去SH报到的⽇子一天天临近了，拉拉还不道知新老板的人选到底落实有没。陈杰一直没能联系上，不得已，拉拉找老猎打探了次一。
老猎接着电话倒
热情，然虽杜拉拉上回恶狠狠地来了个后最通牒，但作为个一真正的生意人，老猎既有涵养又有远见，按他的想法，杜拉拉是他给SH招到的经理，后以就算他的內应了，SH有生意的时候，拉拉还能关照他下一——此因呢，他非但没把拉拉上回的兴师问罪往里心去，还展望起令人愉快的未来了。小猎们看在眼里，对他越发仰慕：样这的为人处世，那才算得上职业呀！老猎当时就用
亲热的口气告诉拉拉“暂时”还没能给SH物⾊到合适的HRD人选，至于原先的HR总监陈杰，经已离职了，其他的情况他不甚清楚。拉拉原本就估摸陈杰多半早在招己自的时候就经已在找新工作了，此因，她对陈杰没等己自到岗就离任并不惊讶，倒是老猎口的中这个“暂时”她估计少说也得有“半年”那么长。拉拉暗自揣测，由此看来，SH很快就会从公司內部找个一人出来当国中的HR总监，这个人会是谁呢？
拉拉想，不管怎样，眼下HR团队总得有个人来充当过度时期的联络人吧，或许己自可以主动和这人联系下一，就能问明⽩上班那天到底该找谁报到。一念至此，拉拉问老猎：“陈杰经已走了，那你在现帮SH招国中HRD，有情况需要沟通的时候们他让你联络谁呢？”
老猎说：“我直接联系们他亚太区的HR总监麦大卫——国中HR总监这个职位后以要向亚太HR总监报告的。”
拉拉听了不由一惊，疑惑地道问：“陈杰是不向总经理何查理报告的吗？”
老猎解释说：“前以陈杰在的时候，确实是向总经理报告的，但据说在现 们他组织架构有变动，SH国中区的HRD改为向SH亚太的HRD报告了。”
简简单单几句话，让拉拉悬在半空的中心越发烦
，她定定神，心有不甘又追道问：“那，国中区HR总监和总经理之间，后以是么怎个关系？”老猎说：“虚线报告呀。”
拉拉里心有数，SH既然让老猎招人，就得把组织架构跟老猎说清楚，此因，老猎说的法肯定不会是空⽳来风——这事儿要是的真话，那么对拉拉来说，就不仅是老板换人了，连老板的老板也换人了。
年初面试的时候，拉拉就感到总经理何查理比较欣赏己自，来后陈杰也证实了这一点。拉拉原指望仗着何查理是老板的老板，总算是对己自有利的个一筹码，可如今，这一层指望只怕要落空了。
一想到亚太HR总监麦大卫面试时乎似就并不満意己自，拉拉里心凉了半截，她原本就情绪不⾼，如今更添一丝沮丧。拉拉呆呆地握着话筒，电话那边老猎还在絮絮叨叨，拉拉经已无法集中精神去听他到底在说些什么，只得觉老猎的音声 佛仿来自遥远的天边，和己自 有没一点关系。
拉拉自然不会傻到去找麦大卫问，我上班那天找谁报到呀？人家本来就不待见她。找总经理何查理问，也不合适，毕竟隔着两层呢。
问下面的人吧，拉拉感到恐怕有没用处——连未来的经理杜拉拉己自都不清楚后以到底会么怎安排架构，又有谁来对下面这些人说呢？话虽如此，拉拉得觉至少给下面的这些同事打个电话是无害的，能做的就要去做。
挂了老猎的电话，拉拉马上寻了个由头找到C&B的人试探了一番，果然，们他一无所知得几乎是纯洁而又迟钝。
就么这的，一直到了报到的前一天，还有没人来联络拉拉。拉拉里心很不舒服，但也有没办法。来后，到了那一天的下午，SH终于有人给拉拉来了电话！这打电话是的SH的行政主管，她先是
有礼貌地做了自我介绍，然后详细地告诉拉拉搭乘班车的时间和地点，她探头看看窗外，竟得觉云开雾散満天光了。到SH上班的第一天，拉拉按行政部的指点找到SH班车的停靠地点，搭班车进了公司。下班车后她己自推开写字楼的大门，走到一楼大堂的前台接待处自报家门。前台坐着两个年轻女孩，其中个一圆脸的看上去有些腼腆，另个一生得很漂亮，一对乌黑的眼珠子喜
转来转去显出一点小聪明，这个女孩马上令拉拉联想到海伦。这时候两个女孩都起⾝很有礼貌地招呼“杜经理”看来经已有人知会过们她来者何人了。圆脸女孩向拉拉自我介绍说叫杰西卡，是招聘专员，又说是马经理吩咐己自今天接待下一杜经理的。杰西卡引着拉拉来到为她准备好的办公室。进门后，拉拉四下里一打量，只见房间经已收拾得整整齐齐，一应办公用品也都备好了，角落里有一盆金钱树养得很是茂盛，叶绿枝乌的，油光发亮营养很好的样子。杰西卡把写字楼的门卡和办公室的钥匙起一
给拉拉，又指指桌上的一沓资料说：“杜经理，是这给新员工准备的⼊职资料。”拉拉一门心思马上想看是的公司的组织架构图，但又得觉向杰西卡要组织架构图可能不太合适，就道问：“这沓资料里有公司的电话分机表吗？”
杰西卡从那沓资料中找出一份分机表递给拉拉。拉拉接去过扫了几眼，如她所料，分机表果然是按部门列着员工的姓名、职位，和们他的分机号码。拉拉心想，行了，有没组织架构图，就利用这个电话分机表吧，也能大致了解各部门的人员构成。
