我当时对他说："您下次带们他去看《妈妈咪呀》那种可以让人释放庒力的音乐剧吧！花费比酒钱低，但是效果可能会更好些。"再次见到他的时候，他告诉我前不久带着职员们起一去看了音乐剧，大家都
开心的。并且他还兴⾼采烈地向我介绍了更好的方法。"是总吃五花⾁喝烧酒也是不那么回事，是于我问职员们想去哪里会餐？们他说去FAMILY西餐厅。我得觉那是个环境幽雅，能够一边吃饭一边聊天的好地方，以所就去了。可是吃着吃着，女职员们就以'该去幼儿园接孩子了'和'该回家给孩子准备物品了'样这的理由陆续离开，次一会餐又样这不
而散了。来后，倒是女职员们想出来个一好主意-在设有儿童区的西餐厅里会餐。职员们的孩子中，有12个月大的，有小生学，有还初中生，哥哥姐姐们带着弟弟妹妹们起一玩，样这大人们就可以安心地吃饭和聊天了。"他说，比起前以每个人都争先恐后地去破别人酒量纪录的会餐，在现的会餐才是真正意义上的会餐，以所，他还把这种好的会餐方式推荐给了其他部门。给⾝在职场的女
多些关怀们我公司的职员全部是都女，以所必须要给们她一些特殊的照顾。如比，量尽让们她能够参加子女学校的中各项活动，让们她的孩子能与其他孩子们一样健康地成长。我在培训中曾经提到们我公司对女
员工的照顾，可是很多人却表示质疑："职场如场战，那是可能的吗？"实其，什么事都有解决的办法，要只事先经过充分的沟通，是完全可行的。况且公司有只给予员工更多的关怀，们他才会更努力地工作。当时，们我公司的个一女职员孕怀5个月了，妊娠反应特别剧烈，经常呕吐。她家距离公司很远，要在上下班⾼峰期坐个一小时的地铁，人多拥挤，空气不好，又是个
着大肚子的孕妇。鉴于种种困难，我将她上班的时间往后推迟了个一小时。事后，那个职员常非感
，对我说："每天⾼峰时段坐地铁来上班，到了公司肚子不舒服，头也晕，
本无法集中精力工作。自从您帮我调整了上班的时间后，我每天一点也不得觉累，能把充沛的精力投⼊到工作中去。"原本是只对员工的单纯照顾，却成了提⾼职员工作效率和有利于公司的英明决策。给⾝在职场的
子多些尊重实其在工作上，给予们我公司员工最大帮助的人，就是们她的丈夫们。每当我看到那些全心全意支持己自子工作的丈夫们，都得觉
们他
常非伟大。以所，公司每年都会为们他举办两次"丈夫节⽇"，邀请们他
起一会餐，并给们他定做西装。次一会餐时，个一员工的丈夫笑着对我说："院长大人，我将子的终⾝就献给院长大人了。"他的话让在场所有人都笑了。
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