效率提升方案一出，员工们就叫苦连天，怨声载道。
在员工们看來，比武大会上的数据，那是都超常发挥，且而时间短，有只 个一小时，当天比武获胜的人也是⾝体素质心理状态等各方面最佳的时候，可到了实际生产车间，情况就不一样了。
材料缺失，机器故障，员工感冒头疼脑热，或是女员工來事儿，至甚是莫名其妙的心情，都会影响工作效率。公司按照比赛的标准來要求员工，
本就是为难人。有口才伶俐的人打比方：奥运会运动员百米赛跑，跑的最慢的也是十秒四，难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准？
这个段子短时间內在万源狂疯转发，并且狂疯的@文总，意思让文总看，这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产。
一天工作十个小时，和突击个一小时，
本就是两个概念。至甚有些员工，在公司內网上发帖，采用匿名方式，把文明远骂了个狗⾎淋头。网络管理员很快查出该员工是谁，请示文总，该如何处置。
文明远呵呵一笑，“多大的事儿，他要骂，就让他骂，我又不少一两⾁。”
随后，公司又出台另一项福利，全体加薪计划。
这个计划涉及每个管理和员工，其大意是，公司针对员工和管理，制订一系列标准，达到标准的员工和管理，将会在十二月份得到统一加薪，加薪幅度为底薪的百分之十，底薪增加，意味着加班费也会增加，耝略计算，每人每个月能多拿四百多块。
这项计划的內容一天之內再次被疯传，个个员工都在议论，而后分析后面所谓的标准。
很简单的标准，工作效率能达到比武大会季军的⽔准，就能加薪。
在这项加薪计划的驱使下，沒人再去计较什么百米赛跑的事，个个努力提升自⾝工作效率，争取在十二月份之前达标。
至于管理们，着看针对管理的标准，个个咬牙切齿，咒骂不已。什么⾝为导领，必须和员工同甘共苦，起好的榜样，事事做到敢为人先，亲⾝体验，己所不
勿施于人，是都庇话！就简单一条，主任以下级别上班不许带机手，这么怎行？不带机手 们我如何进行工作？相互的联系沟通，数据传输，么怎进行？
文明远对样这的吐槽
本不予理会，说什么业务沟通，你个一车间小组长班长沟通个⽑线，谁不道知
们你带机手是了为玩，公司有大功率的网络发
器，八成以上的流量是都玩游戏，天天酷跑天天机飞。为此明远特意制作了一批铁柜子，配上锁，给员工们盛放贵重东西用。在车间门口安排了保安，专门检测员工有沒有带机手。
此项规定
起了员工们的強烈反弹，们他集体发帖，去总务部闹，要求文总收回命令。明远
本不理睬，直接通知人事，“谁对此项规定不満，可以辞职。”这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵，员工们义愤填膺，愤愤不平，把人事部围的⽔怈不通。
人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告，对员工们道：“万源和大家是合作关系，如果任何人对万源不満，随时可以解除劳动合同，在这里争吵也是于事无补。”
员工们不服，说公司不让带机手 犯侵了个人**，要去劳动局告。
消息传到文明远耳朵，哈哈一笑，“告诉们他，去劳动局告也行，但是到了上班时间沒去车间工作的，直接扣除当天工资，按缺勤算。”
万源每个月给员工有一百全勤奖，前提是不能缺勤，不能迟到早退，否则就扣除。明远上台后，感觉一百块的全勤威慑力不够，直接提升到三百。这就让员工感觉到⾁疼，那怕是迟到两分钟，就意味着少了三百块，如此強烈刺
下，谁都不敢怠慢上班时间。就是那些前以有事无事喜
请假的，都变少了。眼下听说继续在人事部闹，就按缺勤算，登时就
作一窝蜂，跑回车间了。到了车间，就得马上投⼊生产，为因不⼲活照样不给全勤。好吧，老老实实⼲活，⼲的慢了还不行，这可是不光牵扯到加薪的事。据內幕消息说，到了十二月份，所有不达标的工人，老板要把们他都炒掉，嫌拖万源GDP快速发展的后腿。
这个传闻吓了一批人，始开变的老实，认认真真⼲活，不敢胡生是非。
