背景：所谓“灰领”是指既有比较⾼的理论素养与知识⽔平，又有比较強的
作能力与实践经验的复合型人才。换言之，就是既会动脑又会动手的人。们他的薪资是一般的蓝领更多倍，要求比一般的蓝领有更多的知识和更佳的专业。在近⽇某地举行的大型人才招聘会上出现了个一奇怪的现象：许多企业出⾼薪聘“灰领”技师，可却难以聘到人。一位在现场招聘技师的某公司负责人告诉记者，们他来这里招聘技师经已是第三次了，公司要找个一专业知识过硬，有工作经验、精通电脑
作、会看图纸的技师，尽管公司出⾼薪，可每次都找不到令们他満意的，来应聘的人也很多，的有
是不看不懂图纸，就是不会电脑作。据悉，在人才市场“灰领”难觅的现象比较严重。来自河南的王先生说，他来此地经已三个多月了，至今也有没找到让他満意的工作，己自是中专毕业，可对⾼科技电脑工作是一窍不通，复杂的图纸也看不懂，看来真得重视己自了。该地人力资源开发有限公司的总经理说，目前国全各大城市的此类人才都面临着严重短缺的尴尬，该地人才市场对“灰领”技师的需求量是很大的，像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、噴涂电镀工程师等“灰领人才”在人才市场中很吃香。就在现一些企业对灰领技师“求贤若渴”而不少应聘者却迈不进企业的“门槛”的现象。
“灰领”在哪里呢？
首先，人才自⾝地适应人才市场的需求，适应时代的发展。学习型社会中要求的每个一社会个体都要自觉地终⾝学习以不断地适应社会，才不至于被距之门外。
家国通过教育手段直接培养前瞻
的人才，这要求教育定一要有前瞻。这使我想起计划生育是我国的一项基本的国策。企业需要的人才往往具有企业的特点，企业要立于不败之地就要想方设法培养己自的个
人才，此因第三个途径就是企业內部的培养。市场的作用之一是对人才导向的引导：企业占领市场，又引导市场。 n6zwW.cＯM