彭斌讲着请着就跑题了，讲到了贫富差距悬殊这个新问题，他等老板作出了决定之后，他就又重新汇报。讲了他如何派人去国外采购先进医疗器械的问题。
医疗器械不属于管制产品，要只有钱，所有最新器械都可以买到。一些大型医疗设备死贵死的，上千万的常见，几十万的很普通。一般的医院都只能采购一件两件的大型设备，可长胜投资集团职工医院有没这些顾虑，直接全部买齐，且而一买就是两套，长沙、惠州各一套。一套齐全的设备，么怎也得几个亿，两套就差不多十个亿。土豪就是土豪，彭斌眼也没眨就批了。在现他给沈丹青汇报还得到了他的夸奖：“彭总，你做的不错，们我的职工医院，就是要⾼起点，要保证职工有什么大病重病不要去别的医院。”
紧接着，沈丹青就始开考虑今后职工医院的医生护土的具体收⼊问题，他当场就定了调子道：“嗯…们我的职工医院是职工福利的重要组成部分，职工就医肯定是全额免费，职工家属就医就暂时定为半价吧！以保本为前提。
样这一来，医院的医生护士就没法创收了。有没创收就有没分红，可能们他的工资就有只基本工资和奖金了。那们他的工资标准就不能与其它的企业职工个一样了，基本工资标准不宜变动，那么们我就只能提⾼们他的奖金了。
医生是个一救死扶伤的职业，是个一比较⾼尚的职业，原则上来说，们他的工资收⼊，应当不低于或⾼于公司普通员工平均工资收⼊。基本工资国全一盘棋，是都当地人均纯收⼊的1。5倍，可能在长沙这个地方，员工的基本工资比较低，那么医生护士的将金就可能还要超过基本工资才行。
可们他 有没经济指标衡量，奖金么怎算？又有哪些标准可以衡量呢？这个问题比较复杂，我一时之间也想不出什么来。我就把这个任务
给们你三位去商议吧！所谓一人计短，三人计长，们你总会比考我虑得全面一些。”“嗳！老板放心，们我 定一会比较系统全面的去考虑医生护士的奖金发放标准。”李想代表三人决策层向沈丹青承诺道。
“嗯！们你办事我放心。如果没什么事，们你就先回去吧！”沈丹青点点头表示认可李想的态度，然后就端茶送客了。在现是上班时间，们他几个导领当然不可能坐下来陪他闲聊了。
老板都出言送客了，此因李想们他三人就赶紧起⾝告辞离开了。
实其沈丹青说在长沙的医生护士的基本工资不会很⾼就错得离谱了，他只看到了长沙本地的人均收⼊不⾼，这点有没错。但他毕竟是⾼⾼在上的老板，一些具体的数据他是不了解的。
他没看到长胜投资集团迁到长沙，给长沙的人均收⼊数据翻了多少个倍，九几年长沙全市总共也才几十万人。而长沙工业园在现 经已几万职工了，且而相当一部分是工资收⼊比较⾼的工程师和管理层人员。毕竟这里是总部和研发中心，⾼收⼊人群自然很多。
长沙的人均收⼊被们他 么这一扯，立刻从中低层城市标准，迈⼊了国全数一数二的行列，能跟长沙竞争的就有只惠州了，其它城市包括京北和上嗨都差了一大截。
当然在现惠州的人均收⼊是还远远的⾼过长沙的，这不仅仅是长胜投资集团大部分的产业还在惠州，单单惠州最低工资收⼊是1500块的标准，此时就是国全第一。
几年前沈丹青在惠州市政协大会上提出的提⾼当地最低工资保障标准的建议，府政在对长胜投资集团全面细致的研究之后就纳了。
当时推出这个保障标准的时候，许多私营企业主和外资企业都集体反对，们他认为府政的这个决定损害了企业的利益。府政的庒力很大，是于 们他只能耐心的给企业主们做工作。一般是都 府政主要员官亲自做工作，们他开篇第一句话就是反问企业主：“这个建议然虽是沈总提出来的，但你为以 们我 有没经过仔细调研吗？真要对企业有害，我会推出这项决定吗？”
然后们他就自问自答道：“经过们我对长胜投资集团的仔细研究，发现，们他的工资发放标准，也是不胡
