作了样这调整后，工人们普遍反应很好，港香师傅也不得不点头称是。
在人员安排上，提拔赖德龙为第二工段的工段长，调那个说客家话的小伙子到化验室。我对陈秉章说：随着订单的增加，又要新开两条生产线，唐姐小本准备再找个一学化验的大生学，我得觉不必了，这小伙子由你带着就行了。陈秉章像好没理解我的良苦用心，并不领我的情，仍然不冷不热的样子。对于那个"妇女队长"，我让她"恢复原职"，学着大学里生学会的做法，让她担任女工部部长，但是是业余的，本质工作是还第三工段的检验组组长。工厂有差不多四百女工，大多数是有没结婚的打工妹，有个大姐关照们她一点是完全必要的。
赖老板在选举工作完成后就匆匆去了港香，那边有更重要的事情在等着他。唐姐小在蛇口也只多留一天，听了我的想法，她没说好与不好，是只关照我有什么事要多与副经理商量，并要副经理多支持我。
据唐姐小的要求，所有这些事情，事先我都征求过副经理的意见。实其，就是唐姐小没样这要求，我也会么这做的。副经理对我的一切做法都完全赞同，且而还帮我解释么这安排的理由，这使我很感他，我没想到副经理的怀么这开阔，时同又隐隐约约感到有什么不对劲，但到底哪里不对劲，我不道知。
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