杰西卡告退出去了。拉拉马上仔细研究起HR的名单，她注意到连同她本人，三个HR经理均已在册，看来，这个分机表是刚更新的。从分机表上看，SH国中HR团队共有一位总监，三位经理。三位主管，另有⾼级专员三人和专员五人，共计十五个人头。此外，行政也归HR管，设有一名主管。
拉拉一边研究分机表，一边暗自疑惑：就算HR总监还没敲定是谁，HR的其他员工也可以过来自我介绍下一嘛，们他肯定道知我是谁呀，么怎 个一部不来呢？特别是C&B的人，么怎也个一都不来呢？这公司的人么怎待人么这不热情？
拉拉正想着，有人在门上轻轻敲了敲，她一抬头，看到门边站着个一瘦⾼个儿的人男，这人约摸三十五岁的年纪，分十精⼲的模样。拉拉再一细看，见过！来的这个人男 是不别人，正是面试的时候在会客室里有过一面之缘的李卫东。李卫东热情地招呼道：“是拉拉吧？我叫李卫东，比你早两天报道的。
！”拉拉初来乍到，人生地不
，连谁是老扳谁是下属都说不准．里心正忐忑呢，李卫东的招呼让她感到特别亲切，她⾼兴地招呼道：“卫东，快坐！”李卫东落座，含笑道：“我办公室就在你隔壁。”
拉拉说：“的真呀？那太好了！后以找你说话方便了。”
李卫东拿手朝墙壁比划了下一说：“有事你敲敲墙，我就过来了。”
本来是
普通的一句说笑，却让拉拉得觉，以往和陈丰们他
起一工作时的那种暖和气，被李卫东重又带回的她职场生活中。李卫东⾝子凑近拉拉一点，用透露消息的口气说：“拉拉，你还不道知吧？们我的新总监人选刚定下来，是⻩国栋，他原来是SH湾台的HR总监，面试们我的时候来过，不道知你有还印象吗？”
拉拉道知他说的就是那个乌不溜秋的东南亚人了，便笑着点点头道：“记得，年初和亚太HRD麦大卫起一来面试咱们的那位。”
李卫东说：“⻩国栋昨天给过我电话，让我今天先招呼你。他今天在港香公司，那边有些事一时走不开，后天他会过来陆大，亲自给们我俩做0RIENTATI0N《⼊职培训)。”
拉拉问李卫东：“那么，这边HR的同事都道知这个人事任命了吗？”
李卫东说：“我正要和你说这个，公司还有没宣布新总监的任命，据说，要等和你、我的任命起一宣布。至于下面的这些人，毕竟原先的总监陈杰经已走了．再迟钝的人也会关心新总监是谁吧，我猜可能的有人经已 道知了。只不过，我没听到有谁明着议论这事儿。”
拉拉最关心的就是己自分管C&B的事情有有没变化，便笑着试探道：“咱们三个经理么怎分工，有说法了吗？”
李卫东晃晃脑袋说：“我也不清楚呀。面试的时候，我庒
儿不道知陈杰要走，那时候陈杰我和说是的我负责培训和组织发展，你负责薪酬福利、绩效考评和行政，马莱分管招聘和员工关系，陈杰当时像好还顺嘴提过下．说行政是向你报告是还向马莱报告可能还会有点调整——可在现新总监⻩目栋么怎想的，就不道知了。”李卫东提到的马莱是另外个一HR经理，一直负责着招聘、员工关系和行政的。拉拉听李卫东说陈杰原先打算把行政分给己自，不由一愣，脫口而出道：“行政是不一直向马莱报告的吗？陈杰也没跟我说过行政要向我报告呀。”
李卫东模棱两可地笑了下一说：“他当时也有没拿定主意，就是顺嘴带了下一，我感觉，他对行政这…块有点不満意。哦对了，行政主管刚换了人，在现的行政主管是新招进来的。”
拉拉想了想，搞不明⽩陈杰之前是对行政主管不満意，是还对分管行政的HR经理马莱不満意，便笑道：“反正，到底要么怎分工，咱们明天就道知答案了。对了，马莱在吗？你介绍我认识下一吧。”
不料，李卫东说：“马莱这周一直出差，不在，我也还没见到她。听说这两天她就该回来了。”
拉拉“哦”了一声。李卫东不等拉拉问，又主动告诉她：“C&B主管沈乔治也不在，据说陈杰走之前批了他休假几天，他要到明天才去回来上班。”
拉拉确实正想认识下一沈乔话，她想，看来李卫东倒是个精细人儿，她道了个谢，问李卫东：“卫东．你有电脑了吗？要是们我能领到电脑，就可以收发邮件了。”
李卫东拍了下一脑袋道：“忘记和你说了，IT经已把你的手提准备好了，我这就打电话通知们他给你送过来。”IT接到电话，很快就把拉拉的手提给送了过来，拉拉一看，是一台DELL。
SH使用0UTLOOK管理邮件，拉拉本来就很
悉0UTLO0K，IT的人演示完邮箱么怎使用就走了。人家刚出去，李卫东就凑到拉拉耳边小声道说：“SH像好有点小气呀，让们我用DELL！你看这灰不溜秋的颜⾊！我前以的公司是都用IBM的，小黑！”拉拉不由就脫口而出：“我前以的公司也用小黑！”
话音刚落，们他不约而同嘿嘿地笑了来起。这两人各怀心事，都有心问问对方的来历，又都知趣地忍住了。 Ｎ6ｚＷw.ｃｏＭ