“強行进攻”？
沉默的注视着手的中黑⾊晶卡，朋克的目光始开深邃的闪烁了来起。
面对任务在即将始开执行的时候突然暴露的事实，“会长”的反应无疑是迅速而果决的，他先是履行了己自在会议上的承诺——阻止法师工会的耀⽇王座“大法师”梅斯乌尔介⼊争端，然后又立刻发布了新的命令给三个进⼊愣神状态的小组指明了方向。
按理来说，在现三个经已提前拿到了报酬、拿人手短的小组应该继续认真完成任务才对——有能力強攻小组的立刻进攻，面对“焚灼者”安卡赞-炎眉且实力不够的小组赶快撤退，毕竟“会长”的安排从逻辑上分析是还很合情合理的。
只不过此时此刻，朋克对于这一条強攻命令却多少诞生了一点犹豫…
⾝为个一拥有传奇魔法塔的施法者，朋克最清楚一座魔法塔拥的有防御力可以达到什么程度，毫不客气说的，在一位传奇施法者的魔法塔攻击范围內打架简直就是最愚蠢的决定，这也是为什么“会长”判定二十七级的法师奥文比三十级的法师“迪娜萨娅更加危险的原因。
即使目前的“毁灭低语”和“厚岩层”职业等级都不比那位“铭文贤者”差上分毫，且而 是还两个人联手打个一，但是如果考虑到魔法塔的存在…
这一场战斗的胜负还的真很难说，谨慎的施法者并不能确定“会长”所言的“有能力完成任务”是是不⾼估了他的一群下属。
“如果我在现找个理由放弃任务，或者出工不出力装作攻不进去会不会更加全安一些呢”？
还有没开战，朋克的思考就经已偏离“正确”的轨道了。
他的真一点也想不去強攻一座魔法塔，天道知那个有着“铭文贤者”称号的奥文会准备了怎样的手段对付敌人？且而在“毁灭低语”看来，在现任务经已暴露，原本毫无警惕之心的任务目标再么怎反应迟缓应该也经已进⼊战斗状态了，如果己自和己自那个不靠谱的“队友”就么这大大咧咧的冲进凯博尔多皇国，到时候谁会成为偷袭者、谁会成为被偷袭者实在难说。
反正三分之一的报酬经已到手了，另外三分之二的报酬就算拿不到，这次一的“出远门”也不算亏，那么作为个一利益至上者，“毁灭低语”有还什么理由冒险強攻呢。
“果然这种事情就是要从长计议，许也想点办法敷衍下一“会长”才是明智的选择，魔法塔的易守难攻众所周知，两个“新晋传奇”联手连续进攻几次打不下来也很正常”
只用了一刹那的思考便得出了结论，朋克立刻准备开口和巴崩商议有关“敷衍”的事情。
作为个一两个人起一行动的小组，这种合伙糊弄老板的工作是总要互通口风才行，如果两个聪明人能够配合来起进行一点“表演”那么蒙混过关自然会变得更加容易。
时同朋克也有理由认为，同样作为理智聪明的传奇施法者，在当前的情况下，食人魔法师的想法应该会和己自达成一致…吧？
“…”“嘿！你接收到老大的信息了吗？你也接收到了对不对？強攻？太
了，巴崩最喜
正面战斗了，那些鬼鬼祟祟的手段一点也不适合巴崩，你“这种家伙”还记得刚才巴崩的话么——巴崩会用行动证明巴崩的实力，巴崩在现就要用法杖抡爆那个什么“奥文贤者”的脑袋，抢走他所的有财产”！还没等“组长”说话，“厚岩层”耝声耝气的精神力波动便在一片藉狼的小酒馆里释放了出来
“…”事实证明，林子大了的真什么鸟都有，即使是在传奇施法者群体之中也，一些不可理喻的奇葩也总存在的。
如比朋克在现的“队友”就是个一典型。
在接收到“会长”的信息后，朋克脑海里第一时间出现的想法是想办法敷衍去过，以确保自⾝全安为最重要的核心思想。
但是巴崩的思维方式却是完全想反的！
这家伙不但有没打退堂鼓，反而还对即将到来的战斗表现的跃跃
试，看他那副样子就像是一头饿红眼的棕熊，闻到一点⾎腥味都忍不住冲上去大口撕咬。至甚朋克都不噤怀疑，这个蠢货一始开的想法很可能就是直接強攻魔法塔，如果是不 己自这个“组长”明确制订了“谨慎小心”的行动方针，彻头彻尾的食人魔在现搞不好都经已⾝处凯博尔多的场战上了。
“为什么这种⽩痴愣头青会成为我的队友…不对，难道这也是会长谋划的一部分么…”
強行忍住用个一“崩灭奇点”轰爆眼前大⾁山的冲动后，朋克少的有感觉太
⽳在隐隐作痛。这种让人烦躁感觉之以所出现既是为因巴崩的荒唐想法，也是为因此时施法者隐约看明⽩了“会长”的某些用意…
那位“公平公正”的耀⽇王座按照这种方式进行分组，搞不好就是了为让两个各怀心思的传奇职业者互相制衡，至甚互相监视！
由于“会长”安排的两个搭档本⾝观念思想就不可能完全一致，“组长”的⾝份还会成为个一天然的“导火索”碍于严格的规则存在又不至于出现內讧…在这种情况下，两个同样桀骜不羁的传奇职业者必然难以达成什么朋友或者合作关系，联合来起敷衍任务的难度自然也就大幅度增加了。
“好算计，好谋划，不愧是活了不道知多少年的耀⽇王座，这份心计当真当的起沉默者联盟“会长”的资格”
一边无奈的在里心猜测着，朋克一边重新把目光放回了摩拳擦掌、跃跃
试的巴崩⾝上。直到此时，传奇法师经已意识到己自很难让“猪队友”认清现实了，但是他是还尽可能用死马当活马医的心态冰冷警告道：
“会长”让你強攻你就強攻？你这头蠢猪的真 道知魔法塔代表着什么吗？” Ｎ6ｚＷw.ＣｏＭ