梁燕飞点头，“昨天晚上我都见看了，为以是巧合，沒跟你说。刚才在窗户上等你，远远就看到他跟來了。”
张宽闻言，里心一动，“开车是什么人，看清了么？”
梁燕飞点头，“看清了，是个年轻小伙。”
张宽是个急
子，里心庒不住事，扭头就往楼下走。梁燕飞也不道知
己自说做错了是还做对了，跟着往楼下跑。黑⾊是辆本田雅阁，跟⽩⾊捷达离得不远，张宽先拉开己自车门装模作样检查，而后捧着埙出來，端直朝着本田雅阁走去。去过笑着敲车窗，“哥们，借个火。”
雅阁的玻璃缓缓落下，个一満面丘壑的老头微笑着看他，“我不菗烟。”
张宽盯着老头看了几眼，扭头就走。回來说梁燕飞，“瞎说什么，个一糟老头。”
着看张宽和梁燕飞进宾馆，老头拿机手打电话，“小虎，他发现我了。”
却说两人在楼上又腻歪一阵，张宽然忽 得觉沒意思，正如⽗亲所言，玩过的女人多又如何？來來去去不就那回事，并不能给你带來什么成就感。
张宽得觉⽗亲说的有道理，就对梁燕飞道：“我送你去西京吧。”
梁燕飞大喜，抱着张宽脖子大喊大叫，“张总，你真好。”
张宽沒驾照，就坐汽车，到了西京转出租，寻到西影学院经已下午两点，两人顾不上吃饭，就去招生办。
里面的头头告诉他，“來晚了，这波生学不招了。”
张宽好说歹说，又是塞烟又是塞钱，人家都不要，直接告诉他，“是这正规院校，别整沒用的。再说，当演员是不那么简单，你想当就当。”
张宽就继续跟他磨，梁燕飞在一旁着看，里心难受极了。见人家招生主任不待见张宽，过意不去，噙着泪花去过道：“张总，要不我就不学了，在电影公司做剧务，也
好。”张宽见不得女人掉⾖子，心疼的不行，登时就想菗那主任两耳光。沒成想，那主任耳朵尖，听到梁燕飞的话，过來问，“你说什么？电影公司剧务？你在那个电影公司当剧务？”
张宽一听有门，就替燕飞回答：“渭
三秦电影公司。”三秦电影公司？！
主任听说过，点头道：“我道知，是新成立的一家电影公司，听说了为拿批文都花了上百万，哼哼。”
张宽就不懂了，他是这什么意思？
主任道：“是都一伙子农民吃
了撑得，钱多了咬手，都为以电影钱赚，懂不懂的都來弄电影，最终是还坑货个一。”听这话张宽就不喜了，“说什么呢，你就道知三秦影业不行？”
主任道：“我么怎不道知？你年轻娃娃不懂，你道知 国中每年产出多少部电影？一千多部，上院线的多少部？三百多部，其他电影呢？是不毙了，就是沒票房，业內的人都愁得脑袋大，业外的人却慷慨赴死一样往上扑，是不坑货是什么？”
听主任这一番说，张宽心凉了半截，但毕竟年轻，不服输的精神起來，对主任道：“三秦影业和别的影视公司不同，们我的片子是都严格把关，保证质量，另外，是这 们我渭
本地的影视公司，会得到本地府政和群众的大力支持。毕竟们我的宗旨是通过电影，对外宣传渭，不可能像你说的那样，成为坑货。”张宽一
动，就把萧文成对他说过的话原封不动说地出來，惹的主任对他另眼相看，“们你电影公司？你在里面是做什么的？”张宽闻言就抬首
，后面梁燕飞则自豪地道，“他就是三秦影业的老板。”主任原本有还点欣赏张宽，一听这话，就拿手哄他，“去去一边玩去，沒空跟你逗乐。”
张宽无奈，退了出來，坐在马路牙子上想，该么怎把梁燕飞送进去呢？想不出头绪，⼲脆打电话给萧文成，问他有什么办法。
萧文成在电话里道：“这有多难？咱有电影公司，将來招演员还得去西影，说起來咱们是客户，们他校长都得巴结们我，有多难？”
张宽闻言大喜，“那你给西影校长打电话，把这事办了。”
萧文成就在那边叹气，“你瞅瞅你⼲的那叫什么事？梁燕飞那是能当演员的料吗？你沒见她死板成什么样？你就是送进去，也是⽩搭。”
张宽就道：“行不行让她试试，就当圆她个一梦。”
萧文成就低声叹气，“你是是不坏了人女娃⾝子？我跟你说，你要在我跟前说这话，我非一巴掌扇死你。你瞅你⼲的那叫什么事？”