时同，明远又扩招了一批保安，别着督查的章，四处巡逻，看到有偷懒玩耍的员工就记他工号，给警告。个一警告五块，价格公道，童叟无欺。
一时间，万源的每个车间，都站満了大盖帽，个个员工里心都上紧一
弦，生怕一不小心被罚款。而那些底层管理们，见员工鼓动不起來，也就打消了胡作非为的心，老老实实地混⽇子。
人员自由散漫的问題得到遏制，明远又始开整理材料，从每个员工⼊手，灌输节约原材料意识。
在各种新颖的管理办法下，万源一天天的好转，每⽇报表也始开有了收益，尽管是很小的收益，对文明远而言，那也是成功。
万源逐步转好的情况下，明远也
來了己自人生的舂天，首先是和于小梅的情人关系，经过明远几番努力，终于把话说开，于小梅承包食堂，每个月付给文明远二十万，月月结账，不得拖欠。而两人的情人关系，也为因分钱的事情暂时告终，实际上两人都沒明说，是只于小梅己自，然忽间的就不來了。
如此也好，明远落得清闲，腾出大量精力去忙公司。
至于他的贴⾝顾问，此时经已提拔为总经理助理，天天下车间巡检，统计，然后汇报。
而之前刘志強的秘书小丽，也从感情受挫的低⾕中出來，笑脸面对新的人生。
在小丽眼里，的她新人生，就是文明远。
尽管两人相处的时间不久，小丽却把明远的一切情况调查清楚，包括他的年龄爱好，家庭情况，道知他是⻩花沟人，尚未婚配，乃是个一超级钻石王老五。
然虽人长得丑些，但胜在工作能力強，况且后以嫁给他，也不担心别的女人跟己自争。
唯一不好的就是，文明远几乎不么怎注意小丽，那怕小丽每天打扮的花枝招展，热情似火，他都用不正眼看她。
在那厚厚的眼镜片下面，除了数据，就是曲线图，要不就是品质报告，盈利数字。
小丽为此郁闷了很久，心说样这不行，必须得赶紧想办法拿下他，晚了恐怕有变，为因她感觉到，人事部那个新任的女经理，也对文明远有意思。
或者，两人早就办了好事，不然她么怎当的经理？
这天，小丽特意化了个淡妆，穿着低
连体裙，裙子长短刚好包住庇股，最是合适。而部的遮盖物⾼度也恰到好处，刚好若有如无地露出一点沟。了为烘托气氛，她还特意用了⾼档CK香⽔。
这实其都是不主要，主要是的 的她咖啡。
原來，小丽做文秘，实其沒什么主要职务，前以跟刘志強，还偶尔打个电话，弄个文件，可文明远不喜
这一套，凡事都喜亲力亲为。就连喝茶这种小事，明远也会己自起來，打开茶杯，放上茶叶，再去接热⽔。对于这个行为，小丽无法理解，她把这件事发到了渭
文秘群里，大家都感到不可思议。天哪，导领居然己自泡茶喝？那你还不打铺盖走人？
明远的这种行为，严重地损害了小丽的自尊心，她必须行动起來，让明远道知，导领该做什么，不该做什么。
她加了文秘群里个一昵称为萧大少的家伙，向他讨教，如何搞掂导领。大少给他出主意，“你得培养导领的爱好，个一特殊爱好，离开你就活不了的特殊爱好。”
小丽听了有门，赶紧追问，大少就让她晚上下班去找他，两人商议夜一，第二天⾼⾼兴兴地回來。
法子很简单，就是改掉导领喝茶的习惯，为因茶叶虽好，但不合嘲流，在现⾼层导领都流行喝咖啡，而大少给的她咖啡，却是特殊加工过的，至于效果，小丽昨天晚上亲自感受过，绝对靠谱。
明远忙了一天，准备收拾下班，抬头却看到小丽笑盈盈地站在己自面前，端着一杯咖啡，轻轻推过來，“文总，累了一天，该歇歇了，这被咖啡，是我特意泡给你的，印度空运过來的呢。”
“唔？”明远不疑有诈，端起來尝尝，有点奇怪，甜甜的，又醇醇的，“不错！”而后一口喝完，再次赞叹，“好喝。”
小丽眼瞅着他喝完，才満意地笑。
明远起⾝拿⾐服要走，小丽就把他拦住，颦着眉头道：“文总，我有些事，想跟你单独说说。”
明远就坐回來，听小丽说的她心酸，家里穷，⽗⺟有病，弟弟还小，起先听着烦，后面就被小丽的故事打动，始开同情她，接着⾝体始开有变化，么怎…感觉眼前的妹子，越來越好看，越來越
人呢？小丽越说越伤心，然忽扑到明远怀里，“文总，我好累，像好找个依靠啊。”
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