回到公司，他还在生气，不过再生气也有个一尽头。他气消之后不噤在里心想：难道们他是故意偷懒，这个想法在他年初对两位总经理处罚降职导致两位总经理被迫辞职之后，相信再没人敢以⾝试法了。但如果是不故意偷懒那么有只 个一原因，们他确实能力缺乏。九十年代初期国內的电子科技技术，还处在个一蹒跚学步的幼儿状态。才刚刚始开向国外学习先进的电子技术，即使有几个能力突出者，几乎全部呆在中科院电子研究所和在各个大学里当教授。凭长胜投资集团么这 个一 人私公司还有没 么这大的昅引力。
国中的第一台巨型计算机银河1号是由国中长沙的国防科技大学科研团队于1983年12月22⽇研出发来的，其最大运算速度仅仅有只1亿次每秒，这在当时是了不得的科技。沈丹青读初中时的地理课本前面有还彩⾊揷图进行专门科普，可见在当时的国中是多么的难能可贵。
但就算是么这个顶级荣耀的巨型计算机，它的主要部件处理器和存储器也是由国外进口。可见国中在这方面的研究是还一片空⽩，连家国顶级科研机构也无能为力，那么电子研究所的三流科研人员就更不要说了。难！难！难！沈丹青他想在国中这种一穷二⽩的基础上研发制造出全球领先的纳米级型微
片，其难度不易于登天。不过越是困难，就越能
发他的壮志雄心。他就偏不信这个琊，他打算在这条不归之路上死磕了。既然弄明⽩了原由，那么就必须加強电子研究所的力量。他想到了长胜精工里面的技术部那几个港香人的软硬件混和团队，们他毕竟是从国外留学的科研人才，又经过这两年在长胜精工的实践。
相信们他勉強可以承担导领电子研究所的重任。
沈丹青有时候，也算是个一急
子的人，他全盘考虑清楚就立马打电话给长胜精工的郭东。电话接通他不等郭东客套，就对他说：“郭部长，你让那几位港香的电子工程师来我办公室下一，我有事找们他。”
“没问题，老板，我马上叫们他来。你稍等片刻吧！”话筒里传来了郭东肯定的答复。
沈丹青很満意郭东的态度，他记得前世在网上看到么这 个一小测试，老板从与两位员工的单独对话中就得出谁是真正有能力的人。而郭东恰恰就符合有能力的人那个标准，他做什么事情是总能处理得条理分明，从不拖泥带⽔，也总能让他満意。
长胜精工离总部大厦有一段距离，们他⾜⾜过了半个小时才来到了沈丹青的办公室，刘泽平例行公事的通报了一遍，得到了沈丹青的首肯才放几人⼊內。
来人一行有只三人，们他进⼊办公室就给沈丹青微微鞠躬行礼并道说：“老板，你好！们我奉命来报道了。”
沈丹青这时也停下了手头的工作，右手虚引指着会客沙发道说：“来了啊！坐吧！们你坐下来说话，我不习惯们你站在我面前说话。”
“谢谢！”几人道过谢之后就坐到会客沙发上了。并且们他三人六只眼睛齐涮涮地望着沈丹青，等待着他发话。这时刘秘书也进来给几人泡茶，们他三人连忙起⾝说：“谢谢！”
刘秘书有没说话，他是只微微点了点头，泡好茶后就出去了，并且顺手关好了门。
沈丹青等刘秘书出去后就对们他三人说：“们你到们我公司也有几年了，我还不道知 们你的名字，各自介绍下一吧！”
三人中年纪最大的一位，大概三十多岁，首先站来起介绍说：“老板，我叫洪涛，今年三十六岁，毕业于国美⿇省理工大学，电子与工程学院，博士凭文。”
沈丹青听到他的介绍，眼睛立马亮了三分，不住地点头然后道说：“嗯！不错，想不到们我长胜精工这个
窝里却飞来了你这只金凤凰。⿇省理工大学是世界名校，是硅⾕的人才摇篮，你能获得博士学位证明你确实出类拔萃。”完说这番话之后，他就又用眼神望着另外两位。
另外两位时同站来起说：“老板，我叫张东方，我叫吴満第，们我今年是都26岁，们我一同毕业于港香中文大学电子与工程系，学士学位，们我俩是还同班同学。”们他起先各自介绍己自的名字后，就由张东方一人介绍了。
“嗯！我记住了，们你都坐下吧！”们他俩介绍完后，沈丹青是只轻轻地点了点头并简单说地句记住了就完事了，明显的区别对待，不过们他俩也不敢有异议。
