石磊刚走，王发启正想再
迫下一李茜，趁她还在犹豫，让她把合同签了。但是没想到李茜居然直接提出来，签约三年，她跟公司的收⼊分配为6：4，所有工作需经过她同意，否则就不签。王发启傻了，么怎他还没
李茜呢，反而让李茜先把他⼊绝境。这种前后态度的反差，让迈克也没看懂，难道李茜的真
想不跟五方演艺签约？王发启刚一犹豫，李茜马上就起⾝，跟他说有还一家公司再跟她联系，刚才那个条件就是对方公司提出来的，如果五方演艺不能答应，那她就跟另外一家公司继续谈，至甚直接签约。
王发启顿时就急了，这TM哪家公司啊，开出么这⾼的条件。李茜在演员方面还算不上知名，任何个一小奖都没拿过，也就是模特上还算成功，难道是她准备走回老路，继续当模特？
“李姐小，稍等，别忙着跟对方签约。这合同细节，咱们是不还能谈么。四六分成，你拿大头，这个稍微有些过分吧，大家一人一半，五五分成如何？包装、推广等可是都公司在做啊。”
“不可能，说四六就是四六，你要是做不了决定，那就找个能做决定的人过来。迈克，们我走，别在这儿浪费时间了。”
“李姐小，请千万等们我晚上的报价，们我之前聊天是不还很愉快吗？”
李茜不管⾝后王发启的叫喊，直接带着迈克离开。
到了车上，迈克还一脸惊讶的问李茜：“表姐，你么怎 然忽敢开出那么⾼的价格，也不怕别人直接拒绝，转⾝就走啊？”
李茜笑着道说：“秘密。”
当王发启有没直接拒绝，李茜就明⽩，石磊说是的对的。不道知石磊是么怎分析出来的，但是真是多亏了他啊，就算后最谈成五五分成，对她来说也比三七分成強多了。
石磊刚回到公司，就接到李茜的电话：“今天多谢你了，等我签完合同，请你吃大餐。这些消息你都么怎 道知的，从王总的谈话中分析出来的？”
石磊哈哈一笑：“秘密。”
李茜得觉这个回答么怎 么这耳
呢，她是不刚跟表弟迈克么这说过。王发启带着李伟回到公司，没理会其他人打招呼，嘭的下一关上办公室的门。
“王总，李茜提那么苛刻的条件，您么怎还让她等下一，这是不给她狮子大开口的机会么？”李伟道问。
“别问了，去查查，有还谁在接触李茜。”
王发启也郁闷，但是其的中一些事儿，还不能跟李伟说。关于李茜的重要
，有只李川江、刘乐和他三个人道知。当然，比李茜大咖的演员艺人多了去，可是大部分是都其他公司的台柱子，们他要想挖过来，至少需要上千万，当红的至甚要上亿，五方公司是绝对不会给们他那么大投资的。
李川江是有着很多的想法，但是这些想法无一不需要大量的金钱支持。五方公司能答应给他投资开这个五方演艺公司，经已是很给面子了。如果他这家公司做得好，要想壮大，要五方公司继续注资，那是不不能答应。
若这五方演艺赔了，或者是半死不活的，还要想钱，那绝对不可能。
在现李茜就是们他公司打响知名度的个一好机会，刘乐那边都跟导演推荐好了，答应过几天就去试戏。用刘乐的话，这角⾊简直就是给李茜量⾝打造的，换了别人，都不合适。
如果李茜不跟公司签约，那么刘乐这边的机会就浪费了。本来刘乐打算亲自来接触李茜，当时王发启问，刘乐打算给李茜什么样的合同。刘乐想了想，跟公司签五年，五五分成，再加上他带着剧本去，李茜有没任何理由会拒绝啊。
李川江始开也同意了，并且嘱咐刘乐，如果有竞争对手，必要的时候还可以增加筹码，四六分成，让李茜拿大头，也能接受。哪怕是李茜要签三年，要只保证公司有同等条件优先跟她续约的权力，那就没问题。
王发启一听，么这简单啊。了为显示他的能力，直接跟李川江说，
给他去办，保证把李茜签下来，且而公司佣金比例会反过来，公司最少占六成，签约年限五年以上，至甚更长。李川江当时还很⾼兴，认为王发启不愧是公司的经理，然虽 前以 是不做艺人经纪的，但是对于合同谈判什么的，还真
厉害。在现完蛋了，谈崩了，李茜直接要到了公司底线价格，这要是签了合同，那他在李川江的里心可就是扶不起的阿斗了。
可是究竟是哪家公司，为什么给李茜这种等级的艺人开出这种⾼价，是是不李茜在诈他？但是万一是的真，李茜如果的真跟别的公司签约，那么他刚刚当上这个五方演艺的经理，马上就可能会滚蛋。
李伟回来，告诉王发启，他没查到谁跟李茜接触了，至少能肯定，是不她前以的经纪公司，也绝对是不什么大公司。
王发启眼睛一亮，是不大公司？那就的有谈了。
他马上再次联系李茜，将公司的最新报价告诉李茜，五五分成，保证李茜享受公司最好的资源倾斜。
李茜想都没想，直接拒绝了。王发启既然能改成五五分成，就能改成四六分成，她占大头。
王发启没辙了，只能给刘乐打电话，让他出马。刘乐一听，王发启搞不定了，里心对他很是鄙视。这有什么搞不定的，大不了就五五分成，在一些细节上，多做一些限制，至甚签约年限，违约金什么的都往⾼了弄，公司照样钱赚。
但是当他也接触过李茜这种你不答应，就直接挂电话的谈判方式后，也没辙了，只能和王发启起一，给李川江汇报。
李川江看了们他 下一，有些恨铁不成钢说的：“
简单一件事儿，让们你给谈成样这。那就答应她，赶紧把她签下来，让她去面试。把公司正式运转来起
后以，发掘到更多的优秀人才，才能让公司变得更好。”
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