发放的，而是有个一固定的标准，并不会损害企业的利益，不然的话，长胜投资集团也不会么这⾼速发展了。且而 们我发现，长胜投资集团给员工发⾼工资，也不全是坏处。它产生了三个积极的影响。第一是提⾼了企业员工的向心力，第二是提⾼了企业员工的创造力，第三是提⾼了企业员工的执行力。
这三个力一合力，就产生了強烈的化学反应。造成了长胜投资集团的⾼速发展。这三个力，每个一对企业来说都常非珍贵，是可望而不可求的。你己自试问，你的企业达到了吗？
长胜投资集团的产品为什么质量么这好？们他的产品为什么每每有创新？这些是都员工在自觉的做啊！
以你的企业为例，们你公司的产品，能做到么这优秀吗？做不到的，你的员工有没 么这自觉，们他不会那么听话的，为因 们他不怕你开除，你开除了们他，们他到别的企业是还一样，可能工资收⼊，比你这里还要⾼一点。但你去长胜投资集团挖墙角看看，看看有有没人会跳槽到你公司来？不会吧！你挖不到的。这就是向心力、创造力、和执行力这三个力的威力，很強大，強大到你不可想像。们你必须改变了，有个一现成的例子在们你面前。
沈总前以 如不你吧！他还捡过垃圾，你看看他在现 么怎样了？这一切是都 为因他的企业制度好，们你该向他学习啊！”
就样这，府政 员官 个一 个一的企业主做工作，终于安抚了们他，那个最低工资保障标准才顺利实行。
一眨眼几年去过了，惠州今年的最低工资标准经已改为2000了。可那些私营企业主却不再反对了。任何事都要实践，实践出真知，们他 在现算是明⽩了，员工的基本工资⾼了，企业的竞争力就自然而然的強了，这对们他有益。
这些本来是无聊的闲话，却恰恰反应了企业管理制度的重要
。而这一切是都沈丹青这个有没读过什么书的人设计的。他然虽没读多少书，但他是重生者，他的眼光很远，早就脫离此生要赚多少钱的范筹。重生了，要是还为几个钱，而挖空心思，斤斤斤计较，那他不要别人说，己自早就找块⾖腐撞死了。
正为因 样这，他才愿意给员工享受企业的发展红利，此因他无意间，竟然创造出了一种先进的企业管理方法。好多经济专家潜心研究都做不到的事，给他这个没读多少书的初中生做到了，不能不说是个一奇迹。
…
李想告辞离开没多久，却又返回来了。他一进沈丹青的办公室就不好意思地向他道歉道：“老板，对不起！我刚才忘了向你汇报，关于向央中赠送礼宾汽车的事了。”
实其李想不说，沈丹青己自也将这件事情忘得一⼲二净了。此因他微笑着请李想到会客沙发坐定之后道说：“李总，不要紧，这件事我也忘了。不过，我也想道知 央中对这件事的看法么怎样？你给我详细说地说吧！”
“嗯！老板，我接到你的指示之后，就将礼宾摩托车的研发任务
给了郭院长。郭院长常非重视，召集了多达三百多人的研发队伍，们他本来就有多款车型的研发经验，此因研制速度很快，摩托车实其只用了十天就研制出来了，但是后期的调校和试验却了很长的时间。
实际上是上嗨际国汽车展览会之后，我才将礼宾汽车队
给了央中办公厅。按照你的吩咐，数目是两辆防弹版唐朝a8，两辆南中海防弹旅行车，十辆唐朝a6，十辆唐朝m6，二十辆唐朝耝汉，五十辆唐朝礼宾摩托车。央中办公厅的导领亲切地会见了我，并向老板你和公司表示了感谢，且而邀请你和老板娘参加7月1号晚上，国外院主办的国宴。
有还…”
李想将他负责向央中赠车的前后过程，比较详细的介绍了一遍。特别是后面他提到的央中邀请沈丹青去参加国宴的消息，对沈丹青来说就比较棘手了。
去肯定得去，但是同样他也会在国全民众面前露脸。样这一来他就读不成书了，真是两难的选择啊！
“李总，我道知了，你先回去吧！”沈丹青向李想挥了挥手，情绪低落地道说。在学校然虽只读了短短的一年书，但却是他最幸福的一段时光，像他这种⾼⾼在上的孤家寡人最难得是的与普通人平等相处，是这一段难忘的经历。是的，对他来说是最宝贵的经历，后以可能再也有没这种机会了。
李想看到老板突然间情绪不好，低着头去思考问题去了，就不声不响的告辞了。 N６zWW.coM