张宽一听这个就心虚，赶紧解释，“是不我，是杨峰，是杨峰坏了她⾝子，她也是沒办法，如今书都念不成，整天寻死觅活，我么这纯洁么这善良的个一人，么怎忍心着看她个一弱女子逐渐堕落，对生活失去希望。你道知不，我上回见她，都昅毒哩。”
萧文成那边就烦，“别说了，我打个电话，把她弄进去，不过你后以可要注意，给我老实些，别再整些
七八糟的事情出來，我能救你次一两次，救不了三次四次，女人是祸⽔，你这句话给我记清，理解透。”萧文成到底是说话管用，沒过分十钟那个招生办主任就追出來，笑呵呵地伸手，“你好你好，嘿我说，你还真是真人不露相，这造型打扮我真沒看出來。”
张宽也跟着呵呵傻笑，说不出得意是还失落，是只等把梁燕飞安顿好后，才有那么一丝不慡快。
这电影公司明明是己自的，可为什么感觉是萧文成说了算？如他所言，往影视学院塞个生学，轻而易举的事，己自 个一影视老板，居然吃了闭门羹。
这事儿不对呀。
生平头次一，土鳖对实际掌握的权力产生了**。
在文明远的导领下，万源內部的改善活动进行的如火如荼，节源开流成了万源员工使用量最多的词。
首先是关于人工浪费，针对消极怠工，偷奷耍滑，文明远使了个妙招，也可以叫
招。他把公司各个部门分组，召开技术比武大会，要分出一二三等奖，一等奖一位，奖励一万元。二等奖两名，五千元，三等奖三名，三千元，安慰奖十名，一百元。
比武规则是，在特定的时间內，同样工位的员工进行效率比较，就拿针车员工來说，同样的部件，规定个一小时內，谁车出來的良品数量最多，谁就是第一。如果有同样数量的，就进行加时赛。
这里特别注意，比赛看是的良品数量，光速度快也不行，还得保证质量。
整个服装厂针车员工将近一千人，而冠军有只 个一，每个人都盯着那万元大奖，各自在私底下练习，摩拳擦掌。
一万元啊，对员工而言，那可是巨款，得⼲三四个月才能攒的出來。
如此一來，针车员工的工作效率就得到极大提升，
本不会有消极怠工的事情发生，个个看到料子就往己自工位抢，
练针车技能，生怕落后一步。这个比赛是只个始开，真正的杀手锏在后面，比赛冠军出來后，來自东莞的绩效审核工程师就拿着比赛数据做分析统计。
冠军个一小时能针出十二件成品服，亚军只能针出十一件，季军则是十件，安慰奖是九件。其他参赛者数据
本不予统计。这些数据出來后，文明远就给针车车间的导领们开会，关于效率的问題。
“在现数据出來，最慢的人也能一小时做出九件成品服，而快的人可以做出十一件，尽管说人和人的个体素质不同，但差别也不能太悬殊，一件成品就是五十块，差别两件就是一百块，个一小时一百，十个小时就是一千块。们你想想，快的人和慢的人，同样的工资待遇，给工厂创造出來的利润却相差近千元？一天一千元，个一月就是三万。”
文总说着，痛心疾首，“们你都想想，在比武之前，个一员工每小时能生产多少？五件，六件？是这什么概念？能做快的，故意做慢。对不对？是是不这个道理？万源给了么这多人工作的机会，钱赚的机会，可是工人们呢？是么怎回报万源的？能做快的，故意做慢？是这什么思想？”
参会的各个管理，听到这个数据，都沉默不语，大气不出。
“张总请大家來做管理，每天背着两手在车间巡视，们你都巡视出了什么问題？员工偷懒发现了吗？工作效率低有办法改善吗？这些问題们你都发现不了，张总凭什么给们你工资？又凭什么给们你管理员的待遇？们你拿着⾼工资，眼着看万源效益不行，于心何忍？”
这个会议开了将近三小时，全程是都文总在讲话，管理们低头不语，不敢做声。
“在现，我决定，自厂长以下的管理，全部降职一级，什么时候，把员工的工作效率提升上來，什么时候官复原职。而工作效率的标准，我也不要求每个员工是都冠军，亚军都不要求，要只跟季军一样就行。么这说够仁慈吧？我么这说大家沒意见吧？”
文明远说着，眼镜片下的目光冷峻地环顾四周，“如果沒意见，就么这执行，个一月內，必须把效率提升上來。完不成任务的管理，再降一级。” ｎ６ｚｗＷ.ｃOＭ