“是么这个事。今天，我经已将电子研究所的所长给撤职了。由于公司技术发展的需要，我想选一位能力更突出、技术更⾼強的人选来导领电子研究所。洪涛，你的学历经已完全合格，技术嘛！又经过这两年在长胜精工的实践也完全合格，此因我决定任命你为电子研究所的所长，相信你定一能够胜任。明天们你就去电子研究所上班吧！们你到任后就在市面上现的有电子原器件和感应件基础上再重新研发一遍。要求比它们
能更稳定、反应更快速，这个要求不⾼，我相信们你能做好。其它的事情们你
在现还做不了，等电子研究所的研究员技术⽔平提⾼了再说吧！今天，就是么这个事，们你先回去吧！”
等沈丹青完说，们他三人就由洪涛领头站来起向他告辞说：“老板，那们我就回去了，再见！”
然虽 们他三人中，有只洪涛是国外留学人才，但沈丹青也经已很満意了，毕竟港香也不全是富人，家庭条件差一点的人家也有没能力供孩子留学。
洪涛带着张东方和吴満第二人离开沈丹青的办公室后里心就像被打了
素一样的动，他来到长胜精工已有三年，正式加盟也有二年多。由于长胜精工设计产品任务是都采取灵活的事业部制度，任务完成后都有重奖。而每次设立事业部都离不开由们他
港香人组成的软硬件混合团队，此因这几年他赚的钱可不少。他是这个混合团队的负责人之一，另一位负责人是他的校友卢汝成。他负责硬件部分，卢汝成负责软件部分也是最主要的部分，人数最多，有近十人。又加上当初接长胜精工的研发任务是的他，因些卢汝成就成了们他这个混合团队的领头人。然虽
们他俩是校友，而他也是卢汝成叫到陆大来钱赚的，但如果能有机会与卢汝成地位相当，他內里心自然也会更⾼兴。经过这几年在长胜精工的工作，他对长胜投资集团的企业管理制度，算是了解个通透了。己自所在的公司与世界上其它公司所采取的管理制度完全不同，它是介于国营企业和私营企业之间的么这 个一怪胎，据他了解，样这的制度世界上从未有过先例。
要说它是国营企业，它又比绝大部分的私营企业更灵活。企业的负责人拥有绝对的自主权，为因所有企业从未设立过副职负责人，任何事情，负责人往往一言而决，不需要经过本企业其它管理人员的同意，此因极大的提⾼了工作效率。当然有一件事例外，企业负责人有没权力开除员工，哪怕是个一扫地的阿姨。有只权力在本企业內部降职，就样这该员工有还向老板申诉的权力，老板可以斟情将该员工调离原企业而不会被降职。可以说长胜投资集团是世界上最重视旗下员工权力的企业之一，至甚可能是唯一。就是老板极端不満意某位负责人也是只将他降职，而不会开除。公司唯一离职的两位总经理也是己自辞职的。
更有一绝是的灵活的事业部制度。要只事业部一经成立，该负责人就拥有调动一切人力和物质资源的权力。且而不仅限于本企业，而是包括整个集团资源。从这一点上来说，他的权力至甚大过常设的总经理。当然项目一完成，事业部也自动解散，各人回各人原来的岗位，其职务不会有半点变动，只不过能作为将来升职的资本。
洪涛对老板设立的事业部制度是拍手叫绝的，它的负责人问责制以及权限度和灵活
是攻尖克难的有力保证。此因研发效率要远远⾼过其它的科研课题研究制度。据他所知韩国的三星也有事业部制度，不过们他是常设机构，有没
己自公司事业部制度么这灵活。要说它是私营企业，它又比国营企业的福利制度更健全。几乎关系到社会生活的方方面面。特别是企业员工拥有享受企业发展红利的权力，它不同于一般的股份制企业，它对员工分润红利作了固定划分。包括管理层全体员工享有30%的纯利润分红。这个比例相当地⾼，至甚超过了股份制企业的股东分红利润。为因长胜投资集团旗下企业的产品是都⾼端产品，此因企业利润要远远超过普通的企业。更不可思异是的连扫地阿姨都拥有同样的分红权力和公司提供的其它福利待遇，包括职工房十年期租赁待遇。可以说公司做到了真正的人人平等。当然自⾝职务的不同，各人享的有红利和福利待遇也不同。就如比他这次升职，基本工资、福利待遇、分红等级都会有相应的提升。特别令他奋兴 是的他得搬家了，由复式套房搬到立独别墅，待遇整整提升了两级，你说他能不
动吗？未完待续。 N6zWW.